目前該省正在集中整治事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)行為，由此杜絕“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等現(xiàn)象。按照相關(guān)要求，對(duì)未經(jīng)公開(kāi)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)將堅(jiān)決予以清退。
據(jù)了解，為從源頭上預(yù)防和治理事業(yè)單位違規(guī)進(jìn)人現(xiàn)象，河南省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳日前聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅事業(yè)單位進(jìn)人紀(jì)律的通知》，全省集中整治事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)行為由此展開(kāi)。
通知要求，嚴(yán)禁以各種名義規(guī)避公開(kāi)招聘要求，實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度在全省各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位的全覆蓋。凡經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，新進(jìn)人員一律采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘的辦法進(jìn)行。對(duì)急需的高層次人才、崗位緊缺人才和特殊專(zhuān)業(yè)人才，可簡(jiǎn)化程序，采取直接考核的方式招聘。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘要嚴(yán)格執(zhí)行招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、考試考核、聘用等方面的規(guī)定和要求，在符合招聘崗位基本條件的前提下，不得設(shè)置性別、身體殘疾等歧視性條件，不得以戶籍、畢業(yè)院校等作為限制性要求，堅(jiān)決杜絕“內(nèi)部招聘”“蘿卜招聘”“繞道進(jìn)人”等現(xiàn)象的發(fā)生。實(shí)施直接考核招聘的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案明確的崗位數(shù)額、學(xué)歷層次和專(zhuān)業(yè)等要求進(jìn)行招聘，規(guī)范操作。招聘方案一經(jīng)發(fā)布，不得擅自更改。
河南省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，在集中開(kāi)展的整治行動(dòng)中，對(duì)新進(jìn)人員未實(shí)施公開(kāi)招聘的單位，將給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)未經(jīng)公開(kāi)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決予以清退；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格責(zé)任追究。