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2014年經(jīng)濟(jì)師考試習(xí)題及解析:中級(jí)人力資源(鞏固試題第三套)

時(shí)間:2014-08-27 15:14:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
一、單項(xiàng)選擇題(共40題,每題1分。每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)符合題意)

  1 在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對(duì)( )進(jìn)行分析和調(diào)研。

  A.人員需求預(yù)測(cè)

  B.人員供給預(yù)測(cè)

  C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

  D.人力資源信息

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對(duì)組織的戰(zhàn)目標(biāo)進(jìn)行分析和調(diào)研。

  2 《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定:企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的( )、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的( )。

  A.1/12,1/6

  B.1/6,1/12

  C.1/10,1/6

  D.1/6,1/10

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查企業(yè)年金的繳費(fèi)。《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定:企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

  3 下列有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察程序的敘述,錯(cuò)誤的是( )。

  A.勞動(dòng)行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案

  B.勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

  C.如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的、勞動(dòng)行政部門不再查處

  D.勞動(dòng)監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的程序。如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的、勞動(dòng)行政部門不再查處。

  4 下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則的是( )。

  A.合法、準(zhǔn)確、及時(shí)

  B.公民在法律面前一律平等的原則

  C.以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩

  D.實(shí)事求是,有錯(cuò)必糾的原則

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則。選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求。

  5 因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以( )。

  A.依法提請(qǐng)仲裁

  B.依法提起訴訟

  C.依法提請(qǐng)仲裁或訴訟

  D.請(qǐng)求相關(guān)部門調(diào)解

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查企業(yè)年金的爭(zhēng)議處理。因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟。

  6 在達(dá)成績(jī)效合同的過程中,對(duì)績(jī)效計(jì)劃內(nèi)容描述不正確的是( )。

  A.管理者與員工有必要進(jìn)行真誠(chéng)高效的雙向溝通

  B.管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo)、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等

  C.不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn),員工也需要積極參與溝通,表達(dá)自己的看法

  D.管理者不需要表達(dá)自己的觀點(diǎn),只需要針對(duì)員工的觀點(diǎn)進(jìn)行溝通,然后反饋給上級(jí)

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容。在達(dá)成績(jī)效合同的過程中,不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn),員工也需要積極參與溝通,表達(dá)自己的看法。

  7 下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法,不正確的是( )。

  A.職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

  B.職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí),可l年兩次從個(gè)人賬戶中提前提取資金

  C.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金,可根據(jù)本人要求性支付給本人

  D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人性領(lǐng)取

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的,不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

  8組織中使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范性行為的程度指的是組織機(jī)構(gòu)的( )。

  A.協(xié)調(diào)性

  B.復(fù)雜性

  C.規(guī)范性

  D.集權(quán)度

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)包含的要素中,規(guī)范性是指使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。

  9 既可以作為績(jī)效考核方法,又可以作為組織績(jī)效改進(jìn)工具的是( )。

  A.強(qiáng)制分布法

  B.ISO質(zhì)量管理體系

  C.行為錨定法

  D.標(biāo)桿超越法

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查標(biāo)桿超越法。標(biāo)桿超越法既可以作為績(jī)效考核方法,又可以作為組織績(jī)效改進(jìn)工具。

  10 多用于知識(shí)測(cè)驗(yàn)和實(shí)際操作測(cè)驗(yàn),但不適用于對(duì)能力或潛力進(jìn)行預(yù)測(cè)的效度是( )。

  A.預(yù)測(cè)效度

  B.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

  C.內(nèi)容效度

  D.構(gòu)想效度

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查效度指標(biāo)中的內(nèi)容效度。
  11 非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致( )。

  A.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

  B.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

  C.勞動(dòng)力需求時(shí)間增加

  D.勞動(dòng)力需求時(shí)間減少

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。

  12 我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問題可以借鑒( )的理淪加以解釋。

  A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

  B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

  C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

  D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線。其可以反映欠發(fā)達(dá)國(guó)家具有無限勞動(dòng)力供給的情形。

  13 在進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)中,克服暈輪效應(yīng)的核心是( )。

  A.采取非系統(tǒng)的考核方法

  B.采取多角度的考核方法

  C.消除主管的偏見

  D.建立起“對(duì)事不對(duì)人”的觀念

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問題之一——暈輪效應(yīng)?朔䲡炤喰(yīng)的核心是消除主管的偏見。

