一、單項(xiàng)選擇題(共30題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)符合題意)

　　1 績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合，相互匹配、配套使用，這體現(xiàn)了績(jī)效計(jì)劃制訂原則的(　)。

　　A.系統(tǒng)化原則

　　B.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則

　　C.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

　　D.可測(cè)量性原則

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效計(jì)劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則。

　　2 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個(gè)人工資的(　)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　A.1%

　　B.3%

　　C.5%

　　D.8%

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個(gè)人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　3 將領(lǐng)導(dǎo)決策分為確認(rèn)、發(fā)展、選擇階段的是(　)。

　　A.西蒙的決策階段

　　B.明茨伯格的決策階段

　　C.赫塞的決策階段

　　D.麥克里蘭的決策階段

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查決策過程。明茨伯格的決策階段包括確認(rèn)階段、發(fā)展階段和選擇階段，因此選B。

　　4 下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是(　)。

　　A.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動(dòng)

　　B.對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來說，一般培訓(xùn)是普遍、主要的方式

　　C.隨著雇員的年齡越來越大.他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低

　　D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工，他們的流動(dòng)傾向會(huì)受到削弱。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是普遍、主要的方式。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　5 關(guān)于對(duì)人力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)，提升人力資源管理部門的作用地位

　　B.對(duì)人力資源部門工作的定量評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法

　　C.在實(shí)踐中，對(duì)人力資源部門工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)

　　D.人力資源指數(shù)不僅可以說明組織的人力資源績(jī)效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理部門績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)人力資源部門工作的定性評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　6 下列屬于豪斯提出的參與式領(lǐng)導(dǎo)的是(　)。

　　A.主動(dòng)征求并采納下屬的意見

　　B.設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的佳水平

　　C.讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

　　D.努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查路徑——目標(biāo)理論中的四種領(lǐng)導(dǎo)行為。其中豪斯提出的參與式領(lǐng)導(dǎo)指的是主動(dòng)征求并采納下屬的意見。選項(xiàng)B屬于成就取向式領(lǐng)導(dǎo);選項(xiàng)C屬于指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo);選項(xiàng)D屬于支持型領(lǐng)導(dǎo)。

　　7 薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是(　)。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間高值)/(區(qū)間高值+區(qū)間低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間高值)/(區(qū)間高值一區(qū)間低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間低值)/(區(qū)間高值+區(qū)間低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)問低值)/(區(qū)間高值一區(qū)間低值)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查薪酬區(qū)問滲透度。薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間低值)/(區(qū)間高值一區(qū)間低值)。

　　8 下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整統(tǒng)合模式的一項(xiàng)是(　)。

　　A.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式

　　B.勞資抗衡模式

　　C.國(guó)家統(tǒng)合模式

　　D.社會(huì)統(tǒng)合模式

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的統(tǒng)合模式。統(tǒng)合模式包括：經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式、國(guó)家統(tǒng)合模式、社會(huì)統(tǒng)合模式。

　　9 原中國(guó)足協(xié)主席謝亞龍北京奧運(yùn)會(huì)后，順利入主中體集團(tuán)，成為總裁，年薪高達(dá)155萬，中體集團(tuán)屬國(guó)家特大型、壟斷型國(guó)有支柱型企業(yè)，該年薪制模式屬于(　)。

　　A.準(zhǔn)公務(wù)員型

　　B.非持股多元化型

　　C.一攬子型

　　D.持股多元化型

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查年薪制的典型模式。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于大型、特大型國(guó)有企業(yè)，所以選A。

　　10 下列有關(guān)績(jī)效考核和績(jī)效管理關(guān)系的闡述，正確的是(　)。

　　A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分

　　B.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效管理則側(cè)重于績(jī)效識(shí)別、判斷和評(píng)估

　　C.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核順利開展

　　D.績(jī)效考核的順利實(shí)施主要取決于評(píng)價(jià)過程本身而不是評(píng)價(jià)相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過程

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效管理與績(jī)效考核的關(guān)系。
11 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，其訴訟時(shí)效一般為(　)年。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查訴訟時(shí)效。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時(shí)效一般為2年。

　　12 人事領(lǐng)域中使用得早的心理測(cè)驗(yàn)方法是(　)。

　　A.能力測(cè)驗(yàn)

　　B.人格測(cè)驗(yàn)

　　C.面試測(cè)驗(yàn)

　　D.評(píng)價(jià)中心

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查心理測(cè)驗(yàn)的類型。人事領(lǐng)域中使用得早的心理測(cè)驗(yàn)方法是能力測(cè)驗(yàn)。

　　13 關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡(jiǎn)單

　　B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力

　　C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)

