一、高層次人才引進(jìn)的方式及待遇

（一）以調(diào)入方式引進(jìn)的高層次人才，學(xué)校提供以下待遇（含唐山市政府的優(yōu)惠政策）：

1.專家：提供安家費(fèi)100-200萬元和科研啟動(dòng)費(fèi)200-300萬元，實(shí)行年薪制。

2.知名學(xué)者：提供安家費(fèi)60-100萬元，和與之相適應(yīng)的科研啟動(dòng)費(fèi)。除工資外，發(fā)放月生活補(bǔ)貼2000-3000元。

3.學(xué)科或?qū)W術(shù)帶頭人：提供安家費(fèi)35萬元以上，科研啟動(dòng)費(fèi)5-10萬元。除工資外，月生活補(bǔ)貼參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.引進(jìn)的高層次人才在市區(qū)內(nèi)無住房的，到崗后每月核發(fā)租房補(bǔ)貼2500元，補(bǔ)貼時(shí)間為2年。

5.引進(jìn)高層次人才為夫妻的，且雙方都屬于安家費(fèi)和租房補(bǔ)貼享受對象的，按一方全額、一方半額核發(fā)。

6.高層次人才的配偶需要在唐山市工作的，如符合學(xué)校的招聘條件，經(jīng)考核優(yōu)先聘用；不符合招聘條件的，學(xué)校協(xié)助安排家屬的就業(yè)問題。

7.科研啟動(dòng)費(fèi)以資助項(xiàng)目的形式、根據(jù)項(xiàng)目的意義、預(yù)期成果審核發(fā)放。

8.特殊情況提交學(xué)校研究解決。

（二）以聘用方式柔性引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才，實(shí)行合約管理，每年在我校工作2-6個(gè)月，根據(jù)不同情況，享受年津貼2-6萬元，居住問題由學(xué)校負(fù)責(zé)解決。

二、招聘教師

(一)招聘條件

招聘教師包括博士、碩士研究生。碩士研究生要求原始學(xué)歷為本科（專接本和三本除外）。博士年齡一般在45歲以下，碩士年齡一般在35歲以下。

(二)待遇

博士研究生提供安家費(fèi)30萬元（含市政府補(bǔ)貼），學(xué)校急需和特別優(yōu)秀的博士研究生，安家費(fèi)可以適當(dāng)提高，根據(jù)考核情況確定。到崗后的第一年，每月核發(fā)租房補(bǔ)貼1500元，第二年每月發(fā)放租房補(bǔ)貼1000元�？蒲袉�動(dòng)費(fèi)理工科2-5萬元，文科1-3萬元;博士后的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)可上浮50%。科研啟動(dòng)費(fèi)以資助項(xiàng)目的形式核發(fā)。按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格者，每月核發(fā)1500元的生活補(bǔ)貼。

考核優(yōu)秀的博士研究生，其家屬為雙證的碩士研究生，根據(jù)工作需要，經(jīng)考核合格，可以酌情安排其家屬的工作。

三、應(yīng)聘方式：

請將應(yīng)聘材料發(fā)送至學(xué)校人事處招聘專用信箱：tstcrsc@163.com，郵件主題格式標(biāo)明：姓名+性別+學(xué)校+專業(yè)+求職崗位。簡歷中不要插入各種證書圖片，輔證材料可另行打包發(fā)送，簡歷一律用Word文檔。請注明本、碩、博教育經(jīng)歷。

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