四川成都廣達(dá)電子2015校園招聘啟事

時(shí)間：2014-09-17 11:52:00 來源：無憂考網(wǎng) [字體：小中大]

　一、公司簡介

　　成都廣達(dá)作為國內(nèi)的三網(wǎng)融合業(yè)務(wù)端到端服務(wù)提供商，專注服務(wù)廣電行業(yè)近20年，致力于廣電通訊設(shè)備的研發(fā)、制造和專業(yè)服務(wù)，專注于為廣電運(yùn)營商定制平臺(tái)到終端的業(yè)務(wù)落地綜合服務(wù)。聚焦于客戶需求和廣電業(yè)務(wù)的發(fā)展及變化，提供有競(jìng)爭力的網(wǎng)絡(luò)及業(yè)務(wù)的解決方案和服務(wù)，成為廣電行業(yè)領(lǐng)航者。

　　成都廣達(dá)有OSS、增值產(chǎn)品、EPON、EOC、交換機(jī)、HFC六條產(chǎn)品線和業(yè)務(wù)整體解決方案，形成了針對(duì)廣電網(wǎng)絡(luò)不同層次應(yīng)用200多個(gè)品種的產(chǎn)品，產(chǎn)品包括統(tǒng)一網(wǎng)管系統(tǒng)、Web Cache、VOD系統(tǒng)、SAN/NAS存儲(chǔ)、廣域網(wǎng)加速、“SpeedUp”出口加速解決方案、“零配置零維護(hù)”接入解決方案、“幸福家庭”家庭娛樂中心解決方案、100M/1000M ONU、1000M /10G EPON OLT、MOCA、Spidcom、Intellon、CMC(cdocsis)、樓道接入交換機(jī)、三層匯聚交換機(jī)、光放大器、光接收機(jī)、光發(fā)射機(jī)、干線放大器、供電器、分支分配器等。

　　二、招聘信息

　　軟件工程師(成都，10人)

　　工作職責(zé)：

　　1、按照要求完成軟件開發(fā)任務(wù);

　　2、根據(jù)產(chǎn)品需求及相關(guān)文檔，完成軟件代碼編寫;

　　3、完成相關(guān)文檔的編寫工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或通信等相關(guān)專業(yè);

　　2、性格開朗、合作意識(shí)較強(qiáng)、愿意承擔(dān)責(zé)任、踏實(shí)、勤奮;

　　3、思路清晰、邏輯性強(qiáng)、愿意學(xué)習(xí)、動(dòng)手能力強(qiáng);

　　4、參加過一些項(xiàng)目，或是專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。

　　軟件測(cè)試工程師(成都，2人)

　　工作職責(zé)：

　　1、按照要求完成測(cè)試任務(wù);

　　2、根據(jù)產(chǎn)品需求及相關(guān)文檔，完成測(cè)試方案，測(cè)試用例編寫;

　　3、測(cè)試過程中按照部門及測(cè)試小組內(nèi)部管理規(guī)范開展工作;

　　4、根據(jù)項(xiàng)目需要配合其它測(cè)試人員完成需合作的測(cè)試項(xiàng)目;

　　5、撰寫測(cè)試分析報(bào)告;

　　6、完成相關(guān)文檔的編寫工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或通信等相關(guān)專業(yè);

　　2、性格開朗、合作意識(shí)較強(qiáng)、愿意承擔(dān)責(zé)任、踏實(shí)、勤奮;

　　3、思路清晰、邏輯性強(qiáng)、愿意學(xué)習(xí)、動(dòng)手能力強(qiáng);

　　4、參加過一些項(xiàng)目，或是專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。

　　硬件工程師(成都，1人)

　　工作職責(zé)：

　　1、產(chǎn)品的硬件電路設(shè)計(jì)(模擬電路與數(shù)字電路設(shè)計(jì));

　　2、產(chǎn)品所選用的器件評(píng)估與測(cè)試;

　　3、產(chǎn)品硬件的測(cè)試和維護(hù);

　　4、完成相關(guān)文檔的編寫工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或通信等相關(guān)專業(yè);

