找工作、找工作、找工作……在招聘會上，經常有一種現(xiàn)象，有的人花幾元門票一次就能找到令自己滿意的工作；而有的人帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走，頻繁地步入各種招聘會現(xiàn)場，簡直“逢會必到”，忙得疲憊不堪，花了數百元卻也難盡如人意，為尋找一份工作而持續(xù)于苦苦期盼的境地；更有一些人缺乏必要的防范意識，被一些不良招聘者的花招所欺騙，白扔了一大筆所謂的“抵押金”、“培養(yǎng)費”等，動了氣、受了害。
同樣是參加招聘會，結局的反差為何如此之大？不可否認，求職者的自身條件有所不同事造成這種差異的一方面原因，但還有一點很重要的就是，這也與一些求職者缺乏基本的應聘常識和應聘技巧有關，以至于不懂怎樣去選擇合適的招聘會，沒能在招聘現(xiàn)場很好的表現(xiàn)自己。因此，在這里探討參加招聘會時的注意事項和若干技巧，對于幫助求職者提高應聘成功率，盡快走上工作崗位就顯得相當的重要。
合適的招聘會是帶你通向成功的快車
綜合招聘會、專場招聘會、外資招聘會……各型各色的招聘會呈現(xiàn)在眼前，叫人眼花繚亂。時間和精力都很有限，總不能真的“逢會必到”。究竟該選擇參加哪一場招聘會呢？
眼下市場開放，難免魚龍混雜。有不少招聘會患上了“利潤近視眼”，一味追求收入而缺乏專業(yè)的組織和招聘形式，往往掛出“穩(wěn)定工作”、“熱門行業(yè)”的招牌騙人，求職者卻無所收獲。那么，如何鑒別招聘會的“含金量”呢？
對于畢業(yè)生而言，第一選擇當然是畢業(yè)生專場招聘會，因為參加這類招聘會的用人單位不會刻意強調有工作經驗；其次是選擇企業(yè)主辦的專場招聘會，目標性較強；其三是瞄準行業(yè)專場招聘會，比如軟件業(yè)、金融業(yè)、房地產業(yè)等專場招聘會，這樣針對性強。
對于那些專業(yè)技能傾向性很強的人才而言，專場招聘會是一種比較理想的模式。如果某個招聘會上企業(yè)來自“三教九流”，崗位類型雜亂無章，那么可以考慮不去參加。而有些招聘會“形散神不散”，與自己的專業(yè)特長比較契合，那么值得一去。比如“IT行業(yè)招聘會”、“營銷招聘專場”等等。
這類求職者最想知道他們將來的雇主是誰，與綜合招聘會相比，專場招聘會注意把相關專業(yè)的人才和相關行業(yè)的用人單位“請到一起來”，如此，求職者和招聘“志趣相投”，自然比較容易“打成一片”。
對于非技術性人才而言，綜合性招聘會是個不錯的選擇。公司規(guī)模多樣，職務類型豐富，重視人的綜合素質和實際工作能力，專業(yè)門檻不會太高，可提供給來參加招聘會的求職者更多的選擇機會。
最后建議大家多留意那些有較多增值服務的人才招聘會，使你付出一份辛勞可以獲得多倍的成效。
準備就緒再入場
進入招聘會現(xiàn)場不宜太晚。及早進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握當天在場的招聘單位的情況。
參加招聘會的求職者大都如趕集一般，早早起、早早去，結果是會場尚未開放，門外已排起長龍，假如不能盡早趕到，而是正好趕上招聘會高峰期（一般是上午九點半到中午十一點左右）進了會場，等待你的將是人山人海，根本沒有與招聘單位充分交流的機會，沒有了解更多有用信息的時間，投遞簡歷、面談，所有的事情都是在極度匆忙的狀態(tài)下完成的，結果應聘效果一定是大打折扣。
充分準備求職材料。每場招聘會上，都可見到四處尋找復印點或者在復印處排著長隊的求職者。參加招聘會前把應聘材料準備充足十分重要，不但可以節(jié)約排隊等待的時間，也可節(jié)約成本。會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出足夠份數的簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。千萬別忘了在簡歷中將自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
另外，要保證良好的精神面貌，注意恰如其分的著裝打扮。求職者應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
參加招聘會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。
如何在招聘會現(xiàn)場力拔頭籌
充分利用主辦方提供的招聘會宣傳冊或電子查詢系統(tǒng)，從上面查找與自己的專業(yè)特長相關和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和精力，提高應聘效率。
投放簡歷要有的放矢。進入招聘會現(xiàn)場后，是先盡快地“走馬觀花”般瀏覽一遍，對到場單位的情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
在招聘會現(xiàn)場，總有一些求職者（如許多畢業(yè)生）由于缺乏應聘經驗，“不敢”主動去接觸招聘人員，或者怕自己提出的問題會讓對方反感而喪失工作機會，所以只遞上簡歷就“逃之夭夭”。這樣的表現(xiàn)只會讓招聘人員對你有膽小怕事的壞印象。