　　D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情。所以選項(xiàng)D符合題干。

　　14 某行業(yè)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該行業(yè)的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了60%，則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線是(　)。

　　A.無彈性的

　　B.富有彈性的

　　C.單位彈性的

　　D.缺乏彈性的

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力供給彈性。平均工資率變動(dòng)%=[(15-10)÷10]×100%=50%。勞動(dòng)力供給彈性=60%÷500=120%>100%，表現(xiàn)為富有彈性的曲線，因此選8。

　　15 通過(　)可以提醒管理者們：人不是機(jī)器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個(gè)體，工作設(shè)計(jì)必須考慮到人性的因素。

　　A.人際關(guān)系理論

　　B.科學(xué)管理原理

　　C.工效學(xué)原理

　　D.工作特征模型理論

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工作設(shè)計(jì)的原理�？茖W(xué)管理原理可以提醒管理者們：工作設(shè)計(jì)必須考慮到人性的因素。

　　16 用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收(　)的滯納金。

　　A.萬分之三

　　B.萬分之五

　　C.萬分之八

　　D.千分之一

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任。用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。

　　17 (　)是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。

　　A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

　　B.集體勞動(dòng)關(guān)系

　　C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

　　D.國(guó)際勞務(wù)關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。

　　18 作為工作分析實(shí)施主體，企業(yè)內(nèi)人力資源部門的缺點(diǎn)是(　)。

　　A.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度

　　B.不熟悉部門工作

　　C.耗費(fèi)資金，且對(duì)企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通

　　D.耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作分析的實(shí)施主體。工作分析的實(shí)施主體有三種：企業(yè)內(nèi)人力資源部門、企業(yè)內(nèi)各部門、咨詢機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)A屬于企業(yè)內(nèi)各部門的缺點(diǎn)，選項(xiàng)BC屬于咨詢機(jī)構(gòu)的缺點(diǎn)。

　　19 在績(jī)效評(píng)價(jià)過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)。從而導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果失真，該種效應(yīng)屬于(　)。

　　A.趨中傾向

　　B.過寬或過嚴(yán)傾向

　　C.刻板印象

　　D.暈輪效應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問題之一——暈輪效應(yīng)。

　　20 關(guān)于傭金制的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查銷售人員薪酬。傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績(jī)，而不注意公司的長(zhǎng)期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識(shí)可以分析出來。
　21 勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括(　)。

　　A.內(nèi)容合法

　　B.經(jīng)民主程序制定

　　C.向勞動(dòng)者公示

　　D.向勞動(dòng)保障部門請(qǐng)示

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件，即選項(xiàng)ABC。因此選D。

　　22 下列有關(guān)等值性系數(shù)的描述正確的是(　)。

　　A.用兩個(gè)功能相同但題目?jī)?nèi)容不同的測(cè)驗(yàn)復(fù)本來測(cè)驗(yàn)同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性

　　B.主要反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性

　　C.不同評(píng)分者對(duì)同樣對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性

　　D.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果的一致性

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　A選項(xiàng)是復(fù)本信度又稱等值性系數(shù)的定義;選項(xiàng)B是內(nèi)部一致性信度的定義;選項(xiàng)C是評(píng)分者信度的定義;選項(xiàng)D是重測(cè)信度又稱穩(wěn)定性系數(shù)的定義。

　　23管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程稱為(　)。

　　A.績(jī)效管理

　　B.績(jī)效考核

　　C.績(jī)效監(jiān)控

　　D.績(jī)效輔導(dǎo)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效管理的概念。

　　24 實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是(　)。

　　A.工作分析

　　B.績(jī)效考核

　　C.工作評(píng)價(jià)

　　D.薪酬調(diào)查

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬管理體系設(shè)計(jì)步驟的第二步“。工作分析及工作評(píng)價(jià)”指出，工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選C。

　　25 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，它不包括(　)。

　　A.物

　　B.資金

　　C.精神財(cái)富

　　D.服務(wù)行為

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體——資金、物和服務(wù)行為。

　　26 明茨伯格將決策分為三個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是(　)。

　　A.確認(rèn)階段

　　B.設(shè)計(jì)階段

　　C.智力活動(dòng)

　　D.選擇階段

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查明茨伯格的決策階段——確認(rèn)階段、發(fā)展階段、選擇階段。

　　27 進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)方法中的標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是(　)。

　　A.通過學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)、提升企業(yè)績(jī)效的過程

　　B.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率和能力

　　C.在企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率

　　D.通過在企業(yè)內(nèi)部制定、實(shí)施和改進(jìn)質(zhì)量管理體系，使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)提升到高的水平

