考核方法
考核工作以學(xué)校為單位組織進(jìn)行，成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、管理干部和教師代表參加的考核委員會(huì)，其中普通教師代表比例不低于50%。
考核工作一般由學(xué)校按規(guī)定的程序與年度績效考核工作結(jié)合進(jìn)行，可采取定性與定量相結(jié)合，教師自評與學(xué)科組評議、年級組評議、考核組評議相結(jié)合，形成性評價(jià)和階段性評價(jià)相結(jié)合的辦法，同時(shí)適當(dāng)聽取學(xué)生、家長及社區(qū)的意見。自治區(qū)制定了教師考核指標(biāo)體系賦分參考表（見附件），考核總分為100分，其中：職業(yè)道德15分、職業(yè)能力10分、工作表現(xiàn)50分、工作業(yè)績25分。各地可參照自治區(qū)的考核指標(biāo)體系，結(jié)合自己的實(shí)際，制定當(dāng)?shù)氐目己酥笜?biāo)體系。
教師績效考核工作要堅(jiān)持公平公正、公開透明，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。教師對考核結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W�？己斯ぷ鹘M織和學(xué)校主管部門申訴。