一、單項(xiàng)選擇題(共40題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)符合題意)

　　1 工作設(shè)計(jì)方法中�；�于工作效率的設(shè)計(jì)方法是(　)。

　　A.生物型工作設(shè)計(jì)方法

　　B.直覺運(yùn)動(dòng)型工作沒計(jì)方法

　　C.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

　　D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作設(shè)計(jì)的方法。工作設(shè)計(jì)方法中，基于工作效率的設(shè)計(jì)方法是機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法。

　　2 下列有關(guān)事業(yè)部制組織形式的描述.錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.事業(yè)郝制實(shí)行相對(duì)的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧

　　B.事業(yè)部制組織形式實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)

　　C.事業(yè)部制組織形式有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

　　D.事業(yè)部制組織形式有利于總公司的高層集中精力于具體管理事務(wù)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制有利于總公司的高層擺脫具體管理事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，所以選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤。

　　3 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向(　)申請(qǐng)支付令。

　　A.人民法院

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　C.勞動(dòng)行政部門

　　D.勞動(dòng)監(jiān)察部門

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　4 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金調(diào)整幅度一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄�工資增長(zhǎng)率的(　)，并向退休時(shí)間早、待遇水平低的群體傾斜。

　　A.30%一40%

　　B.40%一50%

　　C.40%一60%

　　D.50%一60%

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查基本養(yǎng)老金的調(diào)整�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)金調(diào)整幅度，一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄�工資增長(zhǎng)率的40%一600，并向退休時(shí)間早、待遇水平低的群體傾斜。

　　5 人員篩選中，企業(yè)常用的測(cè)試手段是(　)。

　　A.面試

　　B.筆試

　　C.申請(qǐng)表

　　D.心理測(cè)驗(yàn)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人員甄選方法中的面試法。

　　6 實(shí)施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是(　)。

　　A.裁員

　　B.確定關(guān)鍵員工

　　C.組織之間的合并

　　D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查實(shí)施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)的組織在人力資源需求上的主要問題一一裁員。

　　7 下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.它著眼于為組織未來的經(jīng)營(yíng)或運(yùn)作預(yù)先準(zhǔn)備人力

　　B.人力資源規(guī)劃的缺乏對(duì)組織造成的損害是極小的

　　C.它有時(shí)也叫做人力資源計(jì)劃

　　D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保證

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人力資源規(guī)劃的定義。人力資源規(guī)劃的缺乏對(duì)組織造成的損害是極大的。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　8 管理方格理論把的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為(　)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　A.中庸式

　　B.任務(wù)

　　C.無為而治

　　D.鄉(xiāng)村俱樂部

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查管理方格圖。管理方格理論把的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　9 如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在(　)年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

　　A.0.5

　　B.1

　　C.2

　　D.3

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)監(jiān)察程序。如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

　　10 下列關(guān)于俱樂部型組織文化的描述不正確的是(　)。

　　A.鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

　　B.重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和

　　C.資歷是關(guān)鍵因素

　　D.把管理人員培養(yǎng)成通才

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查組織文化的類型。棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新，因此選A。
　11 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個(gè)家庭成員的時(shí)間利用方式時(shí)所依據(jù)的原則是(　)。

　　A.比較優(yōu)勢(shì)原理

　　B.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理

　　C.利潤(rùn)至上原理

　　D.效率優(yōu)先原理

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個(gè)家庭成員的時(shí)間利用方式時(shí)所依據(jù)的原則是比較優(yōu)勢(shì)原理。

　　12 職業(yè)生涯錨的類型中，(　)職業(yè)錨員工的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途。

　　A.安全穩(wěn)定型

　　B.自主獨(dú)立型

　　C.創(chuàng)造型

　　D.技術(shù)/職能能力

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨類型中的安全穩(wěn)定型。

　　13 影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤(rùn)的因素不包括(　)。

　　A.受訓(xùn)員工的努力程度

　　B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

　　C.受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性

　　D.受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤(rùn)的因素——受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受洲員工的努力程度和對(duì)組織的忠誠(chéng)度。

