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2014初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》模擬試題及答案(第一套)

時(shí)間:2014-08-28 13:59:00   來(lái)源:無(wú)憂考網(wǎng)     [字體: ]
一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題1分。每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)符合題意)

  1 企業(yè)管理者將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各要素、各部門(mén)、各環(huán)節(jié)、各方面在空間和時(shí)間的聯(lián)系上,存勞動(dòng)分工與協(xié)作上,在上下左右的相互聯(lián)系中,統(tǒng)一起來(lái)形成一個(gè)有機(jī)的整體,這體現(xiàn)了企業(yè)管理的(  )。

  A.計(jì)劃職能

  B.組織職能

  C.控制職能

  D.協(xié)調(diào)職能

  參考答案: B

  系統(tǒng)解析:

  組織職能的概念。

  2 大飛機(jī)生產(chǎn)企業(yè)的飛機(jī)裝配車間應(yīng)采用的生產(chǎn)過(guò)程空間組織形式是(  )。

  A.同定布置

  B.工藝專業(yè)化布置

  C.對(duì)象專業(yè)化布置

  D.混合類型布置

  參考答案: A

  系統(tǒng)解析:

  固定布置是將加工的對(duì)象的位置固定不變,而人員、設(shè)備、工具向其移動(dòng),并在該處進(jìn)行加工制造的一種設(shè)施布置方式。主要適用于體積大、重量也大、難于移動(dòng)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

  3 國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的變化使得某企業(yè)進(jìn)行組織變革,則驅(qū)動(dòng)該企業(yè)變革的因素屬于(  )。

  A.技術(shù)

  B.社會(huì)

  C.政治、法律

  D.經(jīng)濟(jì)

  參考答案: C

  系統(tǒng)解析:

  政治、法律是驅(qū)動(dòng)企業(yè)變革的外部驅(qū)動(dòng)因素之一,包括國(guó)際國(guó)內(nèi)政治環(huán)境的變化,國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段的改變,國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化等。

  4 (  )是第一部用于質(zhì)量管理方面的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

  A.GB/T19000族標(biāo)準(zhǔn)

  B.GB/T19001族標(biāo)準(zhǔn)

  C.ISO9001族標(biāo)準(zhǔn)

  D.ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)

  參考答案: D

  系統(tǒng)解析:

  IS09000族標(biāo)準(zhǔn)是第一部用于質(zhì)量管理方面的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

  5 某企業(yè)在招聘新員工時(shí),要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色,并對(duì)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行觀察。這種測(cè)試方法是(  )。

  A.傾向測(cè)驗(yàn)

  B.知識(shí)考試

  C.情景模擬考試

  D.人格測(cè)驗(yàn)

  參考答案: C

  系統(tǒng)解析:

  情景模擬考試是指根據(jù)求職者可能進(jìn)入的職位,編制一套與該職位實(shí)際工作類似的項(xiàng)目,將求職者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題,用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。傾向測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)為心理測(cè)驗(yàn),知識(shí)考試即筆試。

  6 設(shè)備更新的前提是(  )

  A.確認(rèn)設(shè)備是否無(wú)法使用

  B.確定設(shè)備的佳更新期

  C.掌握新技術(shù)

  D.產(chǎn)能需要

  參考答案: B

  系統(tǒng)解析:

  設(shè)備更新前提是確定設(shè)備的佳更新期。確定設(shè)備佳更新期主要是依據(jù)設(shè)備的經(jīng)濟(jì)壽命。

  7 關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證和質(zhì)量管理體系認(rèn)證的聯(lián)系與區(qū)別,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(  )。

  A.產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的保持方式為對(duì)認(rèn)證產(chǎn)品實(shí)施監(jiān)督檢查,對(duì)質(zhì)量管理體系實(shí)施監(jiān)督檢查(審核),質(zhì)量管理體系認(rèn)證的保持方式為定期監(jiān)督供方質(zhì)量管理體系認(rèn)證機(jī)構(gòu),不對(duì)產(chǎn)品實(shí)物實(shí)施監(jiān)督檢查

