重慶理工大學電子信息與自動化學院作為我校主要的工科學院之一，經(jīng)過多年來的建設和發(fā)展，形成了結構合理、能力強的師資隊伍。現(xiàn)有在編教職工86人，教授17人，副教授28人，博士25人，碩士55人，師資隊伍中教授、副教授等高級職稱占52.3%，博士、碩士占93%；其中重慶市杰出專業(yè)技術人才1人，重慶市“322人才”第二層次1人，重慶市學術技術帶頭人2人，后備人選1人，重慶市杰出青年1人，重慶市青年骨干教師8人。學院擁有儀器科學與技術和信息與通信工程2個一級學科碩士點，機械檢測技術與裝備教育部工程研究中心1個，儀器科學與技術和信息與通信工程2個重慶市重點學科，自動化和電子信息工程2個重慶市特色專業(yè)，重慶市電工電子實驗教學示范中心1個，重慶市大學生校外實踐教育基地1個，電工電子技術和自動控制系統(tǒng)課程群2個重慶市教學團隊，精密測試技術與智能傳感器和現(xiàn)代光電檢測技術與智能傳感器2個重慶市科研創(chuàng)新團隊。
學院教師具有豐富的教學、科研及工程實踐經(jīng)驗，擁有廣泛的科研課題來源，承擔了包括國家自然科學基金、國防科工委重大項目等一批科研項目，取得了一批和省部級科研成果，學院學科建設水平不斷提高。近三年來，公開發(fā)表學術論文800篇，承擔各類項目100余項，總經(jīng)費達2000余萬元；獲專利50余項；出版著作20余部�？蒲谐晒D讓20項，科研成果被采用21項，直接經(jīng)濟效益200余萬元。2011年“基于測量基準時空轉換技術的時柵位移傳感器”獲得國家技術發(fā)明二等獎，2008年“數(shù)字高效機床成套技術”獲國家科技進步二等獎，“柵式位移傳感器”獲中國專利金獎，“時柵位移傳感器研究”獲2005年重慶市技術發(fā)明一等獎，中國電子學會科學技術二等獎，被評為“重慶市高校十五期間十大科技進展”。“無線式數(shù)字遠程智能專家評審系統(tǒng)”獲2004年重慶市科技進步二等獎。
一、招聘原則
（一）公開、公正、公平原則。
（二）德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用原則。
（三）編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則。
（四）隊伍結構不斷優(yōu)化的原則。
二、招聘崗位
學生工作辦公室輔導員1人（實行人事代理）
三、招聘范圍
凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
（一）思想政治條件
中共黨員，具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質和人格修養(yǎng)。勤奮務實，敏而好學，樂于奉獻，有事業(yè)心、責任感。
（二）學歷要求與知識能力條件：研究生及以上學歷，專業(yè)不限。
（三）身體條件：身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件。
（四）年齡：年齡一般不超過28周歲。
五、報名
（一）報名時間
2013年12月3日起開始報名，招滿即止。
（二）報名方式
應聘者向電子郵件等方式提交《重慶理工大學應聘人員審批表》及有關證明材料。包括：1.身份證明材料：本人身份證、后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術職務任職資格證書或聘書。2.各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書。3.近三年來在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被EI、SCI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明，所承擔的科研項目合同書等證明材料（您的引進人才待遇據(jù)此確定）。4.其他證明材料。
招聘工作聯(lián)系人：鄧易元聯(lián)系電話：（023）62563153
電子郵箱：dyy@cqut.edu.cn
普映聯(lián)系電話：（023）62563150
電子郵箱：pypuying@cqut.edu.cn
六、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，報市人力社保局審批。
經(jīng)市人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
七、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
本簡章由重慶理工大學電子信息與自動化學院負責解釋。
學院教師具有豐富的教學、科研及工程實踐經(jīng)驗，擁有廣泛的科研課題來源，承擔了包括國家自然科學基金、國防科工委重大項目等一批科研項目，取得了一批和省部級科研成果，學院學科建設水平不斷提高。近三年來，公開發(fā)表學術論文800篇，承擔各類項目100余項，總經(jīng)費達2000余萬元；獲專利50余項；出版著作20余部�？蒲谐晒D讓20項，科研成果被采用21項，直接經(jīng)濟效益200余萬元。2011年“基于測量基準時空轉換技術的時柵位移傳感器”獲得國家技術發(fā)明二等獎，2008年“數(shù)字高效機床成套技術”獲國家科技進步二等獎，“柵式位移傳感器”獲中國專利金獎，“時柵位移傳感器研究”獲2005年重慶市技術發(fā)明一等獎，中國電子學會科學技術二等獎，被評為“重慶市高校十五期間十大科技進展”。“無線式數(shù)字遠程智能專家評審系統(tǒng)”獲2004年重慶市科技進步二等獎。
一、招聘原則
（一）公開、公正、公平原則。
（二）德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用原則。
（三）編制、崗位、需求相統(tǒng)一原則。
（四）隊伍結構不斷優(yōu)化的原則。
二、招聘崗位
學生工作辦公室輔導員1人（實行人事代理）
三、招聘范圍
凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
（一）思想政治條件
中共黨員，具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質和人格修養(yǎng)。勤奮務實，敏而好學，樂于奉獻，有事業(yè)心、責任感。
（二）學歷要求與知識能力條件：研究生及以上學歷，專業(yè)不限。
（三）身體條件：身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件。
（四）年齡：年齡一般不超過28周歲。
五、報名
（一）報名時間
2013年12月3日起開始報名，招滿即止。
（二）報名方式
應聘者向電子郵件等方式提交《重慶理工大學應聘人員審批表》及有關證明材料。包括：1.身份證明材料：本人身份證、后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術職務任職資格證書或聘書。2.各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書。3.近三年來在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被EI、SCI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明，所承擔的科研項目合同書等證明材料（您的引進人才待遇據(jù)此確定）。4.其他證明材料。
招聘工作聯(lián)系人：鄧易元聯(lián)系電話：（023）62563153
電子郵箱：dyy@cqut.edu.cn
普映聯(lián)系電話：（023）62563150
電子郵箱：pypuying@cqut.edu.cn
六、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，報市人力社保局審批。
經(jīng)市人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
七、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
本簡章由重慶理工大學電子信息與自動化學院負責解釋。
