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2014年經(jīng)濟師考試習(xí)題及解析:中級人力資源(鞏固試題第二套)

時間:2014-08-27 15:12:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
一、單項選擇題(共40題,每題1分。每題的備選項中,只有1個符合題意)

  1 通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由( )來承擔(dān),特殊培訓(xùn)的成本要由( )來承擔(dān)。

  A.員工,企業(yè)

  B.員工,政府

  C.企業(yè),社會

  D.企業(yè),工

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本分?jǐn)。通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān).特殊培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)。

  2 通過收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息,從而預(yù)測其將來的行為,這種面談方法被稱為( )。

  A.行為事件面談法

  B.初步面試

  C.非結(jié)構(gòu)化面試

  D.情景面試

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查結(jié)構(gòu)化面試形式中的行為事件面談法。

  3 工作分析的成果文件包括( )。

  A.工作規(guī)范和任職資格

  B.工作規(guī)范和工作描述

  C.工作描述和工作職責(zé)

  D.工作活動和工作經(jīng)驗

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是職位說明書,其包括兩個部分:即工作描述和工作規(guī)范。因此選B。

  4 下列關(guān)于績效評價中容易出現(xiàn)的“趨中傾向”的表述正確的是( )。

  A.上司在考核員工時,只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來類推作為全面評核的依據(jù)

  B.個人對他人的看法,往往受到他人所屬社會團體的影響

  C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點,因為那正是他自己的缺點

  D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部屬太多,對部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚,因而給部屬的考評分?jǐn)?shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(平均值)

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題。選項A指的是暈輪效應(yīng),選項B指的是刻板印象,選項C指的是盲點效應(yīng)。

  5 當(dāng)需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時,可以選擇( )來完成工作分析。

  A.重點職位

  B.標(biāo)桿職位

  C.任意職位

  D.以上全錯

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查標(biāo)桿職位的選取。當(dāng)需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時,可以選擇標(biāo)桿職位來完成工作分析。

  6 關(guān)于運用評價中心進行人員選拔的陳述,正確的是( )。

  A.在評價過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式

  B.評估人員與被評估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉

  C.評估人員需要觀察活動現(xiàn)場

  D.評估雙方要相互質(zhì)疑

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查使用評價中心方法需注意的問題。評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場,以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境,所以選項C錯誤。評估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉,評價過程中采用規(guī)范的評估形式,保證評估雙方相互信賴,所以選項BD錯誤。

  7 在職業(yè)興趣類型中,喜歡和人互動,自信,有支配能力,追求權(quán)力和地位。具有這樣特點的職業(yè)興趣類型是( )。

  A.社會型

  B.現(xiàn)實型

  C.藝術(shù)型

  D.企業(yè)型

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。

  8 戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點認(rèn)為,從高層到基層,幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任,其原因不包括( )。

  A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

  B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中

  C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行

  D.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查人力資源管理者的職權(quán)。戰(zhàn)性人力資源管理的一個重要觀點是幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理者的責(zé)任,原因有三,即選項BCD。

  9 把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是( )。

  A.特質(zhì)理論

  B.路徑——目標(biāo)理論

  C.權(quán)變理論

  D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論的應(yīng)用。領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論把下屬分為“圈里人”和“圈外人”。

  10 下列有關(guān)無邊界組織形式的描述,錯誤的是( )。

  A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

  B.對管理幅度不加限制

  C.對管理層次不加限制

  D.取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團隊

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查無邊界組織形式的相關(guān)內(nèi)容。無邊界組織形式對管理幅度不加限制,而不是管理層次。因此選C。
 11 在決策風(fēng)格模型中,決策者有較高的模糊性與對人和社會的關(guān)注,這種決策風(fēng)格是( )。

  A.指導(dǎo)型

  B.分析型

  C.概念型

  D.行為型

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查決策風(fēng)格的四類形式。概念型決策者具有較高的模糊耐受性與對人和社會的關(guān)注。因此選C。

  12通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識和技能的過程稱為( )。

  A.工作描述

  B.工作規(guī)范

  C.工作設(shè)計

  D.工作分析

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查工作分析的概念。

  13 修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之El起( )內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