  B.產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證和質(zhì)量管理體系認(rèn)證的認(rèn)證對(duì)象均為特定產(chǎn)品

  C.質(zhì)量管理體系認(rèn)證和產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的證書(shū)均不能用于產(chǎn)品上

  D.產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的證明方式為產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證證書(shū)及認(rèn)證標(biāo)志,質(zhì)量管理體系認(rèn)證的證明方式為質(zhì)量管理體系認(rèn)證(注冊(cè))證書(shū)及認(rèn)證標(biāo)記

  參考答案: B

  系統(tǒng)解析:

  產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證的認(rèn)證對(duì)象為特定產(chǎn)品,質(zhì)量管理體系認(rèn)證的認(rèn)證對(duì)象為企業(yè)的質(zhì)量管理體系。

  8 在產(chǎn)品質(zhì)量管理中,對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理和執(zhí)法監(jiān)督檢查,采用地域管轄的原則,這體現(xiàn)了產(chǎn)品質(zhì)量立法的(  )原則。

  A.有限范圍原則

  B.統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則

  C.實(shí)行行政區(qū)域統(tǒng)一管理原則

  D.獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則

  參考答案: C

  系統(tǒng)解析:

  產(chǎn)品質(zhì)量立法的基本原則主要有:有限范圍原則,統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則,實(shí)行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)屬地化原則,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則。實(shí)行行政區(qū)域統(tǒng)一管理原則是指對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理和執(zhí)法監(jiān)督檢查,采用地域管轄的原則。

  9 六西格瑪管理工作程序DMAIC,其中D表示(  )。

  A.界定

  B.測(cè)量

  C.分析

  D.改進(jìn)

  參考答案: A

  系統(tǒng)解析:

  DMAIC,分別指界定、測(cè)量、分析、改進(jìn)、控制。

  10 在質(zhì)量管理的發(fā)展歷程中第一個(gè)階段是(  )。

  A.質(zhì)量檢驗(yàn)階段

  B.統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制階段

  C.全面質(zhì)量管理階段

  D.ISO9000質(zhì)量管理階段

  參考答案: A

  系統(tǒng)解析:

  質(zhì)量管理大致經(jīng)歷了三個(gè)階段,第一個(gè)階段是質(zhì)量檢驗(yàn)階段,20世紀(jì)初,人們對(duì)質(zhì)量管理的理解還只限于對(duì)質(zhì)量的檢驗(yàn)。
11 直線關(guān)系是上級(jí)指揮下級(jí)的關(guān)系,其實(shí)質(zhì)是一種(  )關(guān)系。

  A.服從關(guān)系

  B.命令關(guān)系

  C.配合關(guān)系

  D.協(xié)調(diào)關(guān)系

  參考答案: B

  系統(tǒng)解析:

  直線關(guān)系的定義。

  12 六西格瑪管理工作程序DMAIC,A是表示(  )。

  A.界定

  B.測(cè)量

  C.分析

  D.改進(jìn)

  參考答案: C

  系統(tǒng)解析:

  DMAIC中的D,M,A,I,c分別指界定、測(cè)量、分析、改進(jìn)、控制。

  13 關(guān)于流水生產(chǎn)線的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.流水生產(chǎn)線的加工對(duì)象是固定的,工作地的專業(yè)化程度較高

  B.流水生產(chǎn)線上各道工序的工作地?cái)?shù)量與該工序單件工時(shí)成反比

  C.流水生產(chǎn)線的各重作地按工藝過(guò)程的順序排列

  D.流水生產(chǎn)線上各道工序具有大體相等的生產(chǎn)率

  參考答案: B

  系統(tǒng)解析:

  流水線的特征主要有:流水線按對(duì)象專業(yè)化原則組織,線上的加工對(duì)象是固定的,工作地的專業(yè)化程度較高;線上各工序的工作地?cái)?shù)量與該工序單件工時(shí)的比值保持一致,即各工序的生產(chǎn)能力符合比例性的要求;流水線的各工作地按工藝過(guò)程的順序排列;經(jīng)過(guò)周期化工作,流水生產(chǎn)線上各道工序具有大體相等的生產(chǎn)率。題中B項(xiàng)所述與第二項(xiàng)特征不符。