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效改進(jìn)方法中標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)——組織的變革，即通過學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)、提升企業(yè)績(jī)效的過程。

　　28 一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，他/她無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西和價(jià)值觀稱為(　)。

　　A.職業(yè)生涯管理

　　B.職業(yè)生涯通道

　　C.職業(yè)生涯發(fā)展階段

　　D.職業(yè)生涯錨

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的含義。

　　29 勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，(　)是嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　B.刑事責(zé)任

　　C.行政責(zé)任

　　D.民事責(zé)任

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。勞動(dòng)法律責(zé)任形式中.刑事責(zé)任是嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　30下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(　)。

　　A.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　B.社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議

　　C.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議

　　D.我國(guó)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　31 下列有關(guān)主觀判斷法的說法正確的有(　)。

　　A.主要適用于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，對(duì)組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用

　　B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，這種預(yù)測(cè)的結(jié)果才會(huì)比較準(zhǔn)確

　　C.會(huì)出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象

　　D.是一種比較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法

　　E.組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查主觀判斷法。主觀判斷法主要適用短期預(yù)測(cè)，對(duì)組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　32 在向后彎曲的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分，當(dāng)工資率上升時(shí)(　)。

　　A.勞動(dòng)者更愿意享受閑暇

　　B.工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

　　C.工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

　　D.勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間增加

　　E.勞動(dòng)者會(huì)減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　參考答案：B,D

　　參考解析:

　　本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。在個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)的作用力度，此時(shí)勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間增加，相應(yīng)地減少了閑暇消費(fèi)。

　　33 職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括(　)。

　　A.自省的才干與能力

　　B.自省的動(dòng)機(jī)與需要

　　C.自省的態(tài)度與價(jià)值觀

　　D.自省的興趣

　　E.自省的創(chuàng)造與發(fā)明

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的內(nèi)容，共三點(diǎn)，即選項(xiàng)ABC。

　　34 工傷職工有下列(　)情形的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　A.喪失享受待遇條件的

　　B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

　　C.拒絕治療的

　　D.單位解除勞動(dòng)合同

　　E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)內(nèi)容。出現(xiàn)選項(xiàng)ABC情形之一則停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　35 在費(fèi)德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是(　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

　　B.工作結(jié)構(gòu)

　　C.職權(quán)

　　D.員工導(dǎo)向

　　E.生產(chǎn)導(dǎo)向

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒認(rèn)為。情景因素分為三個(gè)維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系;二是工作結(jié)構(gòu);三是職權(quán)。

　　36 通用的工作分析方法包括(　)。

　　A.主題專家會(huì)議法

　　B.訪談法

　　C.工作實(shí)踐法

　　D.職位分析問卷法

　　E.工作要素法

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查通用的工作分析方法。選項(xiàng)DE屬于現(xiàn)代的工作分析方法。

　　37 工作輪換的優(yōu)點(diǎn)有(　)。

　　A.豐富了工作內(nèi)容

　　B.減少員工對(duì)工作的枯燥單調(diào)感

　　C.員工能學(xué)到更多的技能，提高對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力

　　D.為員工的生涯設(shè)計(jì)提供參考

　　E.可以減少管理人員的工作量和工作難度

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查工作輪換的優(yōu)點(diǎn)。工作輪換的缺點(diǎn)之一是因變動(dòng)一個(gè)員工的崗位就意味著其他相關(guān)聯(lián)的崗位會(huì)隨之而變動(dòng)，因此會(huì)增加管理人員的工作量和工作難度。

　　38 下列針對(duì)組織設(shè)計(jì)類型的描述，正確的有(　)。

　　A.行政層級(jí)式組織形式適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境

　　B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

　　C.事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

　　D.矩陣組織形式既靈活又穩(wěn)定

　　E.職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)是靈活，但缺點(diǎn)是不夠穩(wěn)定。所以不選D。

　　39下列對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的描述正確的有(　)。

　　A.職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大

　　B.一般情況下.薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等

　　C.員工個(gè)人的薪酬比較比率取決于員工的績(jī)效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高

　　D.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

　　E.劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容。新員工的薪酬比較比率通常較低，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　40 當(dāng)出現(xiàn)以下(　)情形時(shí)，需要進(jìn)行工作分析。

　　A.新企業(yè)成立時(shí)

　　B.新的職位產(chǎn)生時(shí)

　　C.新的人員開始培訓(xùn)前

　　D.新的工作崗位要求出臺(tái)后

　　E.新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí)

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析:

　　本題考查工作分析實(shí)施的時(shí)機(jī)。當(dāng)出現(xiàn)下列情形時(shí)，需要進(jìn)行工作分析：新企業(yè)成立時(shí)，新的職位產(chǎn)生時(shí)，新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí)。
41 路徑——目標(biāo)理論中，下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有(　)。

