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　　近，克魯姆·泰克勒馬林的名字頻頻見諸報端。作為稀寶博為公司首席物理學家、美國麻省理工學院物理學博士，克魯姆·泰克勒馬林成功入選國家第四批“外�！�，實現(xiàn)了內(nèi)蒙古自治區(qū)入選該計劃零的突破。

　 　“外�！笔俏覈鴥�(yōu)惠條件多、資助比例大的引才政策。已建成世界規(guī)模大的3萬平方米一體化永磁ＭＲＩ生產(chǎn)基地的稀寶博為公司，擁有國內(nèi)同行 業(yè)中規(guī)模大、專業(yè)配置完整的研發(fā)團隊，核心成員均為磁共振專家，僅冠以中央“”頭銜的人才就達到3人。該公司是包頭稀土高新區(qū)堅持“人 才是第一資源”理念、著眼于人才強區(qū)建設的真實縮影。

　　千方百計“聚才”

　　包頭 稀土高新區(qū)用感情、事業(yè)、政策、環(huán)境留人，打響引才聚才品牌，出臺《關于吸引、使用、培養(yǎng)人才的管理辦法》和打造中國西部人才聚集區(qū)的政策，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方 面給予資金、生活津貼、住房補貼、土地、稅收等12個方面的特殊扶持政策，大力營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境；與內(nèi)蒙古科技大學聯(lián)合創(chuàng)建稀土學院，組建我國第 一個以稀土冠名的稀土產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟；以包頭稀土高新區(qū)與清華科技園簽署的合作協(xié)議為契機，依托清華科技園的海外孵化器渠道，聯(lián)合共建包頭稀土高新 區(qū)海外孵化基地，從而使包頭稀土高新區(qū)招才引智關口前移，直接吸引海外高端人才和項目向包頭轉(zhuǎn)移。

　　在產(chǎn)業(yè)調(diào)研的基礎上，包頭稀土高新 區(qū)將清華科技園企業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)移項目有效引入，投資2.3億元興建5.8萬平方米的自治區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，為高層次人才發(fā)展平臺搭建軟環(huán)境。目 前，規(guī)劃建成的稀土應用、鋁銅深加工、高端裝備制造等8個“區(qū)中園”，都成為人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺，這些平臺與全國13個省市的30家創(chuàng)業(yè)服務中心、留學人 員創(chuàng)業(yè)園合作，開辟了人才交流、承接、落地、發(fā)展的“綠色通道”。

　　如今，一年一度的“稀土產(chǎn)業(yè)論壇”和“中國留學人員西部科技交流洽 談會”的品牌效應已經(jīng)顯現(xiàn)，幾年來共集聚了近50名海外高層次創(chuàng)業(yè)人才。包頭稀土高新區(qū)通過積極搭建各類高端人才集聚和交流合作的平臺，引進海外高層次人 才325名，其中博士124名、碩士111名、中央“”人才6名、內(nèi)蒙古自治區(qū)“草原英才”入選人才24名，領創(chuàng)辦企業(yè)324家，利稅達到3.5 億元。包頭稀土高新區(qū)被中組部命名為“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”，被內(nèi)蒙古自治區(qū)評為“草原英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。

　　全心全意“育才”

　　“為期3個月的掛職鍛煉，使我在思想、素質(zhì)、能力上得到了全面鍛煉和提高。”回想起在包鋼磁材掛職鍛煉的經(jīng)歷，小李感觸頗深。

　 　選派干部到企業(yè)、到基層掛職鍛煉，是包頭稀土高新區(qū)培養(yǎng)人才、建設人才隊伍的重要基礎和措施之一�？茖W、合理、有效的人才培育計劃，使包頭稀土高新區(qū)正 在形成一個吸引人的巨力磁場。干部素質(zhì)的提升工程，選派105名干部參加自治區(qū)、包頭市干部培訓，先后選派39名機關干部和科技管理人員到美國、澳大利亞 等國家參加創(chuàng)新型園區(qū)建設的學習培訓，選派41名中青年干部赴清華大學參加創(chuàng)新型政府管理實務高級研究班。高層次人才的引進工程，面向全國招聘高層次人 才，入圍的10名稀土、金融、科技、經(jīng)濟、教育等領域的博士生，充實到相關職能部門擔任高級管理人員。鼓勵機關和事業(yè)單位工作人員多“充電”，目前包頭稀 土高新區(qū)完成博士、碩士研究生在職學習的有128人，科研人才3000人。讓機關黨員干部帶著問題下企業(yè)，抽調(diào)173名機關黨員干部，一方面鍛煉干部的協(xié) 調(diào)處理能力，一方面解決園區(qū)企業(yè)關心、直接、現(xiàn)實問題。

　　包頭稀土高新區(qū)財政每年安排500萬元作為人才引進獎勵資金，安排 200萬元專項資金獎勵科研、產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出重大貢獻的科技人才，已累計發(fā)放企業(yè)研發(fā)、創(chuàng)新技術(shù)等資金5.5億元。借助媒體平臺進行創(chuàng)業(yè)之路宣傳，報道領軍 人才的創(chuàng)業(yè)歷程，激發(fā)了人才的創(chuàng)業(yè)熱情。積極為各類人才爭取享受上級部門的特殊待遇，爭取到各類資金近3000萬元。

　　依托產(chǎn)業(yè)“用才”

　　多年來，包頭稀土高新區(qū)形成了依托產(chǎn)業(yè)用好用活人才的傳統(tǒng)和氛圍，為人才隊伍建設樹立了正確導向。

　 　內(nèi)蒙古博特科技公司的王亞雄博士——內(nèi)蒙古自治區(qū)入選中央“”海外高層次人才第一人。2006年，王亞雄從美國回到包頭創(chuàng)辦了博特科技公司，其 擁有的熱超導技術(shù)國內(nèi)首創(chuàng)，在國際上居于地位。曾擔任美國戴爾公司高級工程師、美國富士康公司首席散熱設計師的他，自進入包頭稀土高新區(qū)創(chuàng)業(yè)以來，還 擁有了中央“”高層次人才和內(nèi)蒙古科技大學教授的多重身份。這些身份的獲得都得益于包頭稀土高新區(qū)對于海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的關心和支持。

　 　幾年前，韓培剛博士帶著“中高溫槽式太陽能光熱利用項目”入駐包頭稀土高新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)園，成立了內(nèi)蒙古圣和新能源科技股份有限公司。他和他的團隊曾 先后承擔過國家863計劃項目、國家自然科學基金、國家科技創(chuàng)新基金、國防科工委專項等多個重要科研課題，其研發(fā)的中高溫槽式太陽能光熱利用項目擁有核心 技術(shù)專利15項，被列為國家“十二五”重大科技項目，韓培剛的夢想在中國、在包頭稀土高新區(qū)得以實現(xiàn)。

　　目前，包頭稀土高新區(qū)在孵企業(yè) 773家，孵化完成企業(yè)215家，一批人才團隊也應運而生。圍繞稀土創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群、稀土新材料產(chǎn)業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)等優(yōu)勢領域，在取得首批建設工程、首 批國家創(chuàng)新型特色園區(qū)和全國稀土知名品牌創(chuàng)建示范區(qū)等試點或創(chuàng)優(yōu)性工作中，始終把人才團隊建設和人才使用作為重要內(nèi)容和抓手，推動工作的同時不斷培養(yǎng)著高 層次人才。