2014中國薪福金融高峰論壇”在西寧召開。人社部勞動工資研究所主任馬小麗在論壇上表示，機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程，將改善、完善公務(wù)員工資制度，探索公務(wù)員工資增長分類推進事業(yè)單位改革，建立工資增長機制。

馬小麗表示，人社部將繼續(xù)加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和指導(dǎo)，重點推進工資集體協(xié)商、建立工資正常增長機制，改進國有企業(yè)負責人薪酬管理，探索建立和完善人工成本與薪酬調(diào)查及發(fā)布數(shù)制度，建立最低工資宏觀指導(dǎo)和評估制度。

此外，機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程，主要是改善完善公務(wù)員工資制度，探索公務(wù)員工資增長分類推進事業(yè)單位改革，建立工資增長機制�！肮べY增長機制不是說每年都會調(diào)高，是會根據(jù)企業(yè)的效率，根據(jù)市場的需求，所以工資才有高有低。