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2014年經(jīng)濟師考試練習題及答案:初級人力資源(第六套)

時間:2014-08-28 14:20:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
一、單項選擇題:

  1. 概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指( )。

  A.技能

  B.能力

  C.情緒

  D.知識

  [答案]:D

  2. 包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的應該具備的( )能力。

  A.服務意識

  B.認知能力

  C.管理才能

  D.個人效能

  [答案]:D

  3. 根據(jù)快感度情緒被分為( )

  A.輕松和緊張

  B.平靜和激動

  C.愉快和不愉快

  D.一般憤怒和大怒、暴怒

  [答案]:C

  4. 被說服者的因素不包括

  A.被說服者的人格

  B.被說服者的心情

  C.被說服者的卷入程度

  D.被說服者的經(jīng)歷

  [答案]:D

  5. 宗教型的人認為( )

  A.具有智慧、興趣,以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求

  B.追求世界的形式和諧,以美的原則如對稱、均衡和諧等評價事物

  C.統(tǒng)一的價值高于一切,信神或追求天人合一等

  D.追求權(quán)力、影響和聲望

  [答案]:C

  6. 某任務完成后,常被解散的是( )

  A.指揮團體

  B.任務團體

  C.團隊

  D.正式團體

  [答案]:B

  教材:P18

  7. 不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是( )

  A.鏈狀溝通

  B.輪狀溝通

  C.環(huán)狀溝通

  D.交錯型溝通

  [答案]:B

  8. 階梯技術(shù)的缺點是( )

  A.團體壓力難以克服

  B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

  C.責任模糊

  D.比較費時間

  [答案]:D

  9. 員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是( )

  A.辭職

  B.提建議

  C.忠誠

  D.忽視

  [答案]:B

  10. 情感是指( )

  A.它是指員工對離開組織所帶來的損失的認知

  B.它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的

  C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種

  D.它是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度

  [答案]:D
 11. 企業(yè)管理歷史的劃分,不包括下列哪個階段( )

  A.古典管理

  B.人際關(guān)系管理

  C.科學管理

  D.文化管理

  E.風險管理

  [答案]:E

  12. 以下哪個不是人力資源管理的功能( )

  A.吸納

  B.創(chuàng)新

  C.開發(fā)

  D.激勵

  [答案]:B

  13. 企業(yè)中相似工作的集合是( )。

  A.工作族

  B.工作說明

  C.工作設(shè)計

  D.流程再造

  [答案]:A

  14. 關(guān)于工作分析的問卷法,正確的陳述是( )。

  A.問卷調(diào)查操作程序復雜

  B.對問卷編制的技術(shù)要求較高

  C.問卷法對于腦力工作不適用

  D.問卷法得不到有關(guān)工作相關(guān)信息

  [答案]:B

  15. 工作分析的結(jié)果之一是( )

  A.工作評價

  B.工作規(guī)范

  C.職位說明書

  D.工作描述

  [答案]:C

  16. ( )是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。

  A. 技術(shù)能力

  B.作業(yè)能力

  C.經(jīng)驗

  D.身體特征

  [答案]:B

  17. 影響招聘活動的外部因素不包括( )

  A.外部勞動力市場

  B.國家的法律法規(guī)

  C.競爭對手

  D.企業(yè)的政策

  [答案]:D

  18. 下列說法中不正確的有( )。

  A.招聘活動的起點是確定職位空缺

  B.招聘活動的起點是編寫職位說明書

  C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘

  D.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘

  [答案]:B

  19. 下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為( ) 。

  (1)錄用決策(2)面試(3)應聘員工上崗試用

  (4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實

  (6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷

  (8)選擇測試(9)新員工上崗任用

  (10)試用期滿進行任職考核

  A(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

  B(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

  C(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

  D(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

  [答案]:C

  20. 考核方法的選擇,不從下列哪個角度來概括員工的工作( )

  A.工作環(huán)境

  B.工作內(nèi)容

  C.員工工作的獨立性

  D.工作態(tài)度

  [答案]:D
21. ( )是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法,它著眼于公司的長遠發(fā)展

  A.目標管理法

  B.平衡記分卡法

  C.標桿超越法

  D.關(guān)鍵績效指標法

  [答案]:B

  22. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。

  A.排序法

  B.行為錨定法

  C.關(guān)鍵事件法

  D.強制分布法

  [答案]:A

  23. 目標管理法的劣勢是( )

  A.有效性

  B.實施過程復雜

  C.不公平

  D.傾向于聚焦短期目標

  [答案]:D

  24. ( )的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。

  A.薪酬

  B.內(nèi)在薪酬

  C.外在薪酬

  D.福利

  [答案]:A

  25. ( )的目的是確保薪酬體系的公平性。

  A.工作設(shè)計

  B.工作分析

  C.職位評價

  D.定崗定編

  [答案]:C

  26. 關(guān)于確定薪酬水平的錯誤說法有( )