  A.半年

  B.一年

  C.3個月

  D.8個月

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之口起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

  14 附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)的存在表明了( )。

  A.勞動力供給是有生命周期性的

  B.勞動力需求是有生命周期性的

  C.勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的

  D.勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查勞動力供給的經(jīng)濟周期。在經(jīng)濟衰退時期,可能會對勞動力供給產(chǎn)生兩種

  并行的效應(yīng),即附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)。這兩種并行效應(yīng)的存在,反過來證明:勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的。因此選C。

  15 某人因為上了四年大學(xué)而沒有就業(yè),所受損失大約為5萬元,這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的( )。

  A.機會成本

  B.非經(jīng)濟成本

  C.外部成本

  D.社會成本

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查上大學(xué)的間接成本(或機會成本)。

  16 在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意,個人簡歷( )。

  A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

  B.有利于求職者充分進行自我表達

  C.在招聘過程中的作用不大

  D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查個人簡歷的特點。個人簡歷沒有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格,一般不能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息,所以選項AD不選。對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分,所以選項C不選。

  17 薪酬調(diào)查主要是為了解決( )問題。

  A.外部競爭性

  B.內(nèi)部競爭性

  C.外部公平性

  D.內(nèi)部公平性

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

  18 在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中,要求被研究者列出他們在管理丁作中發(fā)生的關(guān)鍵事例,并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法的是( )。

  A.觀察法

  B.試驗點

  C.專家小組法

  D.行為事件訪談法

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查行為事件訪談法。行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù),類似于績效考核中的關(guān)鍵事件法。它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例。

  19 下列關(guān)于LMX理論的陳述錯誤是( )。

  A.在工作中,“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感

  B.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言,“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈里人”更負(fù)責(zé)

  C.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言,“圈里人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈外人”投入更多時間

  D.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言,“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈里人”投入更多正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論(LMX理論)。對同一領(lǐng)導(dǎo)而言,“圈里人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈外人”更負(fù)責(zé),因此選項B的表述錯誤。

  20 在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨特魅力,但實施難度較大,一般需要專業(yè)人士對結(jié)果進行解釋的心理測驗稱之為( )。

  A.特殊能力測驗

  B.投射測驗

  C.職業(yè)能力測驗

  D.智力測驗

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查心理測驗中的投射測驗。
21 下列選項中屬于績效改進過程的第一步.也是績效改進的基本環(huán)節(jié)的是( )。

  A.選擇績效改進方法

  B.組建績效改進部門

  C.績效診斷與分析

  D.評價績效改進成果

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查績效改進的程序。績效診斷和分析是績效改進過程中的第一步,是績效改進的基本環(huán)節(jié)。

  22 獨立型的人力資源系統(tǒng)是指( )。

  A.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個節(jié)點上

  B.將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用

  C.既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點

  D.有多個子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查人力資源信息系統(tǒng)類型中的獨立型系統(tǒng)。

  23 在人力資源規(guī)劃中關(guān)鍵性的一環(huán)是( )。

  A.對人力資源信息的掌握

  B.供需匹配

  C.執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控

  D.對人力資源需求與供給的預(yù)測

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在人力資源規(guī)劃中關(guān)鍵性的一一環(huán)是對人力資源需求與供給的預(yù)測。

  24 下列不屬于勞動力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是( )。

  A.勞動力流動是有成本的,導(dǎo)致勞動力流動受到限制

  B.工資剛性或工資黏性:勞動者很不愿意接受工資水平的下降

  C.在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的,而是存在明顯的質(zhì)量差異的

  D.一旦市場上的勞動力供給大于需求,則市場工資率就會趨于下降,這是不以勞動者方面的意志為轉(zhuǎn)移的

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查勞動力供給方遇到的摩擦力的表述。選項C屬于勞動力需求方遇到的摩擦力的表述。

  25 制定薪酬政策,進行薪酬決策的重要前提條件是( )。

  A.工作評價

  B.已有薪資制度

  C.薪酬調(diào)查

  D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查薪酬體系沒計‘的步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)目標(biāo)是制定薪酬政策,進行薪酬決策的重要前提條件。

