Ctrl+D收藏本站，我們將第一時(shí)間為大家提供更多關(guān)于事業(yè)單位考試的信息，敬請(qǐng)期待！

點(diǎn)擊查看:事業(yè)單位招聘網(wǎng) 

相關(guān)推薦：報(bào)名時(shí)間 | 職位表 | 準(zhǔn)考證 | 考試時(shí)間 |成績(jī)查詢(xún)| 真題答案 | 模擬試題

2014年事業(yè)單位工資改革建立工資增長(zhǎng)機(jī)制為誤讀？
2014事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例日前公布。有媒體解讀稱(chēng)，《條例》的施行意味著，今年7月1日起事業(yè)單位工作人員開(kāi)始參保，同時(shí)將實(shí)施工資增長(zhǎng)機(jī)制。

　　“把《條例》的實(shí)施等同于事業(yè)單位人員要漲工資，完全是片面的認(rèn)識(shí)和理解，準(zhǔn)確的說(shuō)，應(yīng)該是事業(yè)單位的人事管理各方面工作規(guī)范有了充分的法律依據(jù)，工資增長(zhǎng)機(jī)制的建立與7月1日這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)沒(méi)有必然的關(guān)系。”中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受人民網(wǎng)記者采訪時(shí)說(shuō)。

　　蘇海南指出，該條例僅是就法律層面做出了規(guī)范，事業(yè)單位的工資制度改革涉及多個(gè)方面，法律規(guī)范的落實(shí)要有個(gè)過(guò)程，隨著事業(yè)單位人員的招聘配置、培訓(xùn)考核等政策得到逐步落實(shí)，工資制度等改革才可望看得到好的結(jié)果。

　　“該《條例》為事業(yè)單位的工資制度改革，提供了基礎(chǔ)的、必須的人事制度有關(guān)方面的支持，這是核心的�！� 蘇海南進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)說(shuō)。

　　同時(shí)，他認(rèn)為，該《條例》是一個(gè)系統(tǒng)性、體系性的行政法律規(guī)范，毫無(wú)疑問(wèn)將為工資改革和規(guī)范提供多方面的支撐，使各方面有機(jī)靈活，形成良性互動(dòng)，比以往單純就工資分配進(jìn)行改革要有力得多，效果可望更好一些。

　　而中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員吳江在做客人民網(wǎng)訪談時(shí)也指出，工資增長(zhǎng)機(jī)制出臺(tái)后，事業(yè)單位的工資調(diào)整將不再由機(jī)關(guān)規(guī)定，而是由市場(chǎng)來(lái)決定，隨著社會(huì)平均工資的調(diào)整，物價(jià)的變化幅度，事業(yè)單位的工資可能增長(zhǎng)，也面臨著下調(diào)的風(fēng)險(xiǎn)