2008年，洞頭縣出臺政策，重點實施四項措施提高海島教師待遇。一是自2008年始，教師享受公務(wù)員年終目標(biāo)考核獎的70%，并逐年遞增直至2011年與公務(wù)員相同。二是建立長獎勵制度，以全縣19家中小校為對象，每年設(shè)立專項獎金20萬元，試行中小學(xué)校長工作目標(biāo)考核獎制度。三是安排財政專項資金，對教職工實施每兩年一次的免費體檢，落實人均209元/月的農(nóng)村教師任教津貼政策，不斷提高教師生活待遇水平。四是落實民辦教師“五險一金”政策。參照事業(yè)單位做法為符合條件的民辦學(xué)校教師實行人事代理，并依照公辦學(xué)校教師標(biāo)準(zhǔn)落實“五險一金”政策（即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險和住房公積金），其中單位支付部分由教師所在民辦學(xué)校承擔(dān)50%，縣財政以以獎代補方式補助50%。