  14 某企業(yè)運(yùn)用投資回收期法進(jìn)行技術(shù)改造項(xiàng)目決策,該項(xiàng)目有四個(gè)互斥方案,其投資額和年凈收益額如下表所示:

 設(shè)該標(biāo)準(zhǔn)投資回收期為6年,則該企業(yè)應(yīng)選擇(  )。

  A.方案1

  B.方案2

  C.方案3

  D.方案4

  參考答案: B

  系統(tǒng)解析:

  T1600/110=5.45,T2=450/100=4.5,T3=420/90=4.67,T4=400/80=5.00.T2小所以選擇方案2。

  15 關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo),下列哪種觀點(diǎn)體現(xiàn)了對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的深層次認(rèn)識(shí),更能體現(xiàn)企業(yè)主體的特征和利益相關(guān)者的利益(  )。

  A.利潤(rùn)大化

  B.每股收益(權(quán)益資本凈利率)大化

  C.股東財(cái)富大化

  D.企業(yè)價(jià)值大化

  參考答案: D

  系統(tǒng)解析:

  企業(yè)價(jià)值大化的觀點(diǎn)體現(xiàn)了對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的深層次認(rèn)識(shí),更能體現(xiàn)企業(yè)主體的特征和利益相關(guān)者的利益,較股東財(cái)富大化更巍龠理。

  16 下列屬于成本費(fèi)用中期間費(fèi)用的是(  )。

  A.直接材料、燃料和動(dòng)力費(fèi)用

  B.直接人工費(fèi)用

  C.制造費(fèi)用

  D.管理費(fèi)用

  參考答案: D

  系統(tǒng)解析:

  A,B,C項(xiàng)屬于成本費(fèi)用中的生產(chǎn)費(fèi)用。

  17 固定資產(chǎn)投資決策的首要步驟是(  )。

  A.投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)

  B.確定投資決策目標(biāo)

  C.投資項(xiàng)目決策

  D.投資項(xiàng)目實(shí)施與控制

  參考答案: B

  系統(tǒng)解析:

  固定資產(chǎn)投資管理程序的步驟如下:確定投資決策目標(biāo)、投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)、投資項(xiàng)目決策、投資項(xiàng)目事實(shí)與控制。

  18 根據(jù)企業(yè)組織生命周期理論,當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)部分分離時(shí),該企業(yè)處于(  )。

  A.創(chuàng)業(yè)階段

  B.集體化階段

  C.規(guī)范化階段

  D.精細(xì)化階段

  參考答案: B

  系統(tǒng)解析:

  處于集體化階段的企業(yè),其組織逐步規(guī)范化,已經(jīng)形成一定的工作程序和規(guī)章制度,分工開(kāi)始明細(xì),企業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)增加,內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)也隨之增加,企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)比較集中,開(kāi)始引入職業(yè)經(jīng)理人,出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)部分分離的現(xiàn)象。

  19 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品特點(diǎn),對(duì)車間的機(jī)床進(jìn)行科學(xué)、合理的布置,這種活動(dòng)屬于(  )。

  A.生產(chǎn)過(guò)程的時(shí)間組織工作

  B.生產(chǎn)過(guò)程的空間組織工作

  C.生產(chǎn)過(guò)程的物流組織工作

  D.生產(chǎn)過(guò)程的人員配置工作

  參考答案: B

  系統(tǒng)解析:

  簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),生產(chǎn)過(guò)程的空間組織即指廠房、車間和設(shè)備的布局,包括工廠總平面布置和車間布置。工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程是在一定的空間內(nèi),通過(guò)許多相互聯(lián)系的生產(chǎn)單位來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

  20 質(zhì)量策劃的關(guān)鍵是(  )。

  A.制定質(zhì)量目標(biāo)并設(shè)法使其實(shí)現(xiàn)