　　14 下列工作設(shè)計(jì)方法中，(　)強(qiáng)調(diào)確立工作群體的工作職責(zé)并平衡工作的社會(huì)和技術(shù)部分。

　　A.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)方法

　　B.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

　　C.生物型工作設(shè)計(jì)法

　　D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工作設(shè)計(jì)方法中的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)方法。

　　15 下列工作分析方法中，(　)是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

　　A.工作要素法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作任務(wù)清單分析法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作分析方法巾的工作任務(wù)清單分析法。

　　16 如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，工資總量(　)。

　　A.上升

　　B.下降

　　C.無變化

　　D.無關(guān)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力需求彈性。如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升

　　時(shí)，工資總量上升。

　　17 下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.上大學(xué)的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個(gè)方面

　　B.完成大學(xué)教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學(xué)教育者要多

　　C.非貨幣收益包括社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高，對(duì)于各種娛樂活動(dòng)欣賞能力的提高

　　D.心理收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)�是卻沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查上大學(xué)的收益。貨幣收益在數(shù)量E等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)�是卻沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別。

　　18下列關(guān)于人員甄選的陳述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.這一階段的技術(shù)性強(qiáng)

　　B.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是為關(guān)鍵性的事件

　　C.組織所需要的是優(yōu)秀的人

　　D.終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門做出

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人員甄選的相關(guān)內(nèi)容。組織所需要的是合適的人，并不一定是優(yōu)秀的人。

　　19人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于(　)。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段時(shí)間之后才能獲得收益

　　D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資理論。人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些利益要持續(xù)一段時(shí)間，而其成本則產(chǎn)生在目前。因此選c。

　　20 企業(yè)規(guī)模(　)則員工的流動(dòng)率(　)。

　　A.越大越低

　　B.越小越小

　　C.越大越高

　　D.無直接關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素。從工資水平來看，大企業(yè)通常會(huì)支付相對(duì)較高水平的工資，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。而且大公司工作崗位類型多樣化，從而為員工不斷晉級(jí)提供了較大的空間。
21 某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對(duì)這種情況的正確做法是(　)。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長(zhǎng)期保留

　　B.盡可能將該職位員_丁.調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級(jí)上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查“紅圈職位”。“紅圈職位”指變動(dòng)后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對(duì)“紅圈職位”的員工進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。

　　22 下列關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.它是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排

　　B.其目的之一是為了使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)、工作關(guān)系更科學(xué)、合理

　　C.有效的工作設(shè)計(jì)可以保證組織目標(biāo)和組織功能的高效率實(shí)現(xiàn)

　　D.不需要關(guān)注企業(yè)文化

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作設(shè)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容。工作設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)文化和設(shè)計(jì)方法三個(gè)層面。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　23 因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無效，由此(　)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行

　　C.使用人單位解除勞動(dòng)合同

　　D.給用人單位造成損害

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。

　　24 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的陳述，正確的是(　)。

　　A.控制實(shí)驗(yàn)法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中常用的方法

　　B.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　C.反應(yīng)評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變

　　D.控制實(shí)驗(yàn)法適用于難以找到量化評(píng)估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估。問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法，而控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果好、正規(guī)的方法。反應(yīng)評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變。控制實(shí)驗(yàn)法不適用于那些難于找到量化績(jī)效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目。

　　25從投資的成本～收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會(huì)提高組織收益的條件是(　)。(B：培訓(xùn)可帶來的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：?jiǎn)T工受訓(xùn)后要求的加薪)

　　A.C一S>B

　　B.B—S>C

　　C.S—B>C

　　D.B>C

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。只有B—S>C時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。因此選B。

　　26 當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他的家庭成員(帶孩予的女性或年輕人)將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降，這種現(xiàn)象被稱為(　)。

　　A.無可奈何的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　C.彌補(bǔ)的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　D.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的概念。

　　27 下列關(guān)工作分析在人力資源管理中作用的說法正確的是(　)。

　　A.進(jìn)行工作評(píng)價(jià)

　　B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

　　C.優(yōu)化工作設(shè)計(jì)

　　D.改進(jìn)工作方法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工作分析在人力資源管理中的作用。選項(xiàng)BCD屬于工作分析在企業(yè)管理中的作用。

　　28 按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起(　)日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查集體合同的生效。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的.集體合同即行生效。

