1. 根據(jù)中國“大七”人格理論，自信、淡泊對應的是( )因素。
A.智慧
B.善良
C.行事風格
D.處世態(tài)度
[答案]:D
2. “大五”人格模型中有同情心的、善良的、親切的/冷漠的、好爭吵的、殘酷的所指因素是( )
A.外向性
B.和悅性
C.公正性
D.情緒性
[答案]:A
3. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結(jié)合在一起的集合體是( )
A.團體
B.非正式團體
C.利益團體
D.團隊
[答案]:A
4. 形成團體的直接動機是( )
A.團體活動團體目標的吸引力
B.滿足人際需要
C.成就感
D.自我價值實現(xiàn)
[答案]:A
5. 為了完成一項任務(wù)而組成的項目管理小組屬于( )
A.指揮團體
B.任務(wù)團體
C.非正式團體
D.聯(lián)誼團體
[答案]:B
6. 下列哪個說法是錯誤的( )
A.財務(wù)部既是指揮團體也是任務(wù)團體
B.銷售部既是指揮團體也是任務(wù)團體
C.市場部既是指揮團體也是任務(wù)團體
D.項目管理小組既是指揮團體也是任務(wù)團體
[答案]:D
7. 關(guān)于組織公民行為的錯誤說法是( )
A.它是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為
B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責范圍之內(nèi)的。
C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報
D.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為
[答案]:C
8. “能夠滿足他人的需要，使自己適應他人的興趣和要求”是的心理學家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀應該具備的
( )能力。
A.成就和行為
B.管理才能
C.服務(wù)意識
D.認知能力
[答案]:C
9. 以下哪個說法是正確的( )
A.激情下的激動水平更高、更強烈;
B.激情狀態(tài)下人的理智分析和判斷的能力下降;
C.長期處于激情狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會受到損害;
D.激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)。
[答案]:D
10. 工具性價值觀是( )的觀點。
A.弗農(nóng)
B.羅奇克
C.莫里斯
D.費孝通
[答案]:B
11. 關(guān)于Y型溝通的錯誤說法有( )
A.它是常見的溝通網(wǎng)絡(luò)模型之一
B.它是較復雜的垂直溝通
C.它是鏈狀與輪狀溝通的結(jié)合
D.它是單純的橫向溝通
[答案]:D
12. 組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準確性，研究表明，在正常的工作環(huán)境中，有( )的小道消息是準確的。
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.3/4
[答案]:D
13. 階梯技術(shù)的缺點是( )
A.責任模糊
B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生
C.團體壓力難以克服
D.比較費時間
[答案]:D
14. 工作滿意度的調(diào)查的首要環(huán)節(jié)是( )
A.實施調(diào)查
B.獲得高管理層和員工的支持
C.設(shè)計科學有效的調(diào)查工具
D.確定滿意度調(diào)查目的
[答案]:D
15. 情感是指( )
A.它是指員工對離開組織所帶來的損失的認知
B.它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的
C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種
D.它是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度
[答案]:D
16. 以下哪個不是人力資源與其他資源共有的性質(zhì)( )
A.物質(zhì)性
B.可用性
C.有限性
D.開發(fā)性
[答案]:D
17. 斯柯特的兩個維度是( )
A.人性觀和環(huán)境觀
B.人性觀和財富觀
C.道德觀和財富觀
D.環(huán)境觀和發(fā)展觀
[答案]:A
18. 關(guān)于人力資源管理地位不合適的說法是( )
A.它對組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.它是改善勞動關(guān)系的基石
C.它是組織競爭力的重要要素
D.它是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的需要
[答案]:B
19. 下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是( )。
A.拆分操作工序
B.降低操作的緊張程度
C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作
D.降低操作的復雜程度
[答案]:C
20. 影響招聘活動的外部因素不包括( )
A.外部勞動力市場
B.國家的法律法規(guī)
C.競爭對手
D.企業(yè)的政策
[答案]:D
21. 下列說法中不正確的有( )。
A.其他條件相同時，應聘的比率越高，說明招聘的效果越好
B.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好
C.其他條件相同時，招聘單價越低，說明招聘的效果越好
D.其他條件相同時，應聘的比率越低，說明招聘的效果越好
[答案]:D
22. ( )不是評估招聘效果的指標。
A.招聘預算
B.招聘成本
C.應聘比率
D.錄用比率
[答案]:A
23. 關(guān)于確定錄用標準，錯誤的陳述是( )。
A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重
B.決策正確性適當?shù)闹笜耸牵赫_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。
C.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CACC = A/(A+D)
D.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CTOT = A/(A+D)
[答案]:D
24. 良好考核指標體系特征表現(xiàn)不包括( )
A.單維度地衡量員工績效
B.指標簡單明了
C.指標容易測量
D.指標不會與其他標準相沖突
[答案]:A
25. 如果把該公司的財務(wù)部門看作是一個自我管理小組，應選擇( )作為績效考核主體。
A.績效評價委員會
B.上級主管
C.同事
D.人力資源部門成員
[答案]:C
26. 發(fā)現(xiàn)瓶頸是( )方法設(shè)計流程的首要環(huán)節(jié)
A.關(guān)鍵績效
B.目標管理
C.平衡記分卡
D.標桿超越
[答案]:D
27. 平衡記分卡法設(shè)計流程的首要環(huán)節(jié)是( )
A.審視企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標
B.設(shè)立績效指標
C.開發(fā)各級平衡記分卡
D.設(shè)定各級指標的評估標準
[答案]:A
28. 配對比較法正確的操作方法是( )
�、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號。
�、趯⒈辉u估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列
�、鬯斜容^完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)
�、懿⒏鶕�(jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
[答案]:B
29. 關(guān)于不良事故評估法的錯誤的是( )
A.先確定不良事故的清單
