首先，我本身就是恒豐銀行的員工，我為我是恒豐銀行的一名員工感到自豪。
其次，你們所謂的待遇差、關(guān)系復(fù)雜、領(lǐng)導(dǎo)班子土包子等一些問題，我也想說幾句：
1、待遇差，你們提到最多的就是濟南分行，說剛畢業(yè)大學(xué)生一個月1000多。據(jù)我了解，濟南分行剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生年收入在4萬元左右，并且勞務(wù)派遣和正是用工人員是同工同酬（同工同酬就是這兩種用工形式的待遇是完全一樣的，而且每年都有轉(zhuǎn)正的比例），第一年試用期，達到4萬元，折合每個月三千五百多，這樣打待遇你們覺得很低麼？轉(zhuǎn)正后收入接近六萬，相當于每月5千元，這個不是我在胡說，也請你們可以去調(diào)查調(diào)查，莫進行須有的言論。尤其是其他銀行當中素質(zhì)較低的部門人員，靠著胡說想來打擊恒豐銀行的，希望你們也收斂一點，公道自在人心。
2、關(guān)系復(fù)雜，這個有些人說出來我都感覺有些可笑，不要說銀行，在中國這個社會，任何企業(yè)都存在或多或少的這種現(xiàn)象，這個已經(jīng)是中國的普遍現(xiàn)象，現(xiàn)在來拿這個說事，你不覺得可笑么？哪個銀行或者企業(yè)敢說自己的用人機制是完全的透明、完全的公道，社會資源和人脈資源本來就是當今社會必不可少的一個環(huán)節(jié)。恒豐銀行當然也存在這樣的問題，但是像有些評論者所說的什么完全靠關(guān)系、能力不重要，這完全就是胡扯了，恒豐銀行快捷的提拔人才、選用人才的機制是目前很多國有大銀行論資排輩所無法比擬的，簡單一句話，有本事在恒豐銀行你就會提升的很快！
3、還有些人竟然說恒豐銀行的領(lǐng)導(dǎo)層是土包子，你們?nèi)绻X得自己是人中龍鳳，你怎么不去開一家全國股份制商業(yè)銀行呢？我們董事長和領(lǐng)導(dǎo)層都是拼盡心血的在經(jīng)營著恒豐銀行，在努力提升著恒豐銀行，他們艱辛創(chuàng)業(yè)、辛苦付出的時候你們又有誰能看到呢？說別人土包子的時候，你自己已經(jīng)是土包子中的渣滓，人貴有自知之名，貴有謙虛的美德，你們根本不是恒豐銀行的員工、根本接觸不到恒豐銀行的高層領(lǐng)導(dǎo)，你們憑什么這么妄加斷論呢？恒豐銀行的絕大部分高層領(lǐng)導(dǎo)，都是平易近人，代人可親，這句話我敢用自己的良心保證，還是那句話，事實勝于雄辯，希望大家用事實去證明，莫要以訛傳訛，這樣只能被一些居心叵測的小人蒙蔽的雙眼。
當然，恒豐銀行較國有大行和招商等一些商業(yè)銀行還有差距，這在目前階段是無法避免的，無論是實力還是發(fā)展的時間上，恒豐銀行都不占有優(yōu)勢。但是，恒豐銀行的優(yōu)勢就是年輕，就是我們正處于快速發(fā)展的階段，每年的業(yè)績創(chuàng)新、每年的分行開業(yè)，都是預(yù)示著恒豐銀行遠大的發(fā)展前景，預(yù)示著恒豐銀行廣闊的未來。
公道自在人心，事實勝于一切，寫下這個文章實在是因為看不下去太多的關(guān)于恒豐銀行的誤解出現(xiàn)，更是看不下去很多無事之人在這里妄加評測，希望你們在說每一句話的時候都能夠拍拍自己的胸脯，問問自己的良心。文章寫出來就是讓人評價的，那些所謂的什么都知道的人，也可以繼續(xù)的罵，但是我也希望知道、了解恒豐銀行銀行的朋友，能夠說上一句公道話。