　　29 下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則的說法中，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.原則上不溯及既往

　　B.下位法的效力高于上位法

　　C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定

　　D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，適用新的規(guī)定

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則。

　　30 下列關(guān)于實(shí)施人力資源需求預(yù)測(cè)的程序，正確的排列順序是(　)。

　�、俟浪愀髀毮芄ぷ骰顒�(dòng)的總量②預(yù)測(cè)組織未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況③確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量④確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

　　A.①——②——③——④

　　B.②——①——③——④

　　C.②——①——④——③

　　D.②——④——①——③

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的程序，正確的順序?yàn)棰凇�—①——④——③�?br>31 培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評(píng)估的方法有多種，其中為普遍的是(　)。

　　A.訪談

　　B.實(shí)際操作

　　C.筆試

　　D.問卷調(diào)查

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。反應(yīng)評(píng)估通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法，其中問卷調(diào)查法的應(yīng)用為普遍。

　　32 工作擴(kuò)大化的主要方式不包括(　)。

　　A.包干負(fù)責(zé)制

　　B.構(gòu)建自然性工作單元

　　C.延長(zhǎng)工作周期

　　D.增加職位的工作內(nèi)容

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工作擴(kuò)大化的方式。選項(xiàng)B屬于工作豐富化的方式。

　　33 從人、機(jī)、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動(dòng)中的工作方法、動(dòng)作、環(huán)境、疲勞規(guī)律，研究人、機(jī)、環(huán)境各個(gè)要素的相互關(guān)系的工作設(shè)計(jì)原理是(　)。

　　A.科學(xué)管理原理

　　B.人際關(guān)系理論

　　C.工效學(xué)原理

　　D.工作特征模型理論

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工作設(shè)計(jì)的原理一一工效學(xué)原理。

　　34 下列關(guān)于績(jī)效面談的技巧表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.面談中忌諱主管人員時(shí)常打斷員工的談話

　　B.要以積極的方式結(jié)束對(duì)話

　　C.主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)可以選在上下班、開會(huì)等時(shí)段

　　D.選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效面談的技巧。進(jìn)行績(jī)效面談時(shí)，主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)盡量避開上下班、開會(huì)等讓人分心的時(shí)段。

　　35 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為(　)之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　A.部分喪失勞動(dòng)能力

　　B.全部喪失勞動(dòng)能力

　　C.工傷

　　D.職業(yè)病

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　36 關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測(cè)中使用人員調(diào)配圖的陳述，正確的是(　)。

　　A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動(dòng)比率

　　B.它揭示的是組織人員的潛在變動(dòng)情況

　　C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測(cè)方法

　　D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人員調(diào)配圖。人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計(jì)劃，用以了解潛在的人員變動(dòng)。選項(xiàng)AD屬于馬爾科夫分析法的內(nèi)容。

　　37 關(guān)于職位說明書，下列說法不正確的是(　)。

　　A.工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

　　B.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件

　　C.職位說明書由工作描述和工作規(guī)范兩部分組成

　　D.職位說明書是工作分析的成果文件

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查職位說明書的相關(guān)內(nèi)容。工作描述主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件。

　　38 費(fèi)德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情景下的效能時(shí)指出，當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時(shí)，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是(　)。

　　A.工作取向高，而關(guān)系取向低

　　B.工作取向與關(guān)系取向均低

　　C.工作取向低，而關(guān)系取向高

　　D.工作取向與關(guān)系取向均高

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查權(quán)變理論的八種效能。當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時(shí)，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是工作取向高，而關(guān)系取向低。

　　39 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義不包括(　)。

　　A.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求

　　B.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是保持生產(chǎn)力迅速發(fā)展的基礎(chǔ)

　　C.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是建立健全市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的客觀要求

　　D.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義是：首先，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求;其次，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序，建立健全市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的客觀要求;后，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求。

　　40 既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是(　)。

　　A.國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)

　　B.國(guó)家

　　C.勞動(dòng)者及其家庭

　　D.用人單位

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。勞動(dòng)者及其家庭既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人.同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。
二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　41 下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有(　)。

