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2014事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例實(shí)施 事業(yè)單位人事制度改革被規(guī)范
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)條例，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在公開(kāi)招聘、聘用合同、崗位設(shè)置等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出了改革亮點(diǎn)。

進(jìn)人實(shí)行公開(kāi)招聘 用人需競(jìng)聘上崗

　　條例規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。事實(shí)上，事業(yè)單位公開(kāi)招聘早有規(guī)定，原人事部發(fā)布《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，要求事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘。在此基礎(chǔ)上，條例明確規(guī)定，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘�？紤]到事業(yè)單位種類多、行業(yè)差別大，公開(kāi)招聘的具體辦法不宜一刀切，條例僅對(duì)公開(kāi)招聘的范圍和基本程序作了規(guī)定。

　　而競(jìng)聘上崗是事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選、實(shí)現(xiàn)人員能上能下的一種競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式�？紤]到競(jìng)聘上崗只是事業(yè)單位的用人方式之一，條例僅對(duì)需要競(jìng)聘上崗的程序作了原則規(guī)定。

規(guī)定聘用合同期限 列明合同解除情形

　　條例規(guī)定了聘用合同的期限、初次就業(yè)人員的試用期，明確了訂立聘用至退休的合同的條件，列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、終止后人事關(guān)系的終止。

　　具體為，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年；初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月；事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同；事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同；事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

因事設(shè)崗 崗變薪變

　　條例明確規(guī)定，將建立事業(yè)單位崗位管理制度， 明確崗位類別和級(jí)別。崗位管理制度是事業(yè)單位聘用人員的基礎(chǔ)和依據(jù)，其主要內(nèi)涵是因事設(shè)崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變。推行崗位管理制度有利于明確崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，提高效率，為事業(yè)單位人事管理的其他主要環(huán)節(jié)，特別是人員聘用、收入分配兩項(xiàng)主要制度提供依據(jù)。

依法參加社保 依法享受社保

　　對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方面，條例原則規(guī)定事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。事實(shí)上，十八屆三中全會(huì)《決定》已經(jīng)明確推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。