為穩(wěn)定農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)骨干教師隊(duì)伍，鼓勵(lì)和吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)長(zhǎng)期任教，減輕農(nóng)村教師的生活壓力，開平市財(cái)政結(jié)合地方實(shí)際，積極會(huì)同有關(guān)部門，建立該市農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師崗位津貼制度，以“三個(gè)確�！碧岣咿r(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師待遇，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育的優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

　　一、制定方案，確保政策科學(xué)穩(wěn)步實(shí)施。根據(jù)省財(cái)政廳、教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)廣東省山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校崗位津貼實(shí)施方案的通知》，開平財(cái)政結(jié)合地區(qū)實(shí)際，聯(lián)同教育、人社等相關(guān)部門充分調(diào)研、廣泛聽取意見，制定《開平市農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師崗位津貼實(shí)施辦法》。從2013年1月起，對(duì)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校（含農(nóng)村高中、職中學(xué)校）中2013年1月1日在編在崗的正式教職工納入實(shí)施范圍，按工作年限、工作距離等分檔次發(fā)放人均每月不低于500元標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼，切實(shí)減輕農(nóng)村教師的生活壓力，提高農(nóng)村教師的工作積極性。

　　二、建立機(jī)制，確保津貼資金及時(shí)到位。為確保農(nóng)村學(xué)校教師津貼資金落實(shí)，該市提早謀劃，建立長(zhǎng)效的資金安排機(jī)制，將農(nóng)村學(xué)校教師津貼資金納入年度公共財(cái)政支出預(yù)算。從2014年1月開始，按季度據(jù)實(shí)補(bǔ)發(fā)2013年的農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師崗位津貼，并每月按時(shí)足額統(tǒng)發(fā)2014年該項(xiàng)津貼，確保津貼資金及時(shí)到位。

　　三、科學(xué)統(tǒng)籌，確保教育投入“四個(gè)不減少 ”。一是積極籌措資金，落實(shí)農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師崗位津貼制度，并將政策與全市教育事業(yè)建設(shè)有機(jī)結(jié)合，提升該市教育綜合實(shí)力和整體水平。二是在推進(jìn)實(shí)施過(guò)程中，堅(jiān)持實(shí)行以教育為先的財(cái)政保障機(jī)制，切實(shí)做到“四個(gè)不減少 ”，即：依法依規(guī)落實(shí)教師工資福利待遇不減少，推進(jìn)落實(shí)教師與公務(wù)員福利待遇“兩相當(dāng)”獎(jiǎng)補(bǔ)資金的配套資金不減少，按標(biāo)準(zhǔn)安排給學(xué)校的公用經(jīng)費(fèi)不減少，財(cái)政每年應(yīng)安排的教育專項(xiàng)資金不減少。

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