①篩選型面試：篩選型面試的目的是為了篩去多數(shù)應(yīng)聘者，只留下那些最符合條件的求職者。篩選者的任務(wù)是判斷你是否具備某個(gè)職位所要求的基本資格，而不是確定你是否為人選。

②挑選型面試：挑選型面試是對篩選面試的成功者進(jìn)行的，旨在決定是否錄用的面試。在挑選型面試中你將遇到有權(quán)決定錄用你的管理人員、部門負(fù)責(zé)人或其他人。

③混合型面試：小公司通常把篩選型面試和挑選型面試合二為一�；旌闲兔嬖嚦掷m(xù)時(shí)間長，其目的不僅在于發(fā)現(xiàn)你是否是合適的人選，而且還在于測試你的耐力和工作積極性。

（2）按面試者類型劃分

①一對一的面試：一對一的面斌也就是一名應(yīng)聘者接受一名面試者的面試，這是一種很典型的熟悉的面試方式。雇主通常在他的辦公室同你見面，一起討論那份職位以及你與該職位有關(guān)的技能和資歷。一對一的面試中經(jīng)常問到的問題有兩類：

第一類是應(yīng)聘者的性格，擁有什么樣的能力等與應(yīng)聘者自身相關(guān)聯(lián)的問題。

第二類是應(yīng)聘者的志愿動(dòng)機(jī)。希望到哪種領(lǐng)域去工作，為什么要選擇我公司來應(yīng)聘等等醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)|搜集整理。

②小組面試：在這種類型的面試?yán)�，你要面對人�?shù)相當(dāng)多的一組面試者——也許5至12名不等。通帶情況下，這些人以后將與你同在一個(gè)部門工作。

小組面試著重考察你的人際交流技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能以及獨(dú)立在充滿壓力的環(huán)境中解決問題的能力。這種面試目的不僅是傾聽你的見解，而且還要看看你在一群人中間表現(xiàn)出來的行為和技巧。小組面試中被問到的問題有：

為什么選擇來本公司？來本公司想從事哪方面的工作？請談?wù)勀阕约旱哪芰Α?/p>

③串聯(lián)式面試：在這種類型的面試?yán)铮�你先接受篩選者的面試，然后接受中層經(jīng)理的面試，最后再接受高層經(jīng)理的面試。此外，也許還要接受五六個(gè)其他人的面試。每經(jīng)過一道面試，你就多一分獲得工作的機(jī)會(huì)。