安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2009年度專(zhuān)任教師招聘計(jì)劃

關(guān)于做好2009年度專(zhuān)任教師招聘工作的通知

各學(xué)院、部，校直有關(guān)部門(mén)：
根據(jù)2008年12月5日校長(zhǎng)辦公會(huì)精神，現(xiàn)將2009年度專(zhuān)任教師招聘計(jì)劃印發(fā)給你們，并就相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、嚴(yán)格程序
1、初審。用人單位在面試前一周，按不低于1：3的 比例擇優(yōu)將應(yīng)聘人員的相關(guān)材料（包括前一學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及外語(yǔ)考級(jí)成績(jī)、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等復(fù)印件）報(bào)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（設(shè)在人事處）初 審，同時(shí)附所有應(yīng)聘人員基本情況（填寫(xiě)《應(yīng)聘人員基本情況一覽表》）。校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室同意后，方可安排面試。
2、面試。面試由各單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織。人事處、教務(wù)處相關(guān)人員以及若干名相關(guān)學(xué)科專(zhuān)家教授參與面試考核。
應(yīng)聘人員面試時(shí)應(yīng)提供前一學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及外語(yǔ)考級(jí)成績(jī)、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等原件。
面試的基本環(huán)節(jié)是：應(yīng)聘人員使用PPT在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向考察組介紹自己的經(jīng)歷（教育背景等）、取得的成果、掌握的技能以及下一步的打算等，然后就考察組專(zhuān)家提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。另外，再安排一節(jié)課左右時(shí)間的試講。
3、復(fù)審。用人單位與校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室共同對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)審。
4、報(bào)批。考核結(jié)果報(bào)學(xué)校審批后，人事處與應(yīng)聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)。
5、聘用。應(yīng)聘人員報(bào)到時(shí)，學(xué)校與其簽定聘用合同書(shū)。
二、保證質(zhì)量
1、碩士應(yīng)聘人員的前一學(xué)歷必須是全日制普教四年制本科且專(zhuān)業(yè)方向與碩士階段的專(zhuān)業(yè)方向一致或相關(guān)。要求“碩士學(xué)位”的崗位不包括“專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位”并一般以聘用合同制錄用。
2、為改善教職工年齡結(jié)構(gòu)，碩士畢業(yè)生不得超過(guò)30周歲，博士畢業(yè)生一般不得超過(guò)35周歲。
3、為改善學(xué)緣結(jié)構(gòu)，各學(xué)院（部）在考核結(jié)束確定擬聘教師人選時(shí)，新進(jìn)教師總數(shù)超過(guò)5人的單位，來(lái)自同一所高校的畢業(yè)生不得超過(guò)本單位實(shí)際新進(jìn)教師總數(shù)的20%；新進(jìn)教師總數(shù)少于5人的單位，來(lái)自同一所高校的畢業(yè)生不得多于1人。
4、在招聘工作中，各學(xué)科特別是應(yīng)用學(xué)科，應(yīng)優(yōu)先錄用有實(shí)踐工作經(jīng)歷的人員。