為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，積極吸引高層次及急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生到我委下屬單位就業(yè)，根據(jù)事業(yè)單位聘用研究生及以上學(xué)歷工作人員的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)將我委下屬事業(yè)單位市投資項(xiàng)目服務(wù)中心招聘高層次人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象

全日制碩士研究生及以上未就業(yè)畢業(yè)生。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

單位名稱	單位性質(zhì)	主管部門	招聘專業(yè)要求	學(xué)歷要求	年齡要求	招聘人數(shù)	備注
莆田市投資項(xiàng)目服務(wù)中心	財政核撥事業(yè)	莆田市發(fā)改委	環(huán)境科學(xué)、環(huán)境監(jiān)測與評價、環(huán)境監(jiān)察	全日制碩士研究生及以上	35周歲及以下	1人
莆田市投資項(xiàng)目服務(wù)中心	財政核撥事業(yè)	莆田市發(fā)改委	機(jī)械設(shè)計及理論、機(jī)械設(shè)計與制造、生物化學(xué)與分子生物學(xué)	全日制碩士研究生及以上	35周歲及以下	1人

備注:招聘崗位中單位性質(zhì)注明為財政核撥是指工資、福利由財政負(fù)擔(dān)。

其他條件要求：

1、遵紀(jì)守法，品行端正，工作熱情，吃苦耐勞，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

2、出生日期是1979年1月10日及以后出生，學(xué)歷及相關(guān)證書須在2014年7月31日前取得;

3、具有較好的文字基礎(chǔ)和綜合能力;

4、因受過刑事處罰或被開除公職的人員，以及法律上有規(guī)定不得招聘錄用的其他情形的人員，不得報名。

三、報名方式

符合條件的應(yīng)聘者須將本科畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證書，研究生畢業(yè)證書、碩士學(xué)位證書、個人簡歷、高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表(附照片)、身份證及所有相關(guān)證書的復(fù)印件各一式二份送(寄)至莆田市發(fā)改委辦公室，或?qū)⑾嚓P(guān)材料掃描成電子版本發(fā)至郵箱，具體聯(lián)系方式如下：

聯(lián) 系 人：林路舟

聯(lián)系電話：0594-2382311

郵 箱：ptsfgw@163.com

郵政編碼：351100

聯(lián)系地址：莆田市政府機(jī)關(guān)大院1號樓603室

四、報名時間

自發(fā)布之日起至2014年3月30日，逾期恕不受理。

五、招聘程序

1、對符合條件的報名人員進(jìn)行資格復(fù)查。

2、復(fù)查所需材料(原件及復(fù)印件)有：身份證、本科畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證書，研究生畢業(yè)證書、碩士學(xué)位證書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、獲獎證書等材料各一式一份。

3、組織人員進(jìn)行面試。超過1：1比例進(jìn)入面試的，面試成績必須達(dá)60分以上(含60分)方為合格;小于或等于1：1比例進(jìn)入面試的，面試成績必須達(dá)70分以上(含70分)方為合格，面試成績未達(dá)到合格線的考生不予聘用。

4、面試內(nèi)容：面試參照結(jié)構(gòu)化面試方法，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識，主要考查應(yīng)試人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力和反應(yīng)能力等。(面試考官從全市考官庫中隨機(jī)抽取)

5、面試的時間、地點(diǎn)另行通知。提前一周在相關(guān)網(wǎng)站上公布。

六、體檢

1、人員確定。根據(jù)崗位計劃聘用人數(shù)，按1：1的比例，在面試合格的人員中，從高分到低分，確定參加體檢人選。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》實(shí)行(行業(yè)、部門有規(guī)定的從其規(guī)定)。體檢醫(yī)院為縣級以上醫(yī)院。考生對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，允許申請復(fù)檢一次，并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3、體檢組織：由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。體檢缺席者，取消聘用資格。

七、考核

招聘單位主管部門按1：1比例對面試、體檢均合格的報考者組織考核。

考核包括核實(shí)報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、計劃生育以及是否需要回避等方面的情況。

八、聘用、遞補(bǔ)

招聘單位主管部門按規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，集體研究確定考試成績、體檢結(jié)果和考察情況都合格的人員為擬聘用人選，并報送市公務(wù)員局在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行7個工作日的公示，經(jīng)公示不影響聘用的，市公務(wù)員局予以核準(zhǔn)。原則上應(yīng)在一個月內(nèi)辦理聘用手續(xù)。

考核或體檢不合格的，原則上招聘單位主管部門按合格線上考生面試成績高到低依次遞補(bǔ)。

九、其他事項(xiàng)

通過招聘程序所確定的擬聘用人選，在簽約前必須獲得相應(yīng)的學(xué)位證書和畢業(yè)證書，否則不予簽訂聘用合同。招聘全過程由主管局紀(jì)檢部門參與監(jiān)督。

被聘用人員的工資、福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。