招聘需求

工程類

招聘崗位：土建工程師、水電工程師、預(yù)結(jié)算工程師

發(fā)展方向：專業(yè)工程師、專業(yè)造價師、工程經(jīng)理

專業(yè)要求：土木工程、工民建、電氣工程與自動化、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、暖通、給排水科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)

營銷策劃類

招聘崗位：營銷專員、策劃專員

發(fā)展方向：營銷經(jīng)理、策劃經(jīng)理

專業(yè)要求：專業(yè)不限，市場營銷、廣告學(xué)等營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

開發(fā)類

招聘崗位：開發(fā)專員、報建專員

發(fā)展方向：開發(fā)經(jīng)理

專業(yè)要求：建筑學(xué)、城市規(guī)劃、土木工程、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)

財務(wù)類

招聘崗位：會計、融資專員

發(fā)展方向：財務(wù)經(jīng)理、融資經(jīng)理

專業(yè)要求：會計學(xué)、財務(wù)管理、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)

綜合管理類

招聘崗位：行政人事專員、審計專員

發(fā)展方向：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、審計經(jīng)理等

專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理、工商管理、審計類、計算機科學(xué)與技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)

崗位招聘要求：

1、2014屆全日制本科畢業(yè)生，通過全國英語四級;

2、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具備較強的上進心及學(xué)習(xí)能力;

3、團隊意識強、良好的集體榮譽感和責任感;

4、敢于創(chuàng)新和嘗試，積極發(fā)揮個人所長;

5、心理素質(zhì)佳，性格開朗。

職業(yè)發(fā)展&薪酬體系

階梯式的培訓(xùn)體系——員工與企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉

新銳計劃

1. 新銳集訓(xùn)營

集訓(xùn)營為期十天，涵蓋融入培訓(xùn)、團隊拓展訓(xùn)練及職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等形式，旨在培養(yǎng)新銳良好的團隊精神、紀律性和執(zhí)行力，并通過公司內(nèi)部專業(yè)講師的管理制度與工作流程介紹培訓(xùn)，逐步建立對公司、對房地產(chǎn)行業(yè)的清晰認識，為正式走上工作崗位打下堅實基礎(chǔ)。

2. 導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn)

公司為每一位新銳指定入職導(dǎo)師，由導(dǎo)師開展一對一的在崗工作指導(dǎo)，包括思想素質(zhì)、企業(yè)文化教育、工作方法與專業(yè)知識技能培訓(xùn)，以及工作疑難問題的解決和指導(dǎo)。

優(yōu)才計劃

1. 專屬網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺

廣物地產(chǎn)與上海時代光華、中國房地產(chǎn)教育培訓(xùn)網(wǎng)共同打造、利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有效整合培訓(xùn)課程資源，構(gòu)建知識共享的平臺，用于幫助員工提升崗位勝任能力。目前已建立房地產(chǎn)行業(yè)分院、職業(yè)化分院、經(jīng)理人分院、領(lǐng)導(dǎo)力分院、市場營銷分院、人力資源管理分院、財務(wù)管理分院共7個專業(yè)學(xué)院，現(xiàn)有課程達3500 多門課程，共計5000多小時課程資源。

2. 豐富的內(nèi)、外部培訓(xùn)

公司為員工提供全方位的培訓(xùn)課程體系，采用外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式，以講師授課、座談會、參觀與學(xué)習(xí)實踐、拓展等培訓(xùn)形式開展一系列培訓(xùn)，包括公司管理制度、專業(yè)技能、通用管理技能、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等，以及員工感興趣的業(yè)余知識與信息，以幫助員工提升自身素質(zhì)及工作競爭力

同時，本著內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)為輔的育才戰(zhàn)略，公司定期選拔優(yōu)秀骨干及核心崗位人員參加出國考察、高等院校及專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)等各種外部進修課程。

精銳計劃

公司大力推進人才戰(zhàn)略，以強有力的內(nèi)部培訓(xùn)基金支持各級管理人員積極參加個人學(xué)位進修、崗位技能提升等綜合課程，鼓勵各級管理人員加強對工商管理知識、國際經(jīng)濟及國際技術(shù)的掌握，以培養(yǎng)在現(xiàn)代商業(yè)競爭環(huán)境中進行宏觀決策與管理的復(fù)合型職業(yè)經(jīng)理人。

完善的薪酬福利體系——打造規(guī)范的激勵平臺

公司與全球的怡安翰威特咨詢公司合作，通過薪酬調(diào)研以及薪酬報告及時調(diào)整薪酬體系，為員工提供具有市場競爭力的薪酬水平和健全的福利保障。

薪酬體系：

一、薪酬體系(月度薪資、年終雙薪、豐厚年終獎、高溫補貼等等)

二、完善的福利制度(養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、額外商業(yè)保險、住房公積金、法定節(jié)假日、帶薪年假、豐富的員工活動、三年免費住宿、午餐補貼、通訊補貼)

三、企業(yè)特色福利(年度體檢、年度旅游假期及補貼、戶口落戶及檔案托管、節(jié)日禮品、生日禮金、慰問金、購房優(yōu)惠、定點健身場地、員工關(guān)愛計劃)

聯(lián)系方式

簡歷接收方式：應(yīng)聘者請?zhí)峁﹤�人簡歷、學(xué)習(xí)成績單以及個人生活照，發(fā)送至gwdc_hr@163.com， 郵件標題請備注：2014屆大學(xué)生+姓名

歡迎小伙伴們積極投遞簡歷!