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2014年事業(yè)單位工資改革建立工資增長機制為誤讀？
2014事業(yè)單位人事管理條例日前公布。有媒體解讀稱，《條例》的施行意味著，今年7月1日起事業(yè)單位工作人員開始參保，同時將實施工資增長機制。

　　“把《條例》的實施等同于事業(yè)單位人員要漲工資，完全是片面的認識和理解，準確的說，應該是事業(yè)單位的人事管理各方面工作規(guī)范有了充分的法律依據(jù)，工資增長機制的建立與7月1日這個時間節(jié)點沒有必然的關系�！敝袊鴦趧訉W會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南在接受人民網(wǎng)記者采訪時說。

　　蘇海南指出，該條例僅是就法律層面做出了規(guī)范，事業(yè)單位的工資制度改革涉及多個方面，法律規(guī)范的落實要有個過程，隨著事業(yè)單位人員的招聘配置、培訓考核等政策得到逐步落實，工資制度等改革才可望看得到好的結果。

　　“該《條例》為事業(yè)單位的工資制度改革，提供了基礎的、必須的人事制度有關方面的支持，這是核心的�！� 蘇海南進一步強調(diào)說。

　　同時，他認為，該《條例》是一個系統(tǒng)性、體系性的行政法律規(guī)范，毫無疑問將為工資改革和規(guī)范提供多方面的支撐，使各方面有機靈活，形成良性互動，比以往單純就工資分配進行改革要有力得多，效果可望更好一些。

　　而中國人事科學研究院研究員吳江在做客人民網(wǎng)訪談時也指出，工資增長機制出臺后，事業(yè)單位的工資調(diào)整將不再由機關規(guī)定，而是由市場來決定，隨著社會平均工資的調(diào)整，物價的變化幅度，事業(yè)單位的工資可能增長，也面臨著下調(diào)的風險