  B.監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量

  C.實(shí)施質(zhì)量檢查

  D.加強(qiáng)質(zhì)量控制

  參考答案: A

  系統(tǒng)解析:

  質(zhì)量策劃的關(guān)鍵是制定質(zhì)量目標(biāo)并設(shè)法使其實(shí)現(xiàn)。
21新制度學(xué)派認(rèn)為,企業(yè)作為商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,是因?yàn)槠髽I(yè)能作為在某種狀態(tài)下替代市場(chǎng)的一種(  )較低的資源配置方式。

  A.流通費(fèi)用

  B.成本費(fèi)用

  C.交易費(fèi)用

  D.生產(chǎn)費(fèi)用

  參考答案: C

  系統(tǒng)解析:

  新制度學(xué)派認(rèn)為,企業(yè)之所以出現(xiàn),正是因?yàn)槠髽I(yè)在某種狀態(tài)下可將外部的市場(chǎng)交易行為變成企業(yè)內(nèi)部有組織、有計(jì)劃、有監(jiān)督、有獎(jiǎng)懲的合作和交換行為,使組織管理費(fèi)用低于市場(chǎng)的交易費(fèi)用。

  22 現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的,以產(chǎn)權(quán)制度為核心,以(  )為保證,以現(xiàn)代公司制企業(yè)為主要形式的新興企業(yè)制度?

  A.有限責(zé)任制度

  B.無(wú)限責(zé)任制度

  C.合伙責(zé)任制度

  D.社會(huì)化形式

  參考答案: A

  系統(tǒng)解析:

  現(xiàn)代企業(yè)制度的概念。

  23虛擬企業(yè)建立了覆蓋供應(yīng)商、制造商、分銷商及顧客的信息網(wǎng)絡(luò),這一網(wǎng)絡(luò)的觸角幾乎延伸到世界的每個(gè)角落,隨時(shí)采集市場(chǎng)數(shù)據(jù),跟蹤市場(chǎng)需求,以快的速度將需求信息與設(shè)計(jì)、生產(chǎn)系統(tǒng)相結(jié)合,同時(shí)將問(wèn)題與建議反饋給客戶。這體現(xiàn)了虛擬企業(yè)(  )的特征。

  A.與上下游企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系

  B.具有高效的信息管理系統(tǒng)

  C.注重研究開(kāi)發(fā)能力的構(gòu)建

  D.產(chǎn)品趨向數(shù)字化

  參考答案: B

  系統(tǒng)解析:

  題干所述內(nèi)容體現(xiàn)了虛擬企業(yè)具有高效的信息管理系統(tǒng)。

  24 在任何情況下,產(chǎn)品是否可以接受終由(  )決定。

  A.顧客

  B.供應(yīng)商

  C.代理商

  D.分銷商

  參考答案: A

  系統(tǒng)解析:

  質(zhì)量管理體系能夠幫助組織增強(qiáng)顧客滿意,從而能給組織帶來(lái)大收益。顧客要求產(chǎn)品具有滿足其需求和期望的特性,這些需求和期望在產(chǎn)品規(guī)范中表述,并集中歸結(jié)為顧客要求。在任一情況下,產(chǎn)品是否接受終由顧客確定。

  25 關(guān)于企業(yè)管理的自然屬性,說(shuō)法正確的是(  )。

  A.與生產(chǎn)力、社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系

  B.與生產(chǎn)關(guān)系、社會(huì)制度相聯(lián)系

  C.與自然資源、人口資源相聯(lián)系

  D.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步相聯(lián)系

  參考答案: A

  系統(tǒng)解析:

  企業(yè)管理具肴雙重屬性,一方面它具有與生產(chǎn)力、社會(huì)化犬生產(chǎn)相聯(lián)系的自然屬性,另一方面又具有與生產(chǎn)關(guān)系、社會(huì)制度相聯(lián)系的社會(huì)屬性。