　　2、性格開朗、合作意識(shí)較強(qiáng)、愿意承擔(dān)責(zé)任、踏實(shí)、勤奮;

　　3、思路清晰、邏輯性強(qiáng)、愿意學(xué)習(xí)、動(dòng)手能力強(qiáng);

　　客戶經(jīng)理(全國，8人)

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司整體銷售計(jì)劃及銷售策略，開發(fā)管理市場(chǎng)，完成銷售指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域廣電行業(yè)客戶的拓展和維護(hù);

　　3、收集反饋行業(yè)市場(chǎng)情況，利用多種渠道，宣傳擴(kuò)大公司知名度;

　　4、為經(jīng)銷商提供支持，協(xié)助其實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力;

　　3、能適應(yīng)出差和常駐外地。

　　售后技術(shù)支持(全國，12人)

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在全國范圍內(nèi)的售后技術(shù)支持;

　　2、通過客戶、技術(shù)交流等獲取市場(chǎng)需求，制作技術(shù)文檔、用戶方案;

　　3、對(duì)客戶項(xiàng)目進(jìn)行分析、匯報(bào)和跟蹤，更新項(xiàng)目信息，總結(jié)技術(shù)經(jīng)驗(yàn);

　　4、分析競(jìng)爭對(duì)手，學(xué)習(xí)新技術(shù)，研究和把握客戶深層次需求等。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，通信工程、網(wǎng)絡(luò)工程和計(jì)算機(jī)等電子類相關(guān)專業(yè);

　　2、具備扎實(shí)的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　4、能適應(yīng)出差。

　　計(jì)劃助理(成都，2人)

　　工作職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定生產(chǎn)計(jì)劃，并跟蹤工單執(zhí)行狀況;

　　2、協(xié)調(diào)并跟蹤物料狀況以順利完成生產(chǎn)計(jì)劃;

　　3、協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)度與生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，處理計(jì)劃中的異常情況;

　　5、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，動(dòng)手能力強(qiáng);

　　3、熟練操作常用辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力;

　　庫房管理員(成都，3人)

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)核對(duì)憑證并辦理原材料及產(chǎn)成品的入庫和出庫;

　　2、負(fù)責(zé)庫存物資的標(biāo)識(shí)、儲(chǔ)存、搬運(yùn)、包裝、上架和堆碼等各項(xiàng)工作;

　　3、負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)操作，相關(guān)數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確錄入系統(tǒng);

　　4、負(fù)責(zé)庫存物資的定期及不定期的盤點(diǎn)，確保帳、卡、物的一致性;

　　5、完成上級(jí)交代的其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、吃苦耐勞，有進(jìn)取心;

　　3、熟悉offic相關(guān)操作;

　　4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和執(zhí)行力。

　　管理支持(成都，8人)

　　工作職責(zé)：

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，培訓(xùn)完畢后派駐到營銷、生產(chǎn)、行政、人力資源、信息化及流程部下，從內(nèi)勤、

　　助理基礎(chǔ)崗位做起，學(xué)習(xí)各職能部門基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程及運(yùn)營模式，后續(xù)逐步向?qū)T、業(yè)務(wù)管理方向培養(yǎng)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力、行文能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3、工作積極主動(dòng)，有志于在基層成長鍛煉;

　　4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。

　　三、宣講行程

　　四、應(yīng)聘流程

　　五、常見問題

　　關(guān)于公司

　　Q1.成都廣達(dá)是一家什么性質(zhì)的公司?

　　成都廣達(dá)成立于1994年，是國內(nèi)的三網(wǎng)融合業(yè)務(wù)端到端服務(wù)提供商，專注服務(wù)廣電行業(yè)近20年，致力于廣電通訊設(shè)備的研發(fā)、制造和專業(yè)服務(wù)，專注于為廣電運(yùn)營商定制平臺(tái)到終端的業(yè)務(wù)落地綜合服務(wù)。

　　Q2.成都廣達(dá)的核心競(jìng)爭力體現(xiàn)在哪些方面?

