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今年兩會，全國政協(xié)委員何香久關于“上調公務員工資”的建議引來一片熱議。一些委員對公務員工資實行改革的提案，引發(fā)網友討論。公務員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點話題，記者采訪了人社部副部長何憲和國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋。楊士秋表示，我國公務員職務工資從2006年以來一直沒有上漲，解決工資上漲問題有著迫切需求�！昂敛缓刂v，我認為應該為公務員漲工資�！睏钍壳镎f，不解決這些問題，基層工作肯定受影響，對此，社會各界應該達成共識。
全國政協(xié)委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋接受采訪時表示，基層公務員非常辛苦，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也較低。中央對此高度重視，責成有關部門進行調查研究。一邊是公眾對其“優(yōu)厚福利”大“吐槽”，一邊是公務員為收入低“吐苦水”。中公教育專家表示，我們客觀理性看待公務員漲工資的問題。
反對公務員漲工資人普遍認為公務員本身擁有優(yōu)厚的福利待遇。作為公務員，不僅能夠擁有較高的社會地位，規(guī)律的工作時間，還能享受公費醫(yī)療、退休保障、無需繳納社保、在職補貼等一系列優(yōu)待，這也是近年來公務員考試一直持續(xù)升溫的重要原因之一。但是也有一部分人對公務員漲工資持肯定的態(tài)度。提案代表何香久：“他們真的很辛苦，收入又低。多數(shù)公務員沒有任何灰色收入;更多的公務員是勤勤懇懇工作的，而這些人的工資待遇，已連續(xù)幾年沒有調整提高，跟現(xiàn)在物價的漲幅，也是不匹配的�！�
從客觀理性的角度來看，雖然近年來公務員貪污受賄的案件時有發(fā)生，這也使得人們對公務員產生一些不良的看法。但是，這部分人畢竟只是少數(shù)，大部分的基層公務員一直默默堅守在自己的崗位之上，他們并沒有人們所想的高額的灰色收入。因此，我們也應該從保障社會公平的角度出發(fā)，合理的對基層公務員的工資做出適當?shù)恼{整。
