四川大學(xué)MBA教育中心自1998年成立以來(lái)，一直致力于培養(yǎng)具有卓越創(chuàng)新能力的職業(yè)經(jīng)理人。中心采取獨(dú)特的“4M”模塊化培養(yǎng)模式，著力于基礎(chǔ)理論、職業(yè)素養(yǎng)、管理技術(shù)、管理實(shí)踐四個(gè)方面的培養(yǎng)，并劃分主修方向，將川大MBA學(xué)員打造成既具有一般管理能力，又具備一定專業(yè)技能的復(fù)合型人才。10年來(lái)，學(xué)校已成功地培養(yǎng)并向企業(yè)輸送了近2000名管理人才，在社會(huì)上引起了較大的反響，樹(shù)立了良好的口碑。

　　在MBA教育之路上，四川大學(xué)注重實(shí)踐，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新。為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的管理人才是MBA教育中心的使命，反過(guò)來(lái)，企業(yè)也是MBA學(xué)員不可或缺的“導(dǎo)師”。因此，四川大學(xué)MBA教育中心確立了高校與企事業(yè)單位合作的指導(dǎo)方針，由職業(yè)發(fā)展中心（簡(jiǎn)稱CDC）負(fù)責(zé)構(gòu)建MBA就業(yè)與實(shí)踐平臺(tái)（簡(jiǎn)稱CDC平臺(tái)），目的在于為企事業(yè)單位提供高效靈活的人才服務(wù)及品牌宣傳，幫助學(xué)生提高能力素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。CDC目前已邀請(qǐng)了近60家知名企業(yè)成為CDC平臺(tái)的戰(zhàn)略合作伙伴，主要通過(guò)舉辦校園宣講會(huì)、講座/沙龍、職位投放、人才支援、小組項(xiàng)目咨詢、企業(yè)參觀等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)并進(jìn)一步深化高校與企業(yè)之間的合作。

　　為了讓MBA學(xué)員身臨其境地體驗(yàn)真正面試的過(guò)程，提高面試技巧，同時(shí)為企業(yè)提供一個(gè)考察學(xué)員、發(fā)現(xiàn)人才的機(jī)會(huì)。四川大學(xué)MBA教育中心CDC決定再次啟用校企合作平臺(tái)，定期舉辦 “川大MBA模擬面試會(huì)”，將邀請(qǐng)合作企業(yè)的相關(guān)部門(mén)主管擔(dān)任面試官 ，由MBA學(xué)員自愿報(bào)名參加。該活動(dòng)旨在提高M(jìn)BA面試，宣傳樹(shù)立企業(yè)品牌形象，促進(jìn)MBA教育事業(yè)發(fā)展。

　　舉辦MBA模擬面試會(huì)，是四川大學(xué)MBA教育中心與企業(yè)合作的創(chuàng)新模式和重要途徑。學(xué)校，提升了MBA教學(xué)管理質(zhì)量和品牌價(jià)值；企業(yè)，樹(shù)立了良好的形象，建立了優(yōu)秀人才輸送渠道；MBA學(xué)員，在實(shí)踐中獲得了經(jīng)驗(yàn)，能力素質(zhì)大為提高。通過(guò)舉辦這樣的活動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)了“三贏”，對(duì)今后的進(jìn)一步合作具有重大深遠(yuǎn)的意義。

　　2008年11月30日和12月3日，四川大學(xué)MBA教育中心CDC已經(jīng)分別舉辦了兩場(chǎng)“MBA模擬面試會(huì)”，分別邀請(qǐng)了遠(yuǎn)鴻集團(tuán)人力資源中心副總監(jiān)劉瑞光先生和亞信科技（成都）有限公司西南區(qū)人力資源主管文婷婷擔(dān)任面試官，07級(jí)和08級(jí)的10名同學(xué)參加了這兩次模擬面試會(huì)，同學(xué)們反應(yīng)良好。據(jù)悉，本周CDC還將組織兩次“MBA模擬面試會(huì)”，將邀請(qǐng)成都市人力資源管理有限公司和四川省外企服務(wù)公司相關(guān)部門(mén)主管擔(dān)任面試官。