　　成都廣達(dá)的核心競(jìng)爭力體現(xiàn)在研發(fā)實(shí)力、服務(wù)和管理三個(gè)方面。

　　1)研發(fā)實(shí)力：

　　a)公司研發(fā)人員占總?cè)藬?shù)比率超過20%，大多來自于國內(nèi)優(yōu)秀數(shù)通數(shù)據(jù)通信公司;

　　b)每年研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入占銷售收入總額10%以上，達(dá)到發(fā)達(dá)國家IT企業(yè)研發(fā)投入水平;

　　c)現(xiàn)已擁有成熟的六條產(chǎn)品線和業(yè)務(wù)整體解決方案。

　　d)持續(xù)保持創(chuàng)新，公司目前已取得實(shí)用新型與利1項(xiàng)、外觀設(shè)計(jì)與利2項(xiàng)，計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)8項(xiàng)，已受理發(fā)明專利7項(xiàng)。同時(shí)公司還掌握了10項(xiàng)核心技術(shù)。

　　2)服務(wù)：

　　a)快速響應(yīng)市場(chǎng)需求-產(chǎn)品研發(fā)響應(yīng)速度快，產(chǎn)品上市穩(wěn)定速度快，成就客戶的理念直接體現(xiàn)在保證終端用戶體驗(yàn)流暢度。

　　b)有效支撐客戶業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)-為廣電客戶商業(yè)運(yùn)用提供了從0—超過90萬的規(guī)模的面向終端用戶的服務(wù);與運(yùn)營商共同打造聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室。

　　3)管理：

　　a)高素質(zhì)年輕化的人才團(tuán)隊(duì)，全公司平均年齡不足30歲;

　　b)高效務(wù)實(shí)的精細(xì)化管理;

　　c)以誠信、執(zhí)著、包容、自省、開放進(jìn)取、直面現(xiàn)實(shí)的企業(yè)文化持續(xù)引導(dǎo)廣達(dá)人不斷向前。

　　Q3.成都廣達(dá)的發(fā)展方向如何，愿景是什么?

　　成都廣達(dá)專注服務(wù)于廣電近20年，隨著廣電行業(yè)近年來的不斷發(fā)展，廣達(dá)作為傳統(tǒng)廣電企業(yè)，有幸站在行業(yè)變革的窗口期，未來的廣達(dá)將抓住行業(yè)升級(jí)的機(jī)遇，以廣電發(fā)展為己任，憑借執(zhí)著、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，走技術(shù)型、創(chuàng)新型發(fā)展之道，穩(wěn)扎穩(wěn)打，從主流解決方案提供商向行業(yè)龍頭邁進(jìn)。

　　公司的愿景是成為廣電行業(yè)領(lǐng)航者。

　　Q4.公司的組織架構(gòu)是什么樣的?畢業(yè)生有機(jī)會(huì)進(jìn)入哪些部門?

　　公司設(shè)有營銷中心、研究院、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、市場(chǎng)部、企業(yè)發(fā)展部、人力資源部、行政部、信息化及流程部、財(cái)務(wù)部等十余個(gè)部門。

　　獲得公司錄用的畢業(yè)生統(tǒng)一參加由公司組織的為期1-2個(gè)月的應(yīng)屆畢業(yè)生導(dǎo)入培訓(xùn)，包括公司級(jí)培訓(xùn)及部門及專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢，公司將根據(jù)用人部門需求，結(jié)合畢業(yè)生的專業(yè)特長、培訓(xùn)考核情況，參照個(gè)人崗位志愿，分配到相應(yīng)的部門崗位上，并指派對(duì)應(yīng)導(dǎo)師進(jìn)行上崗導(dǎo)入。

　　關(guān)于員工福利待遇

　　Q5.正式入職后，勞動(dòng)合同簽定多長時(shí)間?試用期是如何規(guī)定的?

　　新員工與公司簽訂三年期限的勞動(dòng)合同。在領(lǐng)取到學(xué)位證書后正式與公司建立勞動(dòng)關(guān)系起，新員工有三至六個(gè)月的試用期。試用期短不少于兩個(gè)月，長不超過六個(gè)月。

　　Q6.公司為員工提供的福利有哪些?

