【工作職責】
1、人力資源招聘工作，包括招聘的全流程
2、人力資源員工關系工作，包括員工的入職離職、轉正、人員變動等
3、人力資源薪酬福利管理，包括入職薪酬制定、轉正和職位變動時的薪酬調(diào)整
4、如實習期經(jīng)歷Q末，將參與部門績效考評和管理工作。
5、leader安排的其他事項。

【職位要求】
1、較強的快速學習能力、理解力和執(zhí)行力；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)意識和能力，抗壓能力強，能快速響應需求；
3、邏輯思維能力強，工作細心踏實，具備較強的親和力和責任心，擁有專業(yè)的職業(yè)操守及工作態(tài)度，團隊合作意識強；
4、追求有效性和價值創(chuàng)造，主動發(fā)現(xiàn)潛在問題，并解決問題，不斷改進和優(yōu)化方法和流程；
5、適應較大壓力下的快速工作，善于處理多項并行工作；
6、熟練使用Excel、word、PPT等office辦公軟件；
7、本科及以上學歷，2014年或2015年畢業(yè)，保研或已考上研、研一研二等能保證實習時間的同學優(yōu)先。
時間要求：
實習時間 3-6個月 , 保證每周工作至少4天

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