1、當(dāng)前對有些單位實施的末位淘汰制，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?
答：1、“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。2、“末位淘汰制”不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后逐步實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。

2、誰在背后不議人，誰人背后無人議對此你是怎么理解的。
答：1、這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。2、每個人應(yīng)首先約束自己，不在背后議論別人，特別是不議論別人的缺點和隱私，因為這是不道德的，它不利于大家的相處。3、對于別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，不予追究，清者自清、濁者自濁，如若涉及重大問題，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)膱龊嫌枰灾赋觥?、一個單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴(yán)重，說明正氣不足，作為則應(yīng)講明利弊，以正風(fēng)氣。