  26 沒(méi)有考慮到投入產(chǎn)出關(guān)系是企業(yè)財(cái)務(wù)管理(  )目標(biāo)的缺點(diǎn)。

  A.每股收益大化

  B.利潤(rùn)大化

  C.股東財(cái)富大化

  D.企業(yè)價(jià)值大化

  參考答案: B

  系統(tǒng)解析:

  利潤(rùn)大化的目標(biāo)沒(méi)有考慮到投入產(chǎn)出的關(guān)系。不同的投資額可能產(chǎn)生相同的或不同的利潤(rùn)。資金的使用是有成本的,僅以利潤(rùn)大化為目標(biāo)不能將投入和產(chǎn)出聯(lián)系起來(lái)綜合比較,不符合成本效益原則。

  27 在質(zhì)量管理體系中,表述質(zhì)量管理體系如何應(yīng)用于特定產(chǎn)品項(xiàng)目或合同的文件稱為(  )。

  A.質(zhì)量計(jì)劃

  B.質(zhì)量手冊(cè)

  C.規(guī)范

  D.指南

  參考答案: A

  系統(tǒng)解析:

  表述質(zhì)量管理體系如何應(yīng)用于特定產(chǎn)品項(xiàng)目或合同的文件稱為質(zhì)量計(jì)劃。

  28 既能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷,也能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處的培訓(xùn)方式是(  )。

  A.師帶徒

  B.輪崗

  C.教練

  D.行動(dòng)學(xué)習(xí)

  參考答案: B

  系統(tǒng)解析:

  工作輪換又稱“輪崗”,指根據(jù)工作要求安排薪員工或具有潛力的管理人員在不同的工作部門(mén)工作一段時(shí)間,通常時(shí)間為一兩年,以豐富新員工和管理人員的工作經(jīng)驗(yàn)。工作輪換的優(yōu)點(diǎn)是:能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷,也能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處,還能增強(qiáng)培訓(xùn)對(duì)象對(duì)各部門(mén)管理工作的了解并增進(jìn)各部門(mén)之間的合作。

  29 如果以股東財(cái)富大化為理財(cái)目標(biāo),則應(yīng)以(  )作為財(cái)務(wù)管理工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

  A.利潤(rùn)大化

  B.每股收益大化

  C.股票市值大化

  D.企業(yè)價(jià)值大化

  參考答案: C

  系統(tǒng)解析:

  具代表性的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)主要有利潤(rùn)大化目標(biāo)、每股收益大化目標(biāo)、股東財(cái)富大化目標(biāo)和企業(yè)價(jià)值大化目標(biāo)。股東財(cái)富大化目標(biāo)認(rèn)為股東是企業(yè)的所有者,也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的終承擔(dān)者,因此股東財(cái)富大化是財(cái)務(wù)管理的終目標(biāo)。在股份公司中,股東財(cái)富由其所擁有的股票數(shù)量和市場(chǎng)價(jià)格兩方面決定。在股票數(shù)量一定時(shí),股票價(jià)格達(dá)到高時(shí),則股東財(cái)富也達(dá)到大。因此股東財(cái)富大化也可以理解為股票價(jià)格或股票市值大化。

  30 某企業(yè)在加強(qiáng)生產(chǎn)的同時(shí),經(jīng)常組織對(duì)員工的職業(yè)道德教育、科學(xué)文化教育以及技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),這是企業(yè)(  )職能的體現(xiàn)。

  A.優(yōu)化資源配置

  B.搞好精神文明建設(shè)

  C.承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

  D.勞動(dòng)手段

  參考答案: B

  系統(tǒng)解析:

  企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的同時(shí),應(yīng)注重精神文明建設(shè),加強(qiáng)員工思想政治教育、法制教育、愛(ài)國(guó)主義教育、科學(xué)文化教育、職業(yè)道德教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。
31 針對(duì)企業(yè)員工的價(jià)值觀、態(tài)度、期望、信仰,以及行為和能力等方面所進(jìn)行的變革,屬于企業(yè)的(  )。

  A.技術(shù)變革

  B.服務(wù)變革

  C.文化變革

  D.戰(zhàn)略變革

  參考答案: C

  系統(tǒng)解析:

  文化變革是指針對(duì)企業(yè)員工的價(jià)值觀、態(tài)度、期望、信仰,以及行為和能力等方面所進(jìn)行的變革。

  32 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中直線關(guān)系的本質(zhì)是(  )。

  A.命令關(guān)系

  B.合作關(guān)系

  C.協(xié)調(diào)關(guān)系

  D.互惠關(guān)系

  參考答案: A

  系統(tǒng)解析:

  直線關(guān)系是上級(jí)指揮下級(jí)的關(guān)系,實(shí)質(zhì)上是一種命令關(guān)系。

  33 工作說(shuō)明書(shū)編制的首要步驟是(  )。

  A.綜合處理工作信息

  B.完成工作說(shuō)明書(shū)

  C.全面獲取工作信息

  D.明確編寫(xiě)提綱

  參考答案: C

  系統(tǒng)解析:

  工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的步驟依次是:全面獲取工作信息,綜合處理工作信息,完成工作說(shuō)明書(shū)。

  34 企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的核心是(  )。

  A.生產(chǎn)服務(wù)

  B.基本生產(chǎn)過(guò)程

  C.技術(shù)設(shè)備

  D.輔助生產(chǎn)過(guò)程

  參考答案: B

  系統(tǒng)解析:

  基本生產(chǎn)過(guò)程是核心,生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過(guò)程是重要的前提,輔助生產(chǎn)過(guò)程和生產(chǎn)服務(wù)過(guò)程為基本生產(chǎn)過(guò)程服務(wù),并且為更好地實(shí)現(xiàn)基本生產(chǎn)過(guò)程創(chuàng)造條件。

  35 適用于規(guī)模較大、產(chǎn)品種類較多、各種產(chǎn)品之間工作差別較大、技術(shù)比較復(fù)雜和市場(chǎng)廣闊多變的大型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形式是(  )。

  A.事業(yè)部制

  B.直線職能制

  C.矩陣制

  D.職能制

  參考答案: A

  系統(tǒng)解析:

  事業(yè)部制又叫聯(lián)邦分權(quán)制,是目前國(guó)外大型企業(yè)普遍采用的一種組織管理形式。其特點(diǎn)是:在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,按產(chǎn)品或地區(qū)、市場(chǎng)的不同,分別建立經(jīng)營(yíng)事業(yè)部。事業(yè)部是一種分權(quán)制的組織形式,實(shí)行相對(duì)的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、單獨(dú)核算、自負(fù)盈虧。每一個(gè)事業(yè)部都是在總公司控制下的利潤(rùn)中心。事業(yè)部制一般適用于規(guī)模較大、產(chǎn)品種類較多、各種產(chǎn)品之間工作差別較大、技術(shù)比較復(fù)雜和市場(chǎng)比較廣闊多變的大型企業(yè)。

  36 某公司擬實(shí)施某項(xiàng)技術(shù)改造項(xiàng)目,預(yù)計(jì)需要新投資5000萬(wàn)元,拆除舊廠房設(shè)備將損失300萬(wàn)元,若這些廠房設(shè)備的殘值為40萬(wàn)元,則該項(xiàng)目的總投資為(  )萬(wàn)元。

  A.4660

  B.4760

  C.5260

  D.5340

  參考答案: C

  系統(tǒng)解析:

  5000+300-40=5260(萬(wàn)元)

  37 庫(kù)存的現(xiàn)金一般以(  )天為限。

  A.1~2

  B.2~5

  C.3~5

  D.5~7

  參考答案: C

  系統(tǒng)解析:

  庫(kù)存現(xiàn)金一般以3~5天為限。

  38 某企業(yè)對(duì)10名中層管理人員進(jìn)行培訓(xùn),在培訓(xùn)過(guò)程中讓他們對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略、政策及措施進(jìn)行討論并提出建議,該企業(yè)采用的這種培訓(xùn)方法是(  )。

  A.教練

  B.行動(dòng)學(xué)習(xí)