　　A.沒收違法所得

　　B.行政拘留

　　C.吊銷許可證

　　D.警告

　　E.罰款

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)監(jiān)察處罰的方式——警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)。

　　42 在勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式中，下列選項(xiàng)屬于協(xié)約自治模式類型的有(　)。

　　A.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式

　　B.勞資抗衡模式

　　C.勞資制衡模式

　　D.社會(huì)統(tǒng)合模式

　　E.國(guó)家統(tǒng)合模式

　　參考答案：B,C

　　參考解析:

　　本題考查協(xié)約自治模式。

　　43 績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素有(　)。

　　A.企業(yè)文化

　　B.績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性

　　C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持

　　D.人力資源管理部門的盡職程度

　　E.績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素——觀念、高層領(lǐng)導(dǎo)支持、人力資源管理部門的盡職程度、各層員工對(duì)績(jī)效管理的態(tài)度、績(jī)效管理與組織戰(zhàn)的相關(guān)性、績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置、績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性。

　　44 人力資源有效性指數(shù)的組成包括(　)。

　　A.組織環(huán)境

　　B.管理質(zhì)量

　　C.總收入/員工總數(shù)

　　D.經(jīng)營(yíng)收入/員工費(fèi)用

　　E.員工參與管理

　　參考答案：C,D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源有效性指數(shù)的構(gòu)成。ABE選項(xiàng)屬于人力資源指數(shù)的內(nèi)容。

　　45 人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括(　)。

　　A.用人單位和勞動(dòng)者

　　B.人民法院

　　C.醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　E.人力資源社會(huì)保障行政部門

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人。人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括人力資源社會(huì)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　46 一張完整的職位申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解個(gè)體的(　)。

　　A.有關(guān)申請(qǐng)人受教育的情況

　　B.申請(qǐng)人的工作經(jīng)歷

　　C.申請(qǐng)人離職的原因

　　D.原工作單位的商業(yè)秘密

　　E.個(gè)人隱私

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查申請(qǐng)表的主要內(nèi)容。選項(xiàng)DE都是不包括在內(nèi)的。

　　47 下列屬于人力資本投資活動(dòng)的是(　)。

　　A.尋找工作

　　B.增進(jìn)健康

　　C.失去工作

　　D.正規(guī)教育

　　E.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。

　　48 下列關(guān)于行政層級(jí)式的論述，正確的有(　)。

　　A.在行政層級(jí)模式的組織中，權(quán)力集中程度較高，對(duì)權(quán)力等級(jí)較為側(cè)重

　　B.在行政層級(jí)模式的組織中，工作的分工比較精細(xì)

　　C.規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化，但過度后又會(huì)限制個(gè)體的自主判斷權(quán)

　　D.行政層級(jí)形式的組織比較強(qiáng)調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范

　　E.決定工作地位的主要因素是個(gè)人因素，而不是技術(shù)能力和績(jī)效

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查行政層級(jí)式組織形式的決定因素。決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績(jī)效，而不是其他非個(gè)人因素。所以選項(xiàng)E不選。

　　49 下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述正確的有(　)。

　　A.在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源

　　B.家庭的可能時(shí)間分配劃分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間

　　C.家庭生產(chǎn)時(shí)間不包括不在家做家務(wù)或放松的時(shí)間

　　D.家庭物品的生產(chǎn)方式有時(shí)間密集型和商品密集型

　　E.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)時(shí)間包括在家里做雜事或放松的時(shí)間，也包括不在家做家務(wù)或放松的時(shí)間。

　　50 下列關(guān)于人力資源需求定性預(yù)測(cè)方法的表述正確的有(　)。

　　A.定性預(yù)測(cè)方法是一種簡(jiǎn)單也是常用的預(yù)測(cè)方法

　　B.定性預(yù)測(cè)方法又被稱作統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

　　C.德爾菲法一般適合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)

　　D.定性預(yù)測(cè)方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法

　　E.定性預(yù)測(cè)方法依賴的是人的數(shù)字處理能力

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源需求的定性預(yù)測(cè)方法。定量預(yù)測(cè)方法又被稱作統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。定性預(yù)測(cè)方法依賴的是人的經(jīng)驗(yàn)、智力和判斷能力，而不是數(shù)字處理能力。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。