�、賱趧�(wù)報酬所得轉(zhuǎn)化為工資薪金所得。

　　當(dāng)應(yīng)稅所得比較少的時候，工資薪金所得的稅前扣除1600元，要高于勞務(wù)報酬稅前扣除800元或20%的數(shù)額，同時適用的稅率比勞務(wù)報酬所得適用的20%的比例稅率要低。在一定條件下將勞務(wù)報酬所得轉(zhuǎn)化為工資薪金所得可以適當(dāng)減輕稅負(fù)。

　　②工資薪金所得轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報酬所得。

　　在納稅人工資薪金所得較高，適用邊際稅率較高的情況下，將工資薪金所得轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報酬所得更有利于節(jié)稅。

　　·“削山頭”籌劃

　　·原理：對于適用于累進(jìn)稅率的納稅項目，應(yīng)納稅的計稅依據(jù)在各期分布越平均越有利。

　　·具體內(nèi)容：

　�、倌杲K一次性獎金的籌劃

　　②工資分?jǐn)偦I劃

　　2005年3月，某企業(yè)欲給該廠職工發(fā)放2004年度全年一次性獎金，經(jīng)過對職工一年的業(yè)績考核和獎勵測算，其中100名職工獲得年終獎一等獎金，發(fā)放金額為每人6012元。企業(yè)代扣代繳個人所得稅。

　　按照現(xiàn)行辦法規(guī)定計算，首先確定獎金的適用稅率，即6012÷12=501元，其適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25。每個職工就其取得的獎金應(yīng)繳納的個人所得稅計算如下：

　　應(yīng)納稅額=6012×10%—25=576.2元。

　　全廠代扣個人所得稅=576.2×100=57620元

　　現(xiàn)在將該企業(yè)一等獎金發(fā)放額度改為6000元，每少發(fā)放獎金12元。

　　首先確定每個職工取得的獎金的適用稅率，即6000÷12=500元，其適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0。每個職工應(yīng)繳納的個人所得稅計算如下：

　　應(yīng)納稅額=6000×5%=300元。

　　每人少發(fā)獎金12元，少納稅576.2—300=276.2元。全廠少繳納個人所得稅稅27620元。節(jié)稅的效果尤其明顯。

　　案例

　　某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益較好，員工每月工資為5600元，企業(yè)在發(fā)放工資時代扣代繳員工的個人所得稅，如何發(fā)放員工全年工資可以節(jié)稅。

　　按照目前企業(yè)發(fā)放工資的辦法，每個員工全年應(yīng)納個人所得稅計算如下：

　　應(yīng)納稅額=[(5600-1600)×15%-125] × 12=475 × 12=5700(元)

　　現(xiàn)在將員工每月發(fā)放的工資由5600元改為發(fā)放3600元，其余2000元作為一次性年終獎發(fā)放，每個員工年終發(fā)放獎金24000元。

　　這樣，在每月發(fā)放工資時，員工工資適用的稅率為10%，速算扣除數(shù)為25，應(yīng)繳納的個人所得稅計算如下：

　　應(yīng)納稅額=(3600-1600)×10%-25=175(元)

　　全年納稅=175×12=2100(元)

　　年終發(fā)放獎金時，首先確定適用稅率，即24000/12=2000元，適用稅率10%，速算扣除數(shù)為25。全年一次性獎金應(yīng)繳納個人所得稅計算如下：

　　應(yīng)納稅額=24000×10%-25=2375元，

　　工資與獎金共納稅=2100+2375=4475元，

　　這與所有的收入都作為工資發(fā)放相比去，全年少納稅1225元。