  C.師帶徒

  D.初級(jí)董事會(huì)

  參考答案: D

  系統(tǒng)解析:

  初級(jí)董事會(huì)是將培訓(xùn)對(duì)象組成一個(gè)初級(jí)董事會(huì),讓他們對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)策略、政策及措施進(jìn)行討論并提出建議,為培訓(xùn)對(duì)象提供分析公司現(xiàn)狀和發(fā)展問(wèn)題機(jī)會(huì)的一種培訓(xùn)方法。接受初級(jí)董事會(huì)培訓(xùn)的對(duì)象一般都是公司現(xiàn)任的中級(jí)管理人員,也是公司未來(lái)高層管理人員的候選人。

  39 企業(yè)變革的外部驅(qū)動(dòng)因素是(  )。

  A.企業(yè)目標(biāo)的選擇與修正

  B.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展變化

  C.組織職能的轉(zhuǎn)變

  D.企業(yè)成員內(nèi)在動(dòng)機(jī)與需求的變化

  參考答案: B

  系統(tǒng)解析:

  ACD都是企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)因素。

  40 某設(shè)備的原始價(jià)值Ko=19 200元,每年低劣化增加值入=600元。在不考慮殘值的情況下,該設(shè)備的佳更新年限為(  )年。

  A.5

  B.8

  C.10

  D.12

  參考答案: B
41 在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中,選擇緊隨戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的目標(biāo)確定為(  )。

  A.提高市場(chǎng)占有率

  B.維持市場(chǎng)占有率

  C.企業(yè)規(guī)模有所擴(kuò)大

  D.企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大

  參考答案: C

  系統(tǒng)解析:

  緊隨戰(zhàn)略是指企業(yè)不搶先研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,而當(dāng)市場(chǎng)上一出現(xiàn)新產(chǎn)品,就立即進(jìn)行仿制或?qū)ふ倚庐a(chǎn)品的缺點(diǎn)而加以改進(jìn)創(chuàng)新,新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的目標(biāo)一般確定為企業(yè)規(guī)模有所擴(kuò)大。

  42 在進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程的空間組織時(shí),集中為了生產(chǎn)某種產(chǎn)品所需要的各種設(shè)備和各工種的工人,對(duì)同類產(chǎn)品進(jìn)行不同的工藝加工,這屬于(  )空間組織形式。

  A.工藝專業(yè)化布置

  B.對(duì)象專業(yè)化布置

  C.固定布置

  D.混合式布置

  參考答案: B

  系統(tǒng)解析:

  對(duì)象專業(yè)化布置的概念。

  43 計(jì)量技術(shù)是指計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立到量值的傳遞以及生產(chǎn)過(guò)程中的實(shí)際測(cè)量,包括計(jì)量技術(shù)和(  )兩個(gè)方面。

  A.計(jì)量工具

  B.計(jì)量水平

  C.計(jì)量目的

  D.計(jì)量手段

  參考答案: D

  系統(tǒng)解析:

  計(jì)量技術(shù)是計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立到量值的傳遞以及生產(chǎn)過(guò)程中的實(shí)際測(cè)量,包括計(jì)量技術(shù)和計(jì)量手段兩個(gè)方面。

  44 下列不屬于管理費(fèi)用的是(  )。

  A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)

  B.咨詢費(fèi)

  C.業(yè)務(wù)招待費(fèi)

  D.運(yùn)輸費(fèi)

  參考答案: D

  系統(tǒng)解析:

  管理費(fèi)用是指企業(yè)行政部門(mén)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,包括企業(yè)的董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的費(fèi)用,或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。運(yùn)輸費(fèi)屬于銷售費(fèi)用。

  45 某專營(yíng)商場(chǎng)采帶直線趨勢(shì)法預(yù)測(cè)明年一季度的銷售額為400萬(wàn)元,對(duì)應(yīng)的季節(jié)指數(shù)平均值為0.8,根據(jù)季節(jié)指數(shù)法,明年一季度的銷售額預(yù)計(jì)為(  )萬(wàn)元。