  14 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

  15 下列關(guān)于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容的描述,不正確的是( )。

  A.績(jī)效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額不具有累積作用

  B.性獎(jiǎng)金相對(duì)員丁而言,短期效益明顯,不利于長(zhǎng)期效益

  C.月/季度獎(jiǎng)金既與員工的基本薪酬聯(lián)系緊密,同時(shí),又具有類似性獎(jiǎng)金的靈活性

  D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,令員丁.感覺到自我重要性和價(jià)值機(jī)會(huì)

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容。績(jī)效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額具有累積作用,所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

  16 從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看,人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于( )爭(zhēng)議范疇,勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于( )爭(zhēng)議范疇。

  A.行政民事

  B.民事行政

  C.行政行政

  D.民事民事

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查爭(zhēng)議的性質(zhì)。從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看,人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于行政爭(zhēng)議范疇,勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事爭(zhēng)議范疇。

  17 下列工作設(shè)計(jì)方法中,( )特別適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)。

  A.工作擴(kuò)大化

  B.工作輪換

  C.工作生活質(zhì)量

  D.自主性工作團(tuán)隊(duì)

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查工作設(shè)計(jì)方法中的自主性工作團(tuán)隊(duì)。

  18 只對(duì)重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是( )。

  A.情景面試

  B.行為事件面談法

  C.半結(jié)構(gòu)化面試

  D.非結(jié)構(gòu)化面試

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查半結(jié)構(gòu)化面試。

  19 以概念及其關(guān)系的方式存儲(chǔ)和積累下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是( )。

  A.知識(shí)

  B.氣質(zhì)

  C.技能

  D.個(gè)性/人格

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查目前人員甄選實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常使用的預(yù)測(cè)因素之一——知識(shí)!

  20 組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )。

  A.職能結(jié)構(gòu)

  B.部門結(jié)構(gòu)

  C.層次結(jié)構(gòu)

  D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。層次結(jié)構(gòu)又稱為組織的縱向結(jié)構(gòu)。
 21 根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案,屬于人力資源規(guī)劃的( )。

  A.補(bǔ)充規(guī)劃

  B.配備規(guī)劃

  C.晉升規(guī)劃

  D.繼任規(guī)劃

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃中的晉升規(guī)劃。

  22 關(guān)于組織發(fā)展的陳述,正確的是( )。

  A.組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和

  B.組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制

  C.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性,并不關(guān)心員工個(gè)人的成長(zhǎng)

  D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡(jiǎn)化規(guī)章等

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查組織發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。組織發(fā)展的主要目的在于重視人員和組織的成長(zhǎng)、合作與參與過程以及磋商精神。組織發(fā)展注重的是人性與民主,而權(quán)力和控制等觀念被排斥在外。組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括減少垂直分化度、簡(jiǎn)化規(guī)章、擴(kuò)大員工自主性等。所以選項(xiàng)BCD錯(cuò)誤。

  23 在培訓(xùn)與開發(fā)效果的學(xué)習(xí)評(píng)估中,測(cè)試態(tài)度常采用( )。

  A.行為評(píng)價(jià)量表

  B.直接觀察

  C.自我評(píng)價(jià)量表

  D.面談

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。學(xué)習(xí)評(píng)估的測(cè)試方式:知識(shí)通過筆試測(cè)試、技能通過實(shí)際操作、態(tài)度采用自我評(píng)價(jià)的態(tài)度量表。

  24下列關(guān)于勞動(dòng)者的資格的表述錯(cuò)誤的是( )。

  A.年滿14周歲

  B.具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件

  C.具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平

  D.具備支配自己勞動(dòng)能力的自由

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查勞動(dòng)者的資格一法定年齡內(nèi)、具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件、具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動(dòng)能力的自由。

  25 《社會(huì)保險(xiǎn)法》由十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第( )次會(huì)議審議通過,并由國(guó)家主席******簽署第35號(hào)主席令予以頒布。

  A.十一

  B.十三

  C.十六

  D.十七

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布情況!渡鐣(huì)保險(xiǎn)法》由十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議審議通過,并由國(guó)家主席******簽署第35號(hào)主席令予以頒布。

  26 平衡人力資源供給小于需求為直接的方法是( )。

  A.提高現(xiàn)有員工的工作效率

  B.從外部雇用人員,包括返聘退休人員

  C.降低員工的離職率

  D.延長(zhǎng)工作時(shí)間

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查平衡人力資源供給小于需求為直接的方法——從外部雇用人員,包括返聘退休人員。

  27 個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條指的是( )。

  A.職業(yè)生涯發(fā)展階段

  B.職業(yè)生涯管理

  C.職業(yè)生涯通道

  D.職業(yè)生涯錨

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查職業(yè)生涯通道的含義。

  28 用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額的,按照該單位上月繳費(fèi)額的( )確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。

