一、公司簡介
廣州萬孚生物技術股份有限公司成立于1992年，注冊資金6600萬元，公司致力于生物醫(yī)藥體外診斷(in vitro diagnosis, IVD)行業(yè)中快速檢測(point-of-care testing, POCT)產品(包括試劑和儀器)的研發(fā)、生產和銷售。經過20年的不懈努力，萬孚在醫(yī)療診斷和快速檢測行業(yè)中正逐步脫穎而出，走在POCT行業(yè)前端，萬孚人正在為成為“中國POCT產業(yè)領跑者”不懈的努力著。
萬孚是國內首家“零缺陷”通過美國食品與藥物管理局(US Food and Drug Administration, FDA)現(xiàn)場考核的體外診斷試劑企業(yè)，并相繼被認定為“國家高新技術企業(yè)”、“國家發(fā)改委生物工程高技術產業(yè)化示范基地”、商務部“機電和高新技術產品出口重點企業(yè)聯(lián)系核心層企業(yè)”。公司通過了歐洲CE、ISO9001、ISO13485的國際權威質量管理體系認證，是國家首批通過《體外診斷試劑生產實施細則》企業(yè)之一，建立了具國際先進水平的膠體金快速診斷試劑生產線，擁有2000平方米的潔凈生產車間，年生產能力達2億人份。
二、招聘職位
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類別 |
崗位 |
需求專業(yè) |
學歷 |
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營銷類 |
產品專員 |
醫(yī)學類、醫(yī)學檢驗類、藥學類、生物化學類等相關專業(yè) |
本科、碩士 |
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技術支持 | |||
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銷售專員 |
醫(yī)學類、醫(yī)學檢驗類、藥學類、市場營銷、國際貿易、英語等相關專業(yè) |
本科 | |
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技術類 |
研發(fā)工程師 |
生物工程類、化學類、醫(yī)學類、藥學類、醫(yī)學檢驗類等相關專業(yè) |
碩士、博士 |
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技術工程師 |
生物工程類、化學類、醫(yī)學類、藥學類、醫(yī)學檢驗類等相關專業(yè) |
本科、碩士 | |
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軟件工程師 |
電子電氣、自動化、電子信息、通信工程、計算機、軟件工程等相關專業(yè) | ||
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硬件工程師 | |||
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管理類 |
生產管理專員 |
管理科學與工程、工業(yè)工程等相關專業(yè) | |
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項目專員 |
生物工程類、化學類、醫(yī)學類、藥學類、醫(yī)學檢驗類等相關專業(yè) | ||
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人力資源專員 |
工商管理類、心理學、漢語語言文學等專業(yè) | ||
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審計專員 |
財務類、經濟類、審計類等相關專業(yè) | ||
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財務會計 | |||
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IT工程師 |
計算機、軟件工程、信息管理等相關專業(yè) |
條件：
1、品德：踏實肯干、吃苦耐勞、嚴謹細致、誠篤質樸;
2、創(chuàng)新：才思敏捷、求實創(chuàng)新、銳意進取、品學兼優(yōu);
3、協(xié)作：良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神;
4、學歷：本科及以上學歷，學士及以上學位，黨員、學生干部優(yōu)先。
三、招聘流程
校園宣講 -- 簡歷投遞 -- 簡歷篩選 -- 筆試 -- 無領導小組面試 -- “一對一”專業(yè)面試-- 錄用與簽約
舉 行 時 間： 2013-11-12 09:00
舉 行 地 點：武漢大學 學生就業(yè)服務中心第三報告廳(信息學部一食堂二樓)
四、薪資福利
薪資福利待遇：
1、行業(yè)極具競爭力的薪資
本科、碩士優(yōu)秀畢業(yè)生年薪50000~120000元,具體薪資根據崗位及專業(yè)要求核定;博士畢業(yè)生面議;
2、全面優(yōu)厚的獎金激勵
根據經營指標、部門工作績效，結合個人貢獻享受月度獎金、專項工作獎金、年終獎金等多重激勵;
3、完善的福利保障待遇
享受養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險、住房公積金、帶薪年假、旅游假及年度體檢等福利，按照政策辦理廣州落戶及人事檔案、黨組織關系接收手續(xù);
4、優(yōu)越的生活工作環(huán)境
免費提供員工公寓、上下班交通車及營養(yǎng)工作餐;享有花園式辦公環(huán)境;免費專享員工俱樂部(籃球、羽毛球、乒乓球等)。
職業(yè)發(fā)展機制：
1、全方位的人才培養(yǎng)機制
引導式入職培訓：高層傳承企業(yè)文化，系統(tǒng)傳授行業(yè)全流程知識;
導師制見習培養(yǎng)：中層干部及資深技術骨干“一對一”傳幫帶;
針對性崗位培訓：與工作同步進階，多層次強化業(yè)務技能，循序挖掘發(fā)展?jié)撡|;
體驗式輪崗培訓：優(yōu)秀儲備干部定期掛職輪崗鍛煉，提供快速成長平臺;
福利式學歷培訓：依托校企合作模式在職碩士學位深造，激勵型學費報銷機制。
2、專業(yè)的人才發(fā)展機制
雙通道職業(yè)規(guī)劃：管理人才與技術人才階梯規(guī)劃、逐級增值;
人性化調配機制：兼顧員工的人性化工作調配機制實現(xiàn)共同發(fā)展;
開放式競聘選拔：以能力業(yè)績?yōu)閷�，定期全員競聘，選拔核心人才;
唯賢論晉升機制：不唯資歷、唯賢是舉，布局全國的精英人才選拔擢升機制。
五、聯(lián)系方式
公司地址：廣州市蘿崗區(qū)科學城荔枝山路8號
校招郵箱：wondfo_xiaozhao@126.com