  26 反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是( )。

  A.復(fù)本信度

  B.重測信度

  C.內(nèi)部一致性信度

  D.評分者信度

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查內(nèi)部一致性信度。

  27 下列關(guān)于工傷保險特殊情況的表述錯誤的是( )。

  A.由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的,由用人單位先行支付

  B.職工所在用人單位末依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時救治,并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用

  C.《工傷保險條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用

  D.《職業(yè)病防治法》規(guī)定,勞動者被診斷患有職業(yè)病.但用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫(yī)療和生活保障山該用人單位承擔(dān)

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查工傷保險的特殊情況。由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。

  28 下列關(guān)于勞動力市場非均衡的表述錯誤的是( )。

  A.在現(xiàn)實中勞動力是同質(zhì)的

  B.勞動力流動是有成本的,導(dǎo)致流動受到限制

  C.一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性,會提供效率工資

  D.雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn),所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查勞動力市場的非均衡。在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的,而是存在明顯的質(zhì)量差異的。

  29 將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個維度的是( )。

  A.密西根模式

  B.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論

  C.俄亥俄模式

  D.權(quán)變模型

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查密西根模式。密西根模式描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度是員工取向和生產(chǎn)取向。因此選A。

  30 分析企業(yè)在過去幾年中的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性,從而預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是( )。

  A.主觀判斷法

  B.回歸分析法

  C.時間序列分析法

  D.配對比較法

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查回歸分析法的含義。
31 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向( )投訴,該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

  A.勞動爭議仲裁委員會

  B.人民法院

  C.勞動行政部門

  D.勞動監(jiān)察部門

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查勞動爭議處理機制。用人單位違反國家規(guī)定.拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

  32 ( )第以法典的形式規(guī)定了集體合同制度。

  A.《集體合同規(guī)定》

  B.《中華人民共和國勞動法》

  C.《合同法》

  D.《團體協(xié)約法》

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查集體合同制度。1994年中國頒布了《中華人民共和國勞動法》.第以法典的形式規(guī)定了集體合同制度,標(biāo)志著中國集體合同制度進入了一個嶄新的發(fā)展階段。

  33 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起( )日內(nèi)結(jié)束。

  A.15

  B.30

  C.45

  D.60

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查勞動爭議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件。應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45 日內(nèi)結(jié)束。

  34 面試者根據(jù)應(yīng)聘者測驗分?jǐn)?shù)或個人簡歷對面試結(jié)果做出判斷,這種面試錯誤被稱為( )。

  A.初印象傾向

  B.負(fù)面印象加重傾向

  C.缺乏職位的相關(guān)知識

  D.應(yīng)聘者順序錯誤

  參考答案:A

  參考解析:

  初印象傾向也稱為第一印象傾向或首因效應(yīng),即面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者所獲得的感覺,或應(yīng)聘者測驗分?jǐn)?shù),或個人簡歷對面試結(jié)果做出判斷。

  35 基于被保險人的一定關(guān)系而享有一定保險利益的主體是( )。

  A.投保人

  B.管理人

  C.受益人

  D.監(jiān)督人

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查受益人的定義。

  36 重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為( )組織文化。

  A.學(xué)院型

  B.棒球隊型

  C.俱樂部型

  D.堡壘型

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查組織文化的類型。棒球隊型組織重視創(chuàng)造發(fā)明。

  37 生育保險制度是指國家通過( )立法,對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時,由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。

  A.社會保障

  B.社會福利

  C.社會保險

  D.社會優(yōu)撫

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查生育保險制度的概念。生育保險制度是指國家通過社會保險立法,對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時,由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。

  38 關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改進,這在工作設(shè)計中被稱為( )。

  A.工作擴大化

  B.工作輪換

  C.工作豐富化

  D.工作生活質(zhì)量

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查工作豐富化。與工作擴大化相比,工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改進。

  39 勞動爭議調(diào)解遵循的原則是( )。

  A.自愿原則和及時原則

  B.自愿原則和民主說服原則

  C.合法原則和公正原則

  D.合法原則和及時原則

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查勞動爭議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。

  40 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,( )負(fù)舉證責(zé)任。

  A.用人單位

  B.勞動者

  C.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會

  D.勞動監(jiān)察部門

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任規(guī)定。