  A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中的重要一步

  B.它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

  C.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類

  D.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為兩類

  [答案]:D

  27. ( )適用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。

  A.混合策略

  B.市場策略

  C.市場跟隨策略

  D.市場滯后策略

  [答案]:B

  28. 常見的個人獎勵計劃不包括( )

  A.計件制

  B.企業(yè)補充福利

  C.傭金制

  D.計時制

  [答案]:B

  29. 對決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容是( )

  A.知識和意識、經(jīng)營技能和領(lǐng)導技能

  B.專業(yè)知識提升

  C.從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三方面進行培訓與開發(fā)

  D.如何處理人際關(guān)系

  [答案]:A

  30. 不屬于培訓需求分析的方法是( )

  A.任務分析法

  B.績效分析法

  C.查閱工作說明書

  D.頭腦風暴法

  [答案]:D
31. 由于勞動力或勞動力服務是不可能脫離勞動者本身存在,所以他與一般商品買賣不同的是( )待征。

  A.特殊性

  B.多樣性

  C.效率性

  D.難以衡量性

  [答案]:A

  32. 勞動力需求曲線的形狀是( )。

  A.水平的

  B.垂直的

  C.自左上方向右下方傾斜的

  D.自左下方向右上方傾斜的

  [答案]:C

  33. 人力政策的依據(jù)是( )

  A.人力資本理論

  B.勞動經(jīng)濟學

  C.人口學

  D.心理學

  [答案]:A

  34. 以下哪個說法是正確的( )。

  A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

  B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

  C.貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)

  D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

  [答案]:D

  35. ( )揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導致的收入差異

  A.補償性工資差別

  B.競爭性工資差別

  C.壟斷性工資差別

  D.技能性工資差別

  E.崗位性工資差別

  [答案]:A

  36. 男性和女性之間的工資性報酬差別的形成,不包括哪個原因( )

  A.年齡和受教育程度

  B.職業(yè)

  C.工時和工作經(jīng)驗

  D.個人歧視

  [答案]:D

  37. 失業(yè)人口屬于( )。

  A.就業(yè)人口

  B.非勞動力

  C.勞動力人口

  D.非經(jīng)濟活動人口

  [答案]:C

  38. 根據(jù)勞動關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征,由國家制定勞動標準,明確勞動的基本條件,保護勞動者的合法權(quán)益。這表

  現(xiàn)為勞動法的( )基本原則。

  A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

  B.勞動條件的基準化

  C.勞動者保障的社會化

  D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

  [答案]:B

  39. 勞動者應當履行的義務不包括( )。

  A.完成勞動任務

  B.提高職業(yè)技能

  C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

  D.工資獎金的分配

  [答案]:D

  40. 截止2006年10月,我國政府已批準國際勞工公約( )個。

  A.14

  B.25

  C.11

  D.20

  [答案]:B
41. 我國政府堅持通過發(fā)展經(jīng)濟、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟,以及完善社會保障體系促進就業(yè),并采取各種有效措施,千方百計增加就業(yè),擴大就業(yè)規(guī)模,努力把失業(yè)率控制在社會可承受的限度內(nèi),這是( )。

  A.積極的就業(yè)政策

  B.勞動者自主擇業(yè)

  C.政府促進就業(yè)

  D.社會幫扶就業(yè)

  [答案]:A

  42. ( )是政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務機構(gòu),為勞動者提供免費的就業(yè)服務,為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

  A.職業(yè)指導

  B.職業(yè)中介服務

  C.就業(yè)援助

  D.公共就業(yè)服務

  [答案]:D

  43. ( )是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設(shè)定的失業(yè)預算線時,及時進行失業(yè)預報。

  A.就業(yè)援助

  B.失業(yè)預警

  C.失業(yè)登記

  D.法律援助

  [答案]:B

  44. 不屬于職業(yè)培訓的主要形式有( )

  A.就業(yè)前培訓

  B.再就業(yè)培訓

  C.勞動預備制度

  D.企業(yè)職工培訓

  [答案]:D

  45. 就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括( )。

  A.勞動者個人信息

  B.就業(yè)類型

  C.就業(yè)所屬行業(yè)

  D.就業(yè)單位

  [答案]:C

  46. ( )是勞動關(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

  A.集體合同

  B.勞動合同

  C.工資協(xié)議

  D.勞動條件協(xié)議

  [答案]:B

  47. 變更勞動合同的情形一般不包括( )。

  A.勞動者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的;

  B.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;

  C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務的;

  D.勞動合同訂立時所依據(jù)的可觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  [答案]:A

  48. ( )是指勞動合同簽訂以后,沒有履行完畢之前,由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為

  A.勞動合同解除

  B.勞動合同履行

  C.勞動合同變更

  D.勞動合同訂立

  [答案]:A

  49. 用人單位應承擔的法律責任說法錯誤的是( )。

  A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害,應當承擔賠償責任。

  B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付3倍的工資。

  C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。

  D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

  [答案]:B

  50. 勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的( )。

  A. 基本權(quán)利

  B.核心權(quán)利

  C.內(nèi)涵權(quán)利

  D.外延權(quán)利

  [答案]:A