為深入學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位人事管理條例》，普及事業(yè)單位人事管理相關(guān)政策，市人力社保局組織開展了學(xué)習(xí)宣傳《事業(yè)單位人事管理條例》有獎知識競賽活動。請廣大讀者踴躍參與，答題后請將報紙剪下,于9月30日前(以郵戳日為準(zhǔn))，寄到和平區(qū)建設(shè)路18號市人力社保局事業(yè)單位人事管理處（郵編：300040），詳情可登錄天津人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（http://www.tj.hrss.gov.cn）。

一、單項選擇題（每題只有一個正確答案，請將正確選項填在括號中；多選、錯選或不選均不得分）

1.《事業(yè)單位人事管理條例》自什么時間起開始施行（ ）？

A 2014年2月26日

B 2014年4月25日

C 2014年7月1日

2.事業(yè)單位管理崗位分為（ ） 個等級。

A 10 B 8 C 6 D 4

3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ ）。

A 一年 B 兩年 C 三年 D 五年

4.公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于（ ）。

A 5人 B 6人 C 7人 D 8人

5.專業(yè)技術(shù)高級崗位中二級、三級、四級之間的結(jié)構(gòu)比例是（ ）。

A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 6:3:1

6.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（ ） 收取抵押金、抵押物或其他財物。

A 可以 B 不可以

C 自愿情況下可以

7.年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（ ）。

A 15% B 20% C 10% D 25%

8.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（ ） 個等級。

A 10 B 5 C 13 D 15

9.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（ ）。

A 一個月 B 三個月

C 六個月 D 十二個月

10.同一事業(yè)單位與同一受聘人員只能約定（ ） 試用期。

A 一次 B 二次

C 三次 D 四次

11.專業(yè)技術(shù)高級崗位中五級、六級、七級之間的結(jié)構(gòu)比例是（ ） 。

A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:2

12.事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（ ）。

A 5天 B 7天

C 7個工作日 D 5個工作日

13.擬聘用人員公示期一般不少于（ ）。

A 5天 B 7天

C 7個工作日 D 5個工作日

14.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中受警告處分的處分期限為（ ）。

A 6個月 B 12個月

C 24個月 D 18個月

15.事業(yè)單位實行（ ） 工資制度。

A 職務(wù)

B 崗位

C 崗位績效

16.公開招聘報名的時間為一般不少于（ ）。

A 5天 B 7天

C 7個工作日 D 5個工作日

17.事業(yè)單位工作人員工資包括（ ）。

A 基本工資

B 績效工資

C 基本工資、績效工資和津貼補貼

18.事業(yè)單位及其工作人員依法參加（ ）保險。

A 養(yǎng)老 B 醫(yī)療 C 社會

19.事業(yè)單位基本工資包括（ ）。

A 崗位工資和薪級工資

B 崗位工資和績效工資

C 薪級工資和績效工資

20.年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，（ ） 增加一級薪級工資。

A 2年 B 每年 C 3年

21.工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假（ ） 天。

A 5 B 10 C 15

22.工作人員在計算退休費時，工作年限滿35年的，計發(fā)退休費的比例是（ ）。

A 90% B 85% C 80%

23.事業(yè)單位工作人員提前（ ）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。

A 10 B 15

C 30 D 60

二、多項選擇題（請將正確選項填在括號中；多選、漏選或錯選均不得分）

24.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（ ）？

A 管理崗位

B 雇員崗位

C 專業(yè)技術(shù)崗位

D 工勤技能崗位

25.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類包括哪幾種（ ）？

A 警告 B 記過

C 降低崗位等級或者撤職

D 除名 E 開除

26.事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗（ ）？

A 事業(yè)單位新設(shè)崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的

B 事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對工作人員進(jìn)行重新定崗的

C 其他情形需要實行競聘上崗的

D 以上情形都不屬于

27.事業(yè)單位新進(jìn)人員包括（ ）。

A 干部

B 工勤技能人員

C 專業(yè)技術(shù)人員

D 管理人員

28.下列哪些情形不實行競聘上崗（ ）？

A 確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選

B 確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同

C 根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分

D 不宜實行競聘上崗的其他情形

29.出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止（ ）？

A 聘用合同期滿的

B 雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的

C 聘用單位被撤銷的

D 受聘人員退休、退職的

30.事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式（ ）？

A 個人總結(jié)

B 績效分析

C 部門內(nèi)部評議

D 服務(wù)對象滿意度調(diào)查

E 綜合評價

F 單位民主測評

31.下列哪種情形聘用合同無效（ ）？

A 違反法律、法規(guī)的聘用合同

B 采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同

C 顯示公平的聘用合同

D 未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的

32.受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（ ）？

A連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的

B未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的

C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的

D嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的

33.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中關(guān)于從輕處分情節(jié)包括哪些（ ）？

A 主動交代違法違紀(jì)行為的

B 主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的

C 檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的

D 配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的

34.公開招聘方案應(yīng)包含的內(nèi)容有（ ）。

A 招聘單位、崗位和數(shù)量

B 應(yīng)聘人員資格條件

C 報名與資格審查的時間、地點和方式

D 考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍

E 考試、考核成績計算方法

F 體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求

G 擬聘用人員名單的確定及其公布方式

H 咨詢電話、舉報或投訴電話

35.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（ ）？

A 遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)

B 履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況

C 公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況

D 履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務(wù)對象的滿意度

E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)

36.工勤技能崗位包括哪兩類（ ）？

A 管理崗位

B 技術(shù)工崗位

C 雇員崗位

D 普通工崗位

37.事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（ ）組成。

A 本單位負(fù)責(zé)人員

B 組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員

C 工會代表

D 工作人員代表

38.事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（ ）。

A 事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議

B 事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議

C 事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議

D 事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議

39.事業(yè)單位工作人員考核包括（ ）。

A 平時考核

B 年度考核

C 聘期考核

D 任期考核

40.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（ ）。

A 申請復(fù)核

B 提出申訴

C 提起仲裁

D 起訴

41.事業(yè)單位新進(jìn)人員，除（ ）等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

A政策性安置

B按干部人事管理權(quán)限由上級任命

C 涉密崗位

D 機要崗位

42.依照《調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》的規(guī)定，屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有（ ）。

A 實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議

B 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議

C 社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議

D 軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議

三、判斷題（對每題的表述進(jìn)行分析判斷，表述正確的在括號內(nèi)填，錯誤的在括號內(nèi)填×）

43.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。（ ）

44.對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。（ ）

45.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（ ）

46.“事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。（ ）

47.事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實施。（ ）

48.事業(yè)單位兼職人員只能占用一類崗位結(jié)構(gòu)比例。（ ）

49.無論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競聘上崗。（ ）

50.明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款。（ ）

51.受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。（ ）

52.受聘人員年度考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該人員的崗位。（ ）

53.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（ ）

54.事業(yè)單位工作人員對于涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請人事仲裁。（ ）

55.縣以上綜合性醫(yī)院可以作為事業(yè)單位公開招聘體檢醫(yī)院。（ ）

56.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。（ ）

57.事業(yè)單位擬聘用人員公示信息應(yīng)與招聘公告發(fā)布范圍一致。（ ）

58.事業(yè)單位平時考核采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進(jìn)行，由單位領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。（ ）

59.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（ ）

60.事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。（ ）