出國留學消費，對于很多普通留學生家庭來說，意味著巨大的投入，而這種巨大投入的背后包含著對將來薪金待遇的高期望。然而，近年的調(diào)查顯示，留學歸來的薪金待遇往往難以達到預期。
　　張?zhí)m(化名)去年從美國哥倫比亞大學畢業(yè)歸來，正在找工作。她說：“找來找去都是月薪4000元左右的工作，實在太低”。張?zhí)m的父母都是中產(chǎn)階層，積攢了一生的積蓄給她用來出國留學。然而，帶著高學歷歸來的張?zhí)m并未收獲理想中的高收入，就連留學的學費也很難靠薪金賺回來。像張?zhí)m這樣的例子不在少數(shù)，她身邊的一些海歸同學也遇到類似的事情。
　　幾年前，提起留學，人們首先想到的是一般家庭無法想象和承受的巨額費用，如今，留學已經(jīng)不像以往那樣可望而不可及。近年來，“少年海外留學熱”在國內(nèi)興起，電視報紙到處都是留學廣告。送青少年出國留學已成為許多家庭討論的熱門話題了。
　　留學熱持續(xù)升溫的主要原因在于：
　　第一，跟風現(xiàn)象嚴重，攀比風也刮向了留學領(lǐng)域，無論財力是否夠得上，去留學鍍個金總是好的。
　　第二，追逐國外的優(yōu)質(zhì)教育資源。由于受人口多、經(jīng)濟和教育發(fā)展水平相對落后等多方面因素的影響，我國優(yōu)質(zhì)教育資源還頗為有限，而美國、歐盟等一些經(jīng)濟發(fā)達國家，教育水平也比較高，而這些國家人數(shù)又比較少，造成了優(yōu)質(zhì)教育資源的過剩。這樣自然就造成人口多、優(yōu)質(zhì)教育資源緊缺地方的學生向人口少、優(yōu)質(zhì)教育資源過剩的地方流動。
　　第三，經(jīng)濟的快速發(fā)展、家庭經(jīng)濟水平的提高、人民幣匯率的提升以及國外對留學市場的爭奪，也是留學熱產(chǎn)生的原因。
　　那么我們該如何面對和處理這一現(xiàn)象的持續(xù)發(fā)生呢?
　　首先，最根本的還是要盡快對國內(nèi)的教育制度改革，鼓勵并發(fā)展出更多的優(yōu)質(zhì)教育資源以滿足國民的需求。
　　其次，學生要從自身實際出發(fā)，理性地選擇留學國度和專業(yè)，不能因為高考失敗而臨時決定留學，盲目從眾。留學海外對學生的自學能力、獨立性和心理承受力也都是一種考驗，
　　最后，家長對孩子留學也應做到全面的考慮，不要因為攀比心里、沒時間照顧孩子、或者是覺得孩子學習成績不好，怕找不到好工作等這些原因把小孩送出國，這是極度不可取的。