禹會(huì)區(qū)擬面向全市公開招聘社會(huì)治安協(xié)警員和交通警察協(xié)警員，特公告如下：
一、招聘崗位及名額
社會(huì)治安協(xié)警員40名，交通警察協(xié)警員10名。
二、報(bào)名條件
1、遵紀(jì)守法、品行端正、自愿從事協(xié)警員工作，服從組織分配，無違法違紀(jì)記錄;
2、男性，年齡30歲以下(1983年11月及以后出生)，大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷(退役士兵學(xué)歷放寬到高中);無色盲、色弱，身體健康，身高1.70米以上。
三、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2013年11月4日至11月10日(上午8：00-12:00，下午2:30-5:30)
報(bào)名地點(diǎn)：禹會(huì)區(qū)人民政府一樓行政服務(wù)中心(涂山路429號(hào)，新怡綠洲小區(qū)對(duì)面)
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員提供戶口本、身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，近期免冠正面一吋照片兩張。
資格審查工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察、區(qū)綜治辦和區(qū)人社局共同組織。
(二)測(cè)試
測(cè)試采取體能測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、體能測(cè)試。主要測(cè)試100米跑和1000米跑，體能測(cè)試成績(jī)參照公安警察年度考核體能測(cè)試相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定。體能測(cè)試合格者進(jìn)入面試。
2、面試。主要測(cè)試應(yīng)聘者的適應(yīng)崗位能力。
加分
具有下列條件之一的，面試成績(jī)予以加分，加分直接計(jì)入面試總成績(jī)，予以公布，具體為：
一是部隊(duì)服役期間被評(píng)為優(yōu)秀士兵加1分，多次受獎(jiǎng)?wù)卟恢貜?fù)加分;
二是部隊(duì)服役期間榮立三等功的加3分(需提供立功受獎(jiǎng)證書等證明材料)，多次立功受獎(jiǎng)?wù)卟恢貜?fù)加分。
(三)體檢、政審
面試后，按照面試成績(jī)(含加分)從高到低的順序按1：1的比例確定體檢人員。體檢合格者確定為擬聘人選;因體檢不合格出現(xiàn)空額時(shí)，依面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，根據(jù)政審結(jié)果，確定擬招聘人員名單。因政審不合格出現(xiàn)缺額的，依面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和政審。
(本次招聘成績(jī)一年內(nèi)有效。如因崗位需要增補(bǔ)協(xié)警員時(shí)，將從本次應(yīng)聘人員中，按照成績(jī)從高到低依次補(bǔ)錄)
五、聘用管理及待遇
1、聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制。擬聘人員名單經(jīng)公示無異議的，由區(qū)綜治辦和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局為其辦理相關(guān)聘用手續(xù)，首次聘期1年，其中試用期1個(gè)月。試用期合格的，正式聘用。正式聘用期間享受同崗位工資福利待遇。
按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān))。
2、聘期內(nèi)由區(qū)綜治辦及相關(guān)用人單位按照《禹會(huì)區(qū)治安協(xié)警員聘用管理辦法》進(jìn)行管理。
3、聘用期滿后，根據(jù)工作需要和年度考核情況決定是否續(xù)聘。
附：1、禹會(huì)區(qū)治安協(xié)警員報(bào)名表
2、體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)
一、招聘崗位及名額
社會(huì)治安協(xié)警員40名，交通警察協(xié)警員10名。
二、報(bào)名條件
1、遵紀(jì)守法、品行端正、自愿從事協(xié)警員工作，服從組織分配，無違法違紀(jì)記錄;
2、男性，年齡30歲以下(1983年11月及以后出生)，大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷(退役士兵學(xué)歷放寬到高中);無色盲、色弱，身體健康，身高1.70米以上。
三、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2013年11月4日至11月10日(上午8：00-12:00，下午2:30-5:30)
報(bào)名地點(diǎn)：禹會(huì)區(qū)人民政府一樓行政服務(wù)中心(涂山路429號(hào)，新怡綠洲小區(qū)對(duì)面)
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員提供戶口本、身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，近期免冠正面一吋照片兩張。
資格審查工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察、區(qū)綜治辦和區(qū)人社局共同組織。
(二)測(cè)試
測(cè)試采取體能測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、體能測(cè)試。主要測(cè)試100米跑和1000米跑，體能測(cè)試成績(jī)參照公安警察年度考核體能測(cè)試相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定。體能測(cè)試合格者進(jìn)入面試。
2、面試。主要測(cè)試應(yīng)聘者的適應(yīng)崗位能力。
加分
具有下列條件之一的，面試成績(jī)予以加分，加分直接計(jì)入面試總成績(jī)，予以公布，具體為：
一是部隊(duì)服役期間被評(píng)為優(yōu)秀士兵加1分，多次受獎(jiǎng)?wù)卟恢貜?fù)加分;
二是部隊(duì)服役期間榮立三等功的加3分(需提供立功受獎(jiǎng)證書等證明材料)，多次立功受獎(jiǎng)?wù)卟恢貜?fù)加分。
(三)體檢、政審
面試后，按照面試成績(jī)(含加分)從高到低的順序按1：1的比例確定體檢人員。體檢合格者確定為擬聘人選;因體檢不合格出現(xiàn)空額時(shí)，依面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，根據(jù)政審結(jié)果，確定擬招聘人員名單。因政審不合格出現(xiàn)缺額的，依面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和政審。
(本次招聘成績(jī)一年內(nèi)有效。如因崗位需要增補(bǔ)協(xié)警員時(shí)，將從本次應(yīng)聘人員中，按照成績(jī)從高到低依次補(bǔ)錄)
五、聘用管理及待遇
1、聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制。擬聘人員名單經(jīng)公示無異議的，由區(qū)綜治辦和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局為其辦理相關(guān)聘用手續(xù)，首次聘期1年，其中試用期1個(gè)月。試用期合格的，正式聘用。正式聘用期間享受同崗位工資福利待遇。
按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān))。
2、聘期內(nèi)由區(qū)綜治辦及相關(guān)用人單位按照《禹會(huì)區(qū)治安協(xié)警員聘用管理辦法》進(jìn)行管理。
3、聘用期滿后，根據(jù)工作需要和年度考核情況決定是否續(xù)聘。
附：1、禹會(huì)區(qū)治安協(xié)警員報(bào)名表
2、體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)