  A.120%

  B.115%

  C.110%

  D.125%

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額的,按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。

  29 企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的( )。

  A.專業(yè)化程度

  B.規(guī)范化程度

  C.職業(yè)化程度

  D.制度化程度

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中的制度化程度。

  30 投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的( )。

  A.感情

  B.能力

  C.思想

  D.欲望

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查人格測(cè)驗(yàn)方法中的投射法。采用投射法可以使應(yīng)聘者不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射出來,從而了解應(yīng)聘者的人格。
 31 某大學(xué)有30000名學(xué)生和2000名專業(yè)教師,如果大學(xué)預(yù)期明年的注冊(cè)學(xué)生比例會(huì)增加5%,根據(jù)比率分析法,相應(yīng)教師隊(duì)伍應(yīng)達(dá)到( )人。

  A.2100

  B.2150

  C.2300

  D.2400

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查比率分析法。按比率分析法分析,學(xué)生與教師比例為15:1,預(yù)計(jì)明年學(xué)生增加5%即1500名學(xué)生.按比例知,相應(yīng)教師隊(duì)伍應(yīng)增加100人,總教師隊(duì)伍人數(shù)應(yīng)為2100人。因此選A。

  32 組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果,而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。這是在( )下采取的績(jī)效管理策略。

  A.成本戰(zhàn)略

  B.差異化戰(zhàn)略

  C.防御者戰(zhàn)略

  D.探索者戰(zhàn)略

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查差異化戰(zhàn)的績(jī)效管理。題干中體現(xiàn)的是差異化戰(zhàn)下采取的績(jī)效管理策。

  33 下列關(guān)于不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯(cuò)誤的是( )。

  A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題

  B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新

  C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場(chǎng)對(duì)象的人

  D.采用成本戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來制定人力資源戰(zhàn)略

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)下的人力資源需求。選項(xiàng)A的表述正確,但是其屬于總體組織戰(zhàn)中的人力資源需求。

  34勞動(dòng)力參與率指在( )歲以上人口中,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。

  A.14

  B.16

  C.18

  D.20

  參考答案:B

  參考解析:

  勞動(dòng)力參與率指在16歲以上人口中,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。

  35 在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中,有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能,其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入( )。

  A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支

  B.在職培訓(xùn)所需要的心理成本開支

  C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本

  D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查在職培訓(xùn)的成本。題干中的這種損失應(yīng)計(jì)入利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。

  36 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由( )按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

  A.用人單位

  B.職工

  C.單位和政府

  D.用人單位和個(gè)人

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查基本醫(yī)療的繳費(fèi)。由用人單位

  和個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

  37 以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是( )。

  A.失業(yè)保險(xiǎn)

  B.工傷保險(xiǎn)

  C.房改補(bǔ)貼

  D.養(yǎng)老保險(xiǎn)

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查社會(huì)保險(xiǎn)福利。社會(huì)保險(xiǎn)福利一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。

  38 下面關(guān)于各種組織形式的說法,錯(cuò)誤的是( )。

  A.大型組織中可以完全采用團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

  B.事業(yè)部制實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)

  C.戴爾計(jì)算機(jī)公司沒有生產(chǎn)工廠,采用的是虛擬組織形式

  D.無邊界組織會(huì)取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查組織設(shè)計(jì)的其他類型。在大型組織中,團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)一般作為行政層級(jí)組織形式的補(bǔ)充。

  39 某地勞動(dòng)力市場(chǎng)原來處于均衡狀態(tài),市場(chǎng)工資率為20元/小時(shí),但由于外商投資建廠,導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力需求出現(xiàn)了較大規(guī)模的增長(zhǎng),而本地勞動(dòng)力供給短期內(nèi)保持不變,則可能會(huì)出現(xiàn)的情況是( )。

  A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動(dòng)力,就必須支付20元/小時(shí)以上的工資

  B.企業(yè)仍然支付20元/小時(shí)工資,就能夠得到自己需要的勞動(dòng)力

  C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡就業(yè)量將會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模下降

  D.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡工資水平會(huì)出現(xiàn)大幅度下降

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。根據(jù)題目意思,供給不變.需求增大,這樣需求曲線將向右移動(dòng),這時(shí)均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選A。

  40 技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè),適合采用的組織形式是( )。

  A.行政層級(jí)式

  B.職能制

  C.矩陣式

  D.直線—參謀制

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查矩陣結(jié)構(gòu)的適用范圍。