　　A.工作團(tuán)隊(duì)

　　B.工作結(jié)構(gòu)

　　C.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

　　D.正式的權(quán)力系統(tǒng)

　　E.個(gè)人能力

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　選項(xiàng)CE屬于路徑——目標(biāo)理論中下屬的個(gè)人特征。

　　42 組織的戰(zhàn)略制定包括的階段有(　)。

　　A.確定目的和目標(biāo)

　　B.確定組織結(jié)構(gòu)

　　C.確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

　　D.確立并說明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命

　　E.確定關(guān)鍵性的作用因素

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查組織的戰(zhàn)制定過程——確立并說明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命、確定關(guān)鍵性的作用因素、確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、確定目的和目標(biāo)、確定戰(zhàn)。

　　43 關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是(　)。

　　A.采用集體討論的做法

　　B.能吸取和綜合眾多專家的意見

　　C.能夠避免從眾行為

　　D.采用匿名技術(shù)

　　E.采取多輪預(yù)測(cè)方式

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查德爾菲法的特點(diǎn)。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　44 與本土企業(yè)相比，跨國(guó)公司對(duì)員工的績(jī)效考核，(　)。

　　A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績(jī)而非長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　B.更傾向于基于員工特征的績(jī)效考核

　　C.更注重管理者和員工的溝通

　　D.更重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合

　　E.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查國(guó)際人力資源績(jī)效考核的特點(diǎn)。從績(jī)效考核的目標(biāo)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。從績(jī)效考核的側(cè)重點(diǎn)看，國(guó)際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績(jī)效考核而不是基于員工特征的績(jī)效考核。所以選項(xiàng)AB不選。

　　45 影響人力資源規(guī)劃的外部因素有(　)。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)

　　C.經(jīng)濟(jì)因素

　　D.地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素

　　E.組織文化

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查影響人力資源規(guī)劃的外部因素。選項(xiàng)AE屬于影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素。

　　46 勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式主要有(　)。

　　A.主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查

　　B.通過組織舉報(bào)(個(gè)人不可以)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行專案查處

　　C.通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處

　　D.針對(duì)一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查

　　E.審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書面材料

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式，主要有四種，即選項(xiàng)ACDE。

　　47 關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是(　)。

　　A.它是用來衡量組織中人力資源部門績(jī)效的指標(biāo)

　　B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況

　　C.它由人力資源管理部門費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成

　　D.它無法說明企業(yè)的人力資源績(jī)效

　　E.它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等l5項(xiàng)因素綜合而成

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析:

　　本題考查舒斯特提出的人力資源指數(shù)。選項(xiàng)C屬于人力資源有效性指數(shù)的內(nèi)容。人力資源指數(shù)不僅說明了企業(yè)人力資源績(jī)效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　48 對(duì)于高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算，存在著哪三個(gè)方面的爭(zhēng)論(　)。

　　A.地域性偏差

　　B.高估偏差

　　C.低估偏差

　　D.專業(yè)性偏差

　　E.選擇性偏差

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算，存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個(gè)方面的爭(zhēng)論。

　　49 下列有關(guān)戰(zhàn)略性績(jī)效管理中追隨者戰(zhàn)略的說法正確的有(　)。

　　A.靠模仿生存，通過復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功

　　B.核心是學(xué)習(xí)

　　C.在績(jī)效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

　　D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品，挖掘新市場(chǎng)，尋找更廣闊的市場(chǎng)機(jī)會(huì)

　　E.在績(jī)效考核中，管理者選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)下的績(jī)效管理策。選項(xiàng)DE屬于探索者戰(zhàn)的相關(guān)內(nèi)容。

　　50 下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的有(　)。

　　A.傳統(tǒng)的人力資源管理人員的職責(zé)是職能專家，戰(zhàn)略性的是業(yè)務(wù)管理人員

　　B.傳統(tǒng)的焦點(diǎn)在于員工關(guān)系，戰(zhàn)略性的在于與內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系

　　C.傳統(tǒng)的關(guān)鍵投資在于人、知識(shí)，戰(zhàn)略性的在于資本、產(chǎn)品

　　D.傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任在于成本中心，戰(zhàn)略性的在于投資中心

　　E.傳統(tǒng)的創(chuàng)新是緩慢、被動(dòng)、零碎的，戰(zhàn)略性的是迅速、主動(dòng)、整體的

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)性人力資源管理的差異。傳統(tǒng)的人力資源管理關(guān)鍵投資在于資本、產(chǎn)品，戰(zhàn)性的在于人、知識(shí)。