為切實(shí)貫徹落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，堅(jiān)持企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)，通過事業(yè)留人、情感留人、待遇留人、環(huán)境留人等四措并舉，吸引集聚海內(nèi)外各類人才來長創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，鼓勵引導(dǎo)長興籍在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，現(xiàn)就進(jìn)一步優(yōu)化全縣企業(yè)人才開發(fā)政策提出如下意見。
一、暢通人才落戶安家渠道

1.開辟人才來長（回鄉(xiāng)）“綠色通道”。企業(yè)引進(jìn)各類人才一律準(zhǔn)入。企業(yè)引進(jìn)人才按有關(guān)規(guī)定，可在就業(yè)地申請登記常住戶口。引進(jìn)的人才數(shù)量較多的企業(yè)，可申請?jiān)O(shè)立集體戶。具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或者中級以上職稱，如在本地?zé)o合法穩(wěn)定住所的人才，可申請落戶企業(yè)集體戶口或人才交流市場集體戶口，與其共同居住生活的配偶、未成年子女，可申請隨同登記常住戶口。

2.積極推薦幫助人才家屬就業(yè)。對我縣企業(yè)引進(jìn)的各類高層次人才，其配偶在原單位屬于公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員的，由人力社保和編制管理部門會商后，根據(jù)個(gè)人專業(yè)、原工作崗位性質(zhì)以及相關(guān)單位人員編制情況，推薦安排到我縣對口部門或事業(yè)單位工作崗位。其他未就業(yè)人員，本單位無法解決的，由所在地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，多渠道協(xié)助優(yōu)先推薦就業(yè)。

3.優(yōu)先安排人才子女入學(xué)。對我縣企業(yè)引進(jìn)的各類人才，其適齡子女接受學(xué)前教育或義務(wù)教育的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就近安排優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園或中小學(xué)入學(xué)；就讀高中的，根據(jù)個(gè)人意愿和原有基礎(chǔ)，優(yōu)先推薦到重點(diǎn)中學(xué)就讀。對企業(yè)引進(jìn)的其他特殊人才，經(jīng)主管部門認(rèn)定后，可采取“一事一議”的方式協(xié)調(diào)解決。

二、加大人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持

4.對企業(yè)創(chuàng)新型人才實(shí)行津貼獎勵。對企業(yè)引進(jìn)的各類高層次人才并簽訂3年以上勞動合同的，給予為期一年的工作津貼。對上年度實(shí)際入庫稅金100萬元以上的企業(yè)，其具備碩士以上學(xué)歷或副高以上職稱的高級管理人才和高級技術(shù)人才，當(dāng)年繳納的個(gè)人收入所得稅縣得部分由財(cái)政獎勵給本人。

5.對領(lǐng)軍人才及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行資助。對入選湖州市“南太湖精英計(jì)劃”的，按市、縣相關(guān)配套政策文件執(zhí)行；對入選省、國家“”的，在省、國家資助的基礎(chǔ)上，再給予省級60萬元、100萬元的配套資助；對創(chuàng)新類“”人選的用人企業(yè)給予省級50萬元、150萬元的專項(xiàng)獎勵。

6.對高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予重點(diǎn)扶持。建立“”和“南太湖精英計(jì)劃”企業(yè)征信系統(tǒng)，鼓勵金融機(jī)構(gòu)對此類企業(yè)開展科技誠信貸、科技資金貸、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸、應(yīng)收賬款質(zhì)押貸、股權(quán)質(zhì)押貸等科技融資產(chǎn)品業(yè)務(wù)。對高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目發(fā)放科技銀行貸款，并給予貼息補(bǔ)助。對“”和“南太湖精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目貸款而發(fā)生的損失，按規(guī)定進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。實(shí)行“”和“南太湖精英計(jì)劃”企業(yè)新產(chǎn)品（技術(shù)、服務(wù)）“推廣應(yīng)用備案”制度，在政府采購評審中，結(jié)合國家中小企業(yè)扶持有關(guān)規(guī)定，對備案企業(yè)產(chǎn)品（技術(shù)、服務(wù)）給予扶持。

