一、領(lǐng)導高度重視�？冃ЧべY事關(guān)每位教師的切身利益，事關(guān)中山市教育事業(yè)的長效發(fā)展。中山市委市政府各主要領(lǐng)導就再度提高教師收入待遇工作做重要批示，要求財政、人事、教育等部門抓緊制定實施方案，切實關(guān)心教師待遇。此舉充分體現(xiàn)了中山市委市政府對教育事業(yè)的重視和對教師的關(guān)心。
二、調(diào)整統(tǒng)籌兼顧。本次義務(wù)教育學�？冃ЧべY的調(diào)整工作，充分考慮教師各項收入項目和政策制定的有機統(tǒng)一，結(jié)合教育行業(yè)特點分別從推進教師崗位聘用、提高住房公積金繳存標準和增加績效工資總量三方面進行調(diào)整。并將普通高中、中等職業(yè)技術(shù)學校、特殊教育學校、體育運動學校以及教育系統(tǒng)有關(guān)事業(yè)單位納入調(diào)整范圍，即納入2010年義務(wù)教育學�？冃ЧべY的所有單位編制內(nèi)的正式工作人員及其退休（職）人員。同時，考慮到鎮(zhèn)區(qū)的財政壓力，中山市分兩年落實本次工資調(diào)整方案，其中績效工資從2013年7月起進行全面調(diào)整，住房公積金市屬單位從2013年7月起開始調(diào)整，鎮(zhèn)屬單位從2014年7月起開始調(diào)整。
三、注重工作績效�？冃ЧべY分配的合理性，是直接影響教師工作積極性，充分發(fā)揮績效工資激勵導向作用的關(guān)鍵。本次績效工資調(diào)整工作以留人才、促教育為出發(fā)點，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的人員傾斜，并在本次工資調(diào)整總量內(nèi)對市直辦學業(yè)績突出、績效考核成績優(yōu)異的學校單列獎勵項目，按每年人均2100元的標準增加獎勵性績效工資總量，充分調(diào)動教師工作的積極性，提高學校的管理水平和辦學質(zhì)量。
四、力保資金落實。中山市各級財政部門均積極做好資金的籌措落實工作，及時足額追加績效工資所需資金，并從今年（2013年）7月份起，按新的工資標準進行發(fā)放。本次績效工資調(diào)整，市鎮(zhèn)兩級財政每年增加支出3.6億元，其中市財政增加支出0.6億元、鎮(zhèn)區(qū)財政增加支出3億元，惠及在職教職工17795人（含高中、職中和教育事業(yè)單位），退休教職工5228人。