招聘會不相信“沉默是金”。要學會地表達自己。面對招聘人員時，先禮貌地遞上自己的簡歷，等對方瀏覽完畢，再用簡練地語言自我介紹，重點突出自己的專業(yè)特長；之后，讓對方提問，簡要回答。同時也別忘了對招聘人員進行有效提問，主動了解企業(yè)和崗位的性質，作為應聘的一手資料，和其他的應聘資料一起進行評估。理想的交談時間是三分鐘左右。
善咨詢、問明白。與對方交談應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘內容、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。
無庸置疑，第一印象至關重要。每位求職者都要重視舉止形象，掌握必要的禮儀和談話技巧，語調平穩(wěn)、語音清晰，并要適當地“包裝”自己。同時需要注意的是，不要開口就問“公司給我多少上升空間”，這會給用人單位留下自我意識太強的印象；不要主動打聽薪酬福利，用人單位如果對你感興趣，會主動告訴你；不要以大學學生自居，現(xiàn)在的用人單位不再認為出來的都是優(yōu)秀生；不要只說優(yōu)點，缺點一字不談，這會給人不真實的感覺；不要讓家長陪同，在招聘會現(xiàn)場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象；不要因用人單位拒絕而無禮貌地憤然離開，不管對方做何回應，一定要微笑、禮貌地離開座位。
與招聘人員的對答，還是求職者掌握溝通經驗的機會。所謂“他山之石，可以攻玉”，即使這一次應聘未能成功被錄用，也可以聽取別人的意見，了解自身的不足。同時，在招聘會上要注意搜集與自身專業(yè)相關的崗位信息，特別是一些之前沒有列入考慮范圍的職業(yè)，在下一次參加招聘會前把簡歷做足做全，爭取更完美的自我呈現(xiàn)。
除了與招聘方打交道，不妨也聽聽與你應聘同一家單位的其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑，如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位的挑選。
如果這家單位對你比較感興趣，但不能當場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，你就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應在會后兩三天內積極地與該單位聯(lián)系，以爭取主動。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時電話聯(lián)系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切想加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻認識。
參加招聘會要多個心眼兒
多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少求職者缺乏必要的自我保護意識。
對于畢業(yè)生而言，假如用人單位與你現(xiàn)場簽定協(xié)議，一定要慎重。就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，不可隨便簽定，應格外注意以下幾點：
1、單位選擇一定要謹慎
選擇的企業(yè)要是國家批準的合法單位，簽署協(xié)議前要查看企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照原件，簽署就業(yè)協(xié)議時填寫用人單位名稱要與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。 學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
2、工資支付方式要明確
要詢問工資是稅前工資還是稅后工資，稅前工資包含依法應當承擔的個人所得稅，實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付稅后工資，要在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。
3、明確應繳險種及金額
明確用人單位應該繳納的保險種類和金額，簽定協(xié)議時要明確企業(yè)和個人應該交納的比例是多少，而且要在就業(yè)協(xié)議中予以明確。
4、試用期內也要簽合同
通常試用期為3個月，最多不得超過6個月，見習期通常為一年。試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續(xù)履行。
5、違約金最多不超5000元
違約金應該由學生和用人單位雙方協(xié)定，不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，一般應在2000元左右，最多不得超過5000元。
6、備注中注明福利待遇
現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
最后提醒大家要妥善保管你的簡歷，切勿將簡歷交給現(xiàn)場不明身份的閑雜人等，以免你的個人信息被非法中介利用，對你造成不必要的傷害。