三、全力滿足人才安居需求

7.實(shí)施人才購房積分獎勵政策。對全縣企業(yè)的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和其他有特殊貢獻(xiàn)人才，實(shí)行人才購房積分獎勵政策。符合條件的企業(yè)人才在長全職服務(wù)滿2年以上，且人才購房積分達(dá)到20分以上的，在長興縣范圍內(nèi)購買商品住房，由地方財(cái)政和用人單位根據(jù)人才購房積分給予房款補(bǔ)助。企業(yè)人才購房房款補(bǔ)助可達(dá)100萬元。（附《長興縣企業(yè)人才購房積分制管理辦法》）

8.給予人才購房多重優(yōu)惠補(bǔ)貼。對所有企業(yè)人才購房政策的適用對象，在房款補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，同時(shí)享受本縣其他購房優(yōu)惠政策，并由相關(guān)開發(fā)商給予讓利優(yōu)惠。

其中對長興籍在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的，不論是否符合人才購房積分獎勵政策，在長興購買商品房，均可享受所交購房契稅縣得部分獎勵，并可自愿根據(jù)縣建設(shè)局定期公布的可選房源目錄，由開發(fā)商按照所開發(fā)項(xiàng)目備案價(jià)格的8折給予優(yōu)惠，購買車位的，給予50%以上的優(yōu)惠。

9.落實(shí)公積金貸款優(yōu)惠政策。對所有符合企業(yè)人才購房積分制管理辦法的對象，享受公積金優(yōu)先辦理業(yè)務(wù)。各類緊缺高層次人才購買自住住房首次公積金貸款的，貸款額度可放寬至本市可貸限額的2倍，不超過100萬元。新就業(yè)的大學(xué)本科以上學(xué)歷人員和新引進(jìn)的中級以上職稱人員，公積金貸款額度按現(xiàn)行規(guī)定上浮30%，首次購房且住房建筑面積在90平米以下的，個(gè)人出資首付比例下調(diào)10%。

四、積極創(chuàng)優(yōu)人才政策環(huán)境

10.加大優(yōu)秀人才表彰激勵力度。積極探索以能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)、選拔使用和激勵機(jī)制。面向在長創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的各類人才，定期開展長興縣“十佳創(chuàng)新人才”、 “長興友誼獎” 、“長興縣金藍(lán)領(lǐng)”、“長興縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才”、“長興縣名醫(yī)名家”、 “長興縣優(yōu)秀社會工作人才”等評選表彰活動，切實(shí)加大對各類人才的資助獎勵力度。

11.優(yōu)化各類人才發(fā)展環(huán)境。進(jìn)一步深化改革，加大財(cái)政投入力度，加快政府職能轉(zhuǎn)變，認(rèn)真抓好《長興縣高層次人才“服務(wù)綠卡”制度暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，從行政審批、人力社保、金融、科技、教育、醫(yī)療保健、配偶安置、戶籍和居留、交通、項(xiàng)目綜合等各個(gè)方面提供優(yōu)惠服務(wù)，為在長創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的各類人才提供全方位、優(yōu)質(zhì)化的環(huán)境保障。

12.營造尊知重才良好氛圍。建立優(yōu)秀人才療休養(yǎng)制度，定期組織有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才參加療休養(yǎng)。實(shí)行縣領(lǐng)導(dǎo)、各級黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，重大節(jié)日走訪慰問優(yōu)秀人才。在相關(guān)新聞媒體開辟人才專欄，切實(shí)加大各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才典型宣傳力度，在全社會營造“四個(gè)尊重”的濃厚氛圍。

1.長興縣企業(yè)人才購房積分制管理辦法

2.長興縣企業(yè)人才購房政策申報(bào)表
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