為進(jìn)一步深化教育事業(yè)單位干部人事制度改革，構(gòu)建完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)教育干部隊(duì)伍活力，縣教育體育局決定，2014年公開(kāi)招聘思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長(zhǎng)1名，為確保此項(xiàng)工作順利實(shí)施，根據(jù)《宜陽(yáng)縣教育體育局關(guān)于印發(fā)<宜陽(yáng)縣中小學(xué)干部隊(duì)伍管理辦法>的通知》，結(jié)合宜陽(yáng)教育實(shí)際，特制定本方案。

一、招聘職位

擬招聘校長(zhǎng)1名。

二、招聘原則和范圍

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和 “民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

(二)校長(zhǎng)在宜陽(yáng)縣教育系統(tǒng)范圍內(nèi)招聘。

三、應(yīng)聘人員的基本條件和資格條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，遵守我國(guó)憲法法律和法規(guī)，無(wú)違法犯罪記錄，熱愛(ài)教育事業(yè)，熟悉基礎(chǔ)教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，具有良好品行、職業(yè)道德和正常履行職責(zé)的身體條件。有下列情形之一者不能報(bào)名：

1、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

2、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;

3、近三年年度考核有基本稱職(基本合格)及以下情況的;

4、其他在規(guī)定期限內(nèi)不能任用的。

(二)資格條件

應(yīng)聘的校長(zhǎng)必須是正式在編人員，并具備以下資格條件：

應(yīng)聘校長(zhǎng)崗位要求具有本科(含本科)及以上學(xué)歷;年齡在40歲以下，特別優(yōu)秀的年齡放寬到42歲(計(jì)算時(shí)間截至2014年6月30日);中學(xué)一級(jí)(含中學(xué)一級(jí))以上專業(yè)技術(shù)職稱;有較強(qiáng)的教育教學(xué)和學(xué)校管理能力，有5年小學(xué)(300學(xué)生以上規(guī)模)校長(zhǎng)或3年以上中學(xué)(300學(xué)生以上規(guī)模)正、副校長(zhǎng)經(jīng)歷(需有中小學(xué)校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)合格證)，且有較好的工作業(yè)績(jī)。

(三)報(bào)名資格初查

所有報(bào)名人員須經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行初查后方可報(bào)名。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的辦法進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2014年3月24日—— 3月26日;

報(bào)名地點(diǎn)：宜陽(yáng)縣教育局人事股;

報(bào)名辦法：應(yīng)聘人員填寫(xiě)《宜陽(yáng)縣公開(kāi)招聘思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長(zhǎng)報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件 1)，同時(shí)提交以下材料：

1、有效居民身份證原件及復(fù)印件;

2、本人近期一寸免冠照片4張;

3、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件;

4、相關(guān)職務(wù)任職證書(shū)、文件、通知原件及復(fù)印件;

5、工作業(yè)績(jī)及相關(guān)的榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件。

(二)資格審查

1、報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。

2、公布資格審查結(jié)果

經(jīng)資格審查合格、且公示無(wú)異議的，進(jìn)入面試程序。

(三)面試

面試采取競(jìng)聘演講和答辯的方式進(jìn)行。面試總成績(jī)?yōu)?00分(其中：競(jìng)聘演講40分、答辯60分)。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)組織考察

根據(jù)面試成績(jī)，由高到低按1:2的比例確定考察對(duì)象并向社會(huì)公布，由教育體育局派出專門(mén)考察組對(duì)其進(jìn)行考察�？疾熘饕�采取民意測(cè)評(píng)、個(gè)別座談、查閱資料、有關(guān)問(wèn)題調(diào)查、同考察對(duì)象及單位領(lǐng)導(dǎo)面談等方式進(jìn)行，對(duì)被考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面了解。

(五)研究決定

根據(jù)面試成績(jī)和考察結(jié)果，由考察組提出任用意見(jiàn)，報(bào)局班子會(huì)集體討論提出擬聘任人選，按照干部管理權(quán)限研究決定。具有中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)和特級(jí)教師、名教師、長(zhǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)的同等條件下可優(yōu)先考慮。

(六)任前公示和辦理聘任手續(xù)

對(duì)擬聘任人員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的任前公示，接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)果不影響任職的，按干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、聘后管理與待遇

招聘的校長(zhǎng)實(shí)行一年的試用期，試用期滿，經(jīng)考核能勝任的，繼續(xù)任職。不能勝任的，免去其職務(wù)，另行安排。

咨詢電話：0379—68825176 0379—68822133

2014年3月21日