七、招聘程序及辦法
　　應(yīng)聘人員選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，分崗位競聘，學(xué)校按照“自愿報(bào)名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取學(xué)術(shù)報(bào)告、筆試、專業(yè)實(shí)踐能力測(cè)試、面試、復(fù)試等考試考核方式相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
　�。ㄒ唬﹫�(bào)名
　　1.采用網(wǎng)上報(bào)名方式，凡符合公開崗位招聘條件者，請(qǐng)選定一個(gè)崗位并下載《重慶三峽醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫后附本人簡歷一起發(fā)至人事處電子郵箱sxyzzp@163.com，郵件標(biāo)題必須按照以下格式填寫：姓名、人才層次（博士或碩士）、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、應(yīng)聘崗位。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。
　　2.有關(guān)學(xué)校情況、招聘崗位詳見學(xué)校網(wǎng)（http://www.sxyyc.net/）或人事處主頁中的人才招聘專欄（http://www.sxyyc.net/personnel）
　　聯(lián)系人：楊老師林老師
　　聯(lián)系電話：023—58556816
　　報(bào)名時(shí)間：2013年11月29日起到2014年5月20日
　　（二）資格初審
　　重慶三峽醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校對(duì)報(bào)名者提供的《重慶醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，按招聘崗位條件進(jìn)行初審，初審合格者，人事處將通知參加復(fù)審人員并告之相關(guān)事宜。
　　（三）資格復(fù)審
　　資格初審合格者，按通知要求到學(xué)校人事處參加資格復(fù)審，學(xué)校用人部門與人事處根據(jù)審查結(jié)果確定參加考核人員名單，參加復(fù)審人員需提供下列材料到校報(bào)到：
　　1.應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、成績證明單、獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件；
　　2.其它人員需提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件；
　　3.研究生必須提供前學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。
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　　復(fù)審合格者方可參加由重慶三峽醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校組織的考試考核，考試考核采用專家考核組現(xiàn)場量化評(píng)分的方式進(jìn)行，按分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行確定。
　　1.教授、博士的考試考核
　　由學(xué)校組建專業(yè)考核組，以專題學(xué)術(shù)報(bào)告及學(xué)術(shù)交流訪談的形式進(jìn)行考試考核，須提供學(xué)術(shù)成果資料原件。
　　2.其他類別人員的考試考核主要采取以下程序進(jìn)行： 
　�。�1）心理測(cè)試
　　應(yīng)聘人員參加學(xué)校組織的心理測(cè)試，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。成績不納入總成績，作為參考。 
（2）筆試
　　應(yīng)聘人員參加學(xué)校組織的筆試，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)，分值100分。
　　（3）專業(yè)知識(shí)測(cè)試
　　專業(yè)知識(shí)測(cè)試主要分為面試、試講、專業(yè)實(shí)踐能力3個(gè)主要步驟進(jìn)行，分值100分。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識(shí)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等；試講采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況；專業(yè)實(shí)踐能力主要考察應(yīng)聘人員相關(guān)專業(yè)實(shí)踐能力水平的綜合情況。
　�。�4）復(fù)試
　　根據(jù)應(yīng)聘者筆試及專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績，參考心理測(cè)試情況，由學(xué)校組成復(fù)試考核組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)復(fù)試考核，分值100分。
　�。ㄎ澹�體檢
　　1.按照擬招聘名額，根據(jù)考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人員�？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績、復(fù)試成績高者優(yōu)先。
　　體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。 
　　2.體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘崗位人員考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　�。�六）考察
　　體檢合格者，學(xué)院對(duì)擬聘用人員進(jìn)行思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法和學(xué)習(xí)工作情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行考察，對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。
　　因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)考試考核成績從高到低依次遞補(bǔ)。
　�。ㄆ撸┐_定擬聘名單及公示
　　考試考核成績等有關(guān)事宜，可登錄重慶三峽醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校網(wǎng)查詢。
　　體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及重慶三峽醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校進(jìn)行網(wǎng)上公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、聘用崗位等，公示期為7個(gè)工作日。
　�。ò耍┢赣脤徟�及待遇

　　1.經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由重慶三峽醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。
　　2.經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)的規(guī)定，簽訂《就業(yè)協(xié)議》和《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　3.公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
　　八、紀(jì)律要求
　　公開招聘工作人員政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。
　　九、本簡章由重慶三峽醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

1.2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表.xls　

2.三峽醫(yī)專公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表