1、調(diào)整心態(tài)，要有舍我其誰的信心和霸氣。
“信心比黃金更重要!”
2、打好基礎，將基本知識牢固，“內(nèi)化”。
每年的面試準備階段都會有很多同學咨詢，“聽說今年在面試上要改革、創(chuàng)新，老師我們怎么準備?老師給我們押些題吧!”其實每次接到這樣的電話和詢問都使我很為難，因為“變”是一定的，考題一定是隨著時代的發(fā)展和我們現(xiàn)實生活、工作緊密聯(lián)系的，但“變”不是要變得“面目全非”，不是要為難我們，而是要更加科學、合理的真正展示考生的素質(zhì)和能力，真正的找到適合招錄崗位的人才;面試的變是在基礎上的變，所以最先的還是基本理論和流程。
3、大量的實戰(zhàn)演練。
面試和筆試的區(qū)別就在于，筆試可以是“一個人的戰(zhàn)斗”，而面試一定要有臨場的實戰(zhàn)經(jīng)驗，也就是說要在多人的環(huán)境下答題，真正的“實戰(zhàn)”。
4、擺脫模板，智慧的答題
近幾年，大量考生出現(xiàn)了明顯的“套路化”、“模板化”、“包裝化”的痕跡，導致了分數(shù)偏低;其實“反套路”、“反模板”“反包裝”等，并不是反對答題“流程”和“框架”，而是反對“生搬硬套”、反對“背誦標準答案”。應對“反XX”的最簡單、的方法就是根據(jù)自己的自身特點，運用自身的習慣、按照自己的風格，按照答題流程和框架要點來回答和擴展，這樣既容易掌握又不會陷入模式化。
5、個性的展現(xiàn)
在回答每道題時一定要體現(xiàn)自己個性化的特點，要展現(xiàn)出自己的個性風格;這對于面試的結(jié)果是至關重要的。每個人的生活、學習經(jīng)歷是不同的，每個人性格、語言風格、語速乃至聲音等也是不同的，所以同樣一道題，哪怕是同樣的回答、一字不差，也會在分數(shù)上出現(xiàn)比較大的差別，所以要量體裁衣，找出最適合自己的方式方法。