B.后對員工實施相應的人力資源政策
C.不能提供豐富的績效反饋信息
D.能用來比較員工、部門、團隊的績效水平
[答案]:D
30. 職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟是( )
�、倜鞔_企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標
�、谛匠暾{(diào)查
�、酃ぷ鞣治黾肮ぷ髟u價
�、苄匠杲Y(jié)構(gòu)設(shè)計
�、菪匠觐A算與控制
⑥確定薪酬水平
A.①③②⑥④⑤
B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥
[答案]:A
31. 在崗培訓與開發(fā)缺點有( )
A.具有現(xiàn)實性和即時性
B.理論與實踐能夠即時地結(jié)合
C.個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行
D.學習的效率會受指導和訓練質(zhì)量、受訓環(huán)境的影響
[答案]:D
32. 操作示范法說法錯誤的是( )
A.它是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法
B.適用于具有機械性特點的工種。
C.這種訓練方法有時顯得單調(diào)而枯燥
D.這種訓練方法比較有趣
[答案]:D
33. 由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代是勞動力市場()特征。
A.勞動力市場的特殊性
B.勞動力市場的多樣性
C.勞動力市場的不確定性
D.勞動力市場的難以衡量性
[答案]:B
34. 勞動力需求曲線的形狀是 ( )。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方傾斜的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:C
35. 關(guān)于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明( )。
A.工資率上升引起勞動力供給的增加
B.工資率下降引起勞動力供給的增加
C.工資率變動引起勞動力供給的變動
D.以上都不對
[答案]:C
36. 以下說法錯誤的是( )
A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。
B.工資差別的本質(zhì)原因是只要勞動者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;
C.工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能
D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會經(jīng)濟的發(fā)展
[答案]:D
37. 哪個不屬于全體公民放假的節(jié)日( )
A.中秋節(jié)
B.五一國際勞動節(jié)
C.端午節(jié)
D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習慣的假日
[答案]:D
38. 用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。
A.24
B.36
C.48
D.60
[答案]:B
39. 依據(jù)國家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1個月
B.6個月
C.1年
D.2年
[答案]:C
40. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.試用期滿被證明符合錄用條件
D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
41. 勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )年內(nèi) , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A.2
B.3
C.1
D.1.5
[答案]:C
42. 根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費不滿( )的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額性支付給本人。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
[答案]:C
43. 以下說法錯誤的有( )
A.如果工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應，勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來的收入效應大于替代效應，勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負的斜率
C.低收入階段，工資率上升的替代效應大于收入效應，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。
D.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間，減少工作時間。
[答案]:D
44. 以下說法正確的有( )
A.工資率的上升對同一個人來說，既會產(chǎn)生收入效應，也會產(chǎn)生替代效應。
B.工資率的上升所帶來的收入效應促使勞動者增加勞動力供給
C.工資率的上升所帶來的替代效應促使勞動者減少勞動力供給
D.工資率的上升所帶來的收入效應大于替代效應時，工作時間增加
[答案]:A
45. 影響個人勞動力供給意愿的因素不包括( )。
A.家庭原因
B.市場工資率
C.個人財富總量
D.個人偏好
[答案]:A
46. 關(guān)于工資率變化對勞動力需求的影響，正確的說法是 ( )。
A.工資率下降的規(guī)模效應導致勞動力需求下降
B.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求上升
C.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降
D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升
[答案]:C
47. 雇主所能支付的高工資水平不取決于( )
A.企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.競爭能力
C.由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔的風險。
D.勞動者對于降低生活標準的承受能力;
[答案]:D
48. 以下哪個不是因工作條件和社會條件不同形成職業(yè)間工資差別的原因( )
A.勞動強度和勞動條件
B.從業(yè)時不愉快程度
C.勞動者自身技能高低程度
D.從業(yè)者所承擔的責任大小程度
[答案]:C
49. 以下說法錯誤的有( )
A.當某產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時，工資的增長幅度高于其他部門;
B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門，工資就很難增長;
C.在生產(chǎn)興旺的部門，有利的經(jīng)濟條件將使期工資標準高于總體平均水平;
D.即使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)會逐步達成新的協(xié)調(diào)，各部門的工資也難以趨于相似的水平。
[答案]:D
50. 不屬于補償性工資差別的有( )
A.勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別
B.從業(yè)時愉不愉快程度的差別而引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定程度和工作保障不同而引起的工資差別
D.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別
[答案]:D