　　公司關(guān)愛每一位員工并提供行業(yè)和區(qū)域內(nèi)有競(jìng)爭力的薪酬福利，目前員工主要福利有：

　　1)法定帶薪假期、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假/陪產(chǎn)假;

　　2)全套的五險(xiǎn)一金購買;

　　3)節(jié)日慰問;

　　4)生日禮品及慶生會(huì);

　　5)豐富多彩的業(yè)余文化生活。

　　Q7.公司對(duì)新員工的培訓(xùn)及培養(yǎng)計(jì)劃?

　　公司非常重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，為新員工和在職員工設(shè)計(jì)了具有針對(duì)性的培訓(xùn)：

　　1)上崗培訓(xùn)：公司針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，制定了一套為期1~2個(gè)月的完整崗前培訓(xùn)，促使新員工盡完成從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。培訓(xùn)內(nèi)容主要包含：

　�、俾殬I(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn)：讓新員工盡快認(rèn)識(shí)行業(yè)、了解企業(yè)、認(rèn)知自我、提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，勝任工作。

　　②專業(yè)類培訓(xùn)：產(chǎn)品及技術(shù)類培訓(xùn)，營銷及管理類培訓(xùn)。

　�、蹖�(dǎo)師制：我們將安排老員工做一對(duì)一的入職引導(dǎo)。

　　2)在職培訓(xùn)：公司在各個(gè)季度分別有內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)的計(jì)劃安排。并且針對(duì)不同部門及崗位有分門別類的實(shí)施專業(yè)培訓(xùn)。

　　Q8.公司能為畢業(yè)生提供怎么樣的職業(yè)生涯規(guī)劃?

　　員工入職到公司將進(jìn)行1-3個(gè)月不等的脫崗強(qiáng)化訓(xùn)練，之后將按照崗位分配至部門接受為期半年的上崗實(shí)訓(xùn)，實(shí)訓(xùn)將安排1對(duì)1的導(dǎo)師進(jìn)行實(shí)時(shí)指導(dǎo)。

　　從新人到合格員工后，員工可選擇從生產(chǎn)類、技術(shù)類、管理類、營銷類、研發(fā)類晉升通道，從助理/內(nèi)勤/初級(jí)技術(shù)員/區(qū)域經(jīng)理，逐步成長為高級(jí)管理者/高級(jí)技術(shù)專家/高級(jí)營銷專家等。

　　針對(duì)不同等級(jí)的員工，公司將提供各種輔助類課程及參與大型項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，開發(fā)并提升員工技能;針對(duì)不同序列的員工，公司也為員工提供內(nèi)部輪崗/換崗機(jī)會(huì)，使員工充分了解公司及其他部門實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)作。

　　我公司專注于每位員工的職業(yè)發(fā)展，秉持著“以人為本，唯才是用，員工和企業(yè)共同發(fā)展”的經(jīng)營理念，為每位員工制定長期的，專業(yè)可行的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　Q9.公司的業(yè)余文化生活有哪些?

　　1)公司有籃球、足球、羽毛球、騎游等愛好俱樂部，每年組織籃球比賽，趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng);

　　2)公司定期組辦郊游踏青、集體文娛活動(dòng);

　　3)年底的年終晚會(huì)是年度總結(jié)表彰大會(huì)，更是員工展示個(gè)人才藝的視覺盛宴。

　　Q10.公司為應(yīng)屆畢業(yè)生提供怎樣的薪酬待遇?

　　公司十分重視人才，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供具有競(jìng)爭力的薪酬。并在公司內(nèi)部建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵(lì)制度。因公司實(shí)行嚴(yán)格的薪酬保密制度，在錄用期間，工作人員將與待錄用同學(xué)進(jìn)行一對(duì)一詳細(xì)溝通。

　　Q11.錄用后員工戶口、檔案如何辦理?

