畢竟，對有“錢”景的職業(yè)，大家還是樂意追捧的 本報見習記者陳亮／攝
報關員是指經報關員資格全國統(tǒng)一考試合格，取得報關員資格證書，經海關注冊登記、代表所屬進出口企業(yè)或受進出口收發(fā)貨人的委托，向海關辦理進出口委托、貨物報關、納稅等海關事務的人員。
昨日，報關員資格全國統(tǒng)考舉行，河南考區(qū)考生多達4500余人。
報關員月收入6000元
王斌，籍貫：河南輝縣；職業(yè)：報關員。
王斌現在在廣州一家專業(yè)報關行上班，生活得還不錯，每月有6000多元的收入。除去日常的開銷，他每月能存下3000多元，以備日后回老家買房子、結婚之用。
兩年前，王斌從來沒有產生過到廣州上班的想法。那時，他剛剛從河南一所外貿學校畢業(yè)，還拿到了報關員資格證書，并順利地與一家從事外貿業(yè)務的企業(yè)簽約，負責報關事務。
盡管當時的工資不是很高，每月只能拿1000元多點，但他當時卻一腔熱血，勤奮地工作著。不過，令他感到悲哀的是，河南的進出口企業(yè)并不怎么重視他這樣的小人物，盡管工作做得不錯，收入卻低得沒法說。
4500人趕考爭奪“十進二”
昨日，一年一度的報關員資格全國統(tǒng)一考試如期舉行，河南考區(qū)考生多達4500余人。
“參加報關員考試的人越來越多了。”鄭州海關副關長魏欣平說，盡管報關員考試的只有16％~18％，還算不上“十進二”，但報考人數卻逐年增加。以河南考區(qū)為例，2004年1900多人、2005年2884人，到了今年達4500余人。以至于今年河南考區(qū)設了150多個考場，考點也在原來鄭州牧業(yè)高等�？茖W校的基礎上又增加了一個河南信息工程學校。
對于報關員考試人數逐年快速增加的原因，魏欣平分析說，除了報關員工作多與外企打交道，受人尊敬之外，高待遇也是目前考生逐漸增加的一大原因。熟練掌握報送流程的從業(yè)人員平均月薪4000元左右，報關員的工資漲幅一般每年在10％~20％之間。未來幾年內，就業(yè)市場對報關員的需求將有數十倍的增長。
魏欣平還表示，我國對外經濟貿易正在經歷一個快速發(fā)展的黃金時期，5年內，國內擁有外貿進出口權的企業(yè)數量將達到36萬家，是現在外貿企業(yè)數量的2倍，僅按每家新增企業(yè)需要10位外貿專才計算，就需要180萬人。就我省而言，目前的進出口企業(yè)已超過了萬家，這些企業(yè)也需要大量的外貿人才。
據悉，本次考試結束后，明年2月、3月間，海關總署將在其網站ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｕｓｔｏｍｓ．ｇｏｖ．ｃｎ 上刊登考試結果，屆時考生可登錄該網站查詢考試情況。同時，也可撥打鄭州海關電話0371－66866065進行咨詢。
報關員遭省內企業(yè)冷落
日前，中國人才熱線的職場專家對12大熱門職業(yè)作了點評，報關員被排在了軟件工程師、中／西醫(yī)師等之后的第九位。
在專家、考生看好報關這一職業(yè)的同時，一個令人尷尬的事實是，河南的報關員待遇和工作狀況還不容樂觀。
魏欣平說，盡管河南的報考人員在逐年增多，但能夠留在河南從事報關工作的人才卻不多。例如，2005年報關員資格考試中，河南考區(qū)共有2884人參考，461人拿到從業(yè)資格證書，16％。不到一年時間內，拿到從業(yè)資格證書的461人多數去了沿海地區(qū)，留在河南的不足百人。
對于這樣一個現實，魏欣平認為，盡管我省的進出口企業(yè)已經突破了萬家，年底前進出口總額預期達到100億元，但相對于沿海城市而言，河南進出口企業(yè)對報關員的需要還不是很強烈。
目前，我省的專業(yè)報關行只有中國外運河南公司報關行、河南海德報關服務有限公司兩家。這兩家專業(yè)報關行承接了我省進出口企業(yè)近八成的業(yè)務。
中國外運河南公司報關行經理趙艷波說，河南專業(yè)的報關員主要集中在他們與海德兩家公司，目前有20多人。從收入上來說，這類專業(yè)報關人才的月收入多在2000元左右，與沿海城市報關員的收入相比，明顯要低一些。
進出口企業(yè)需要報關人才
對于今后報關行業(yè)的發(fā)展，趙艷波很看好報關員的前景：“就我們公司而言，目前再增加20位報關人員是完全沒有問題的。此次的報關員考試，我們就派了10多個人參加，以便有更多的人具有報關資格�！�
鄭州宇通海外市場部經理王宇翔說，報關是企業(yè)進出口貨物必須通過的一個環(huán)節(jié)，以往他們也是委托報關行去打理這方面的工作。這樣的話，他們需要按照出口貨物的比例向報關行支付一定的報酬。不但增加了費用，還多出了環(huán)節(jié)，延長了出口的時間。目前，宇通正在組建自己的報關機構，此次的報關考試，他們就已經派了相關人員參加考試，以增強新機構的報關力量。
對于報關及報關人才的問題，濟源鋼鐵、信陽鋼鐵等我省幾家大的進出口企業(yè)負責人也表示，企業(yè)今后再依賴報關行來解決報關問題，已經無法滿足企業(yè)自身的發(fā)展，組建自己的報關機構是大勢所趨，但要想留住這方面的人才，提高待遇、提供廣闊的發(fā)展空間是必須的了。