  A.320

  B.360

  C.450

  D.500

  參考答案: A

  系統(tǒng)解析:

  400×0.8=320(萬(wàn)元)

  46 某公司屬于風(fēng)險(xiǎn)厭惡型企業(yè),現(xiàn)有甲、乙兩個(gè)投資方案,兩方案的期望值相等,甲方案的標(biāo)準(zhǔn)離差為0.35,乙方案的標(biāo)準(zhǔn)離差為0.23,則應(yīng)選擇(  )。

  A.甲

  B.甲或乙

  C.不能確定

  D.乙

  參考答案: D

  系統(tǒng)解析:

  該企業(yè)為風(fēng)險(xiǎn)厭惡型,因此在方案的期望值相同時(shí),選擇標(biāo)準(zhǔn)離差較小的。

  47 關(guān)于六西格瑪管理的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.六西格瑪管理追求完美,絕不容忍失誤

  B.六西格瑪管理關(guān)注顧客的需求,以顧客為中心

  C.六西格瑪管理強(qiáng)調(diào)骨干隊(duì)伍的建設(shè)

  D.六西格瑪管理依據(jù)數(shù)據(jù)和事實(shí),使管理成為量化的科學(xué)

  參考答案: A

  系統(tǒng)解析:

  六西格瑪管理的主要特征包括:(1)以顧客為關(guān)注中心。(2)依據(jù)數(shù)據(jù)和事實(shí),使管理成為量化的科學(xué)。(3)通過(guò)提高顧客滿意度和降低資源成本,促使組織的業(yè)績(jī)提升。(4)聚焦于流程改進(jìn)。(5)有預(yù)見(jiàn)的積極管理。(6)強(qiáng)調(diào)骨干隊(duì)伍的建設(shè),以項(xiàng)目為基本單元而運(yùn)作。(7)無(wú)邊界合作。(8)追求完美,容忍失誤。

  48 “5S”管理中清潔的要求是(  )。

  A.對(duì)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備認(rèn)真維護(hù),保持完美和佳狀態(tài)

  B.把工作場(chǎng)所打掃干凈,設(shè)備異常馬上修理,使之恢復(fù)正常

  C.把要與不要的人、事、物分開(kāi)

  D.要求員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,遵守紀(jì)律

  參考答案: A

  系統(tǒng)解析:

  清潔是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備認(rèn)真維護(hù),保持完美和佳狀態(tài)。

  49 企業(yè)組織變革的基本原因在于(  )。

  A.企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步

  B.企業(yè)發(fā)展中的矛盾沖突

  C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的變化

  D.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的質(zhì)變

  參考答案: B

  系統(tǒng)解析:

  企業(yè)組織變革的基本原因在于企業(yè)發(fā)展中的矛盾沖突,企業(yè)一方面要實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),另一方面要適應(yīng)環(huán)境,這決定了企業(yè)不可避免地處于各種矛盾的焦點(diǎn)上,矛盾沖突要求企業(yè)組織的變革。

  50 關(guān)于常見(jiàn)的幾種質(zhì)量控制方法,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(  )。

  A.分層法的關(guān)鍵是盡量使同一層內(nèi)的數(shù)據(jù)波動(dòng)大一些,各層間的數(shù)據(jù)波動(dòng)小一些

  B.因果分析圖是以結(jié)果作為特性,以原因作為因素,在它們之間用箭頭聯(lián)系表示因果關(guān)系

  C.排列圖又稱為主次因素分析圖或帕雷特(Pareto)圖

  D.熱處理時(shí)淬火溫度與工件硬度之間的關(guān)系難以用精確的公式或函數(shù)關(guān)系表示,在這種情況下用相關(guān)圖來(lái)分析就很方便

  參考答案: A

  系統(tǒng)解析:

  分層的目的就是把性質(zhì)相同的數(shù)據(jù)歸納在一起。分層法的關(guān)鍵是盡量使同一層內(nèi)的數(shù)據(jù)波動(dòng)小一些,各層間的數(shù)據(jù)波動(dòng)大一些。