　　公司目前暫不解決員工戶口問題。各位同學(xué)可自己選擇，可將戶口遷回原籍或在成都人才市場(chǎng)。檔案托管在戶口所在地的人才市場(chǎng)，進(jìn)行統(tǒng)一管理。戶口及檔案所在地不影響員工在公司享受的各項(xiàng)福利待遇。

　　關(guān)于2015屆校園招聘

　　Q12.今年公司計(jì)劃在哪些地區(qū)或?qū)W校舉行招聘會(huì)，具體行程怎樣安排?

　　2015屆校園招聘于2014年9月中下旬正式啟動(dòng)。

　　具體行程安排及宣講會(huì)地點(diǎn)可見我公司主頁及各高校論壇。屆時(shí)，歡迎各高校優(yōu)秀畢業(yè)生踴躍參加。

　　Q13.公司今年校招對(duì)象是什么，將來主要從事哪方面工作?

　　此次校園招聘的對(duì)象主要是針對(duì)2015屆畢業(yè)的本科及本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。將來在我司主要從事研發(fā)類、銷售類、技術(shù)服務(wù)類、管理類等職務(wù)。具體崗位描述及要求可見招聘信息。

　　Q14.公司的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?非目標(biāo)招聘院校學(xué)生可否應(yīng)聘?

　　公司一直在尋找具備以下素質(zhì)的人才：

　　知識(shí)/能力

　　1、具備符合企業(yè)要求的基礎(chǔ)知識(shí)水平。

　　2、快速學(xué)習(xí)能力。

　　品質(zhì)/態(tài)度

　　1、誠實(shí)正直

　　2、積極主動(dòng)

　　成就導(dǎo)向/團(tuán)隊(duì)協(xié)作

　　1、不斷以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求工作的完成。

　　2、清楚所有成績的取得，都是團(tuán)隊(duì)努力的結(jié)果

　　我們尊重并感謝每一位應(yīng)聘者對(duì)廣達(dá)的關(guān)注，只要是符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生，無論是否目標(biāo)招聘院校，我們均一視同仁，用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)衡量選拔。

　　Q15.具體應(yīng)聘流程是怎樣安排的?

　　首先由同學(xué)們自行投遞簡歷或現(xiàn)場(chǎng)填寫《應(yīng)聘人員情況表》，研發(fā)類崗位進(jìn)入筆試,其他崗位進(jìn)行HR面試，HR面試通過的同學(xué)，我們將安排在學(xué)校/公司進(jìn)行專業(yè)面試及綜合面試，面試及資料審查完畢，將由公司高層確認(rèn)終錄用名單，人力資源部將安排與擬錄用人員溝通人力政策并進(jìn)行三方協(xié)議簽訂。

　　Q16.通過面試后，可以直接簽約嗎?簽約還有哪些注意事項(xiàng)?

　　通過面試后，簽約之前需注意以下事項(xiàng)，以便順利完成簽約：

　　1)學(xué)生需提供簽約材料：三方協(xié)議書、推薦表原件、成績單原件、英語四六級(jí)證書原件、身份證復(fù)印件、一寸免冠彩照2張。

　　2)公司統(tǒng)一安排體檢，未通過者不予錄用。

　　3)三方協(xié)議對(duì)學(xué)生和企業(yè)具有法律約束力，簽約后，任何一方違約均需征得對(duì)方同意。

　　Q17.公司招聘畢業(yè)生主要工作地點(diǎn)在哪，工作時(shí)間規(guī)定?是否提供食宿?

　　關(guān)于畢業(yè)生工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和食宿說明如下：

　　1)目前招聘畢業(yè)生根據(jù)崗位不同，主要安排在成都本地及全國駐外辦事處。

　　2)公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周雙休的標(biāo)準(zhǔn)工作制，享受國家法定節(jié)假日及年休假。

　　3)因工作地點(diǎn)比較分散，公司沒有統(tǒng)一食堂，員工可到就近餐館/工業(yè)園食堂用餐，另公司辦公區(qū)均配有冰箱及微波爐，員工可自帶午餐。

　　4)目前住宿只提供給1線作業(yè)人員，應(yīng)屆畢業(yè)生有住宿需求的，公司行政部將提供渠道以及租賃協(xié)助。

　　Q18.簽訂三方協(xié)議后，還需要為報(bào)到做哪些準(zhǔn)備工作?