2014屆畢業(yè)生儲(chǔ)備干部招聘需求

福利待遇

公司建立了完整的薪酬體系，將為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和激勵(lì)性報(bào)酬。公司薪酬由崗位工資、績(jī)效工資、特殊補(bǔ)貼、其他獎(jiǎng)勵(lì)等組成。

管理人員與研發(fā)人員實(shí)行績(jī)效工資體系，公司將給予為公司做出特殊貢獻(xiàn)員工提供超值回報(bào)，高級(jí)管理、技術(shù)人員可享受套房、配車(chē)或車(chē)補(bǔ)以及股權(quán)等。

研究設(shè)計(jì)院：實(shí)習(xí)期間發(fā)放生活補(bǔ)貼：本科生：1500/月，碩士：1800元/月，轉(zhuǎn)正碩士基本工資3600(此為2013年標(biāo)準(zhǔn)，2014年標(biāo)準(zhǔn)待定);

集團(tuán)研究院：實(shí)習(xí)期間發(fā)放生活補(bǔ)貼：本科生：1500/月，碩士：1800元/月，轉(zhuǎn)正碩士基本工資3600(此為2013年標(biāo)準(zhǔn)，2014年標(biāo)準(zhǔn)待定);

集團(tuán)研究院博士薪酬面議;

儲(chǔ)備干部：實(shí)習(xí)期間發(fā)放生活補(bǔ)貼：1500/月，轉(zhuǎn)正重新定崗定薪，根據(jù)部門(mén)、崗位不同薪酬范圍：3000--5000元/月;

轉(zhuǎn)正時(shí)間：拿到畢業(yè)證、學(xué)歷證的下一個(gè)月;

薪酬指導(dǎo)原則：同地區(qū)本科、碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪酬上浮25%--50%。

公司為員工辦理五險(xiǎn)一金，提供免費(fèi)3餐，免費(fèi)往返班車(chē)，通訊補(bǔ)助、異地補(bǔ)助(統(tǒng)一20元/天)、生日禮金、享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種節(jié)假日及節(jié)日禮包;員工生病住院、直系親屬死亡，公司進(jìn)行慰問(wèn)并準(zhǔn)備慰問(wèn)金或慰問(wèn)品，為員工組織各種團(tuán)隊(duì)娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。

培訓(xùn)體系

公司重視員工培訓(xùn)和員工成長(zhǎng)，培訓(xùn)體系日益完善，涵蓋了專(zhuān)業(yè)技能、企業(yè)文化、制度、營(yíng)銷(xiāo)、職業(yè)素質(zhì)、員工晉升、管理知識(shí)等培訓(xùn)，并對(duì)員工自我研修、職業(yè)資格獲取等提供支持和補(bǔ)貼。公司已制定核心員工和高管成長(zhǎng)計(jì)劃，采取MBA、出國(guó)考察等外訓(xùn)方式，為員工的進(jìn)一步發(fā)展提供良好的支持和平臺(tái)。

晉升通道

管理崗：職員→專(zhuān)干→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理

技術(shù)崗：二級(jí)設(shè)計(jì)→一級(jí)設(shè)計(jì)→二級(jí)校核→一級(jí)校核→三級(jí)審核→二級(jí)審核→一級(jí)審核→審定

聯(lián)系方式

總部地址：長(zhǎng)沙國(guó)家經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)(瀏陽(yáng))319國(guó)道旁

聯(lián)系 人：粟先生

郵 箱：841662638@qq.com

公司網(wǎng)址：http://www.yonkergroup.cn