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本合同由－公司（以下簡稱公司）與河南省進(jìn)津建筑業(yè)企業(yè)工會聯(lián)合會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章 總 則
第1條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā)展和員工生活、勞動條件的逐步改善。根據(jù)〈勞動法〉及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等協(xié)商的原則，簽訂本合同。
第2條 本合同依法簽訂，生效后對公司和員工雙方均有約束力，任何一方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。
第3條 公司工會是全體員工合法利益的代表，依法獨立自主地開展工作，全面維護(hù)員工的合法權(quán)益。
第4條 公司尊重工會維護(hù)和代表員工利益的權(quán)益，公司在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項時，要有工會代表參加，充分聽取工會意見。公司制定的有關(guān)制度，均應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征得工會和職代會同意。
第5條 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，維護(hù)公司的合法權(quán)益及經(jīng)營者的管理權(quán)威。教育員工認(rèn)真履行勞動合同，遵守職業(yè)道德、勞動紀(jì)律和公司的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第6條 員工是公司的主題，是企業(yè)的主人翁。員工依法通過職代會和工會組織的其他形式參加公司的民主管理和民主監(jiān)督，并就保護(hù)員工合法權(quán)益等問題與公司進(jìn)行平等協(xié)商。
第7條 企業(yè)員工通過職工大會參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)建立和完善各項規(guī)章制度，保障工會和職工大會依法行使權(quán)力。
第二章 勞動報酬
第8條 各企業(yè)實行計件工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)決定，但須聽取工會意見，并提交職工大會審議通過。企業(yè)按照國家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項津。貼、補(bǔ)貼
第9條 工會每年年初根據(jù)上年生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活費用價
格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商，確定本年度工資水平。
第10條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動�！ ∧甓雀髌髽I(yè)在崗人員人均收入 元以上。
第11條 企業(yè)按月支付給員工工資。
第12條 員工低工資不低于市政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，各企業(yè) 年度低工資為每月 元。
第13條 各企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況，按照員工工作實績，確定獎金標(biāo)準(zhǔn)，獎金以貨幣形式支付。
第14條 員工企業(yè)在法定休假日即依法參加社會實踐期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。
第三章 工作時間和休息休假
第15條 各企業(yè)執(zhí)行國家法定工作時間制度，根據(jù)企業(yè)實際，實行彈性工作制。
第16條 各企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會及員工協(xié)商后可延長工作時間。一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超3小時，每月不超過36小時。
第17條 每年的設(shè)備維修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，需要緊急處理，及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定，不受本合同第十六條限制，員工應(yīng)服從安排。
第18條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間加班的，企業(yè)按《勞動法》規(guī)定，支付加班工資。
第四章 保險福利
第19條 各企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，積極參加社會保險，具備條件的企業(yè)按規(guī)定繳納社會保險費。
第20條 各企業(yè)按國家規(guī)定提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事業(yè)，應(yīng)經(jīng)職工大會審議通過后實施。
第21條 各企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄養(yǎng)老保險。
第五章 勞動安全衛(wèi)生
第22條 各企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生制度，改善勞動條件和做好特殊工種，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動過程中的事故。
第23條 各企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)工作。堅持三級安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。
第24條 對從事有職業(yè)危害的作業(yè)員每年進(jìn)行定期健康檢查。
第25條 工會支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查，監(jiān)督勞動保護(hù)情況，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第26條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告。。工會配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。
第27條 各企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。
第28條 各企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費并正確使用。
第29條 各企業(yè)和工會均有責(zé)任教育員工遵守各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
第六章 女員工的特殊保護(hù)
第30條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特殊保護(hù)的規(guī)定，做好女工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。
第31條 哺乳期的女工經(jīng)本人申請，企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿后，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)及時予以安排工作崗位。
第32條 企業(yè)為女工每年進(jìn)行婦科檢查。
第33條 各企業(yè)堅持男女同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。
第34條 女員工特殊保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申請，工會應(yīng)當(dāng)給予支持。對侵害女工勞動保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予批評教育或行政處分，并給予被害女工經(jīng)濟(jì)賠償。
第七章 技能培訓(xùn)
第35條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)有計劃的對在職員工進(jìn)行技術(shù)等級培訓(xùn)，適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育。對新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；對從事特殊行業(yè)的員工進(jìn)行專門的培訓(xùn)，并取得特殊作業(yè)資格；對從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；按需要對下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
