一、企業(yè)簡介
(一)集團介紹
蘇寧創(chuàng)立于1990年，始終致力于商業(yè)零售經(jīng)營，建立了覆蓋海內(nèi)外600多個城市的實體連鎖與電子商務開放平臺，品牌價值1052.35億元，年銷售規(guī)模2700億元人民幣，擁有員工18萬人，是中國大的商業(yè)企業(yè)，位列中國民營企業(yè)第1位。
在2014年《財富》中文網(wǎng)發(fā)布的中國500強排行榜中，蘇寧在競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中居榜首位置。
(二)蘇寧云商——互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新零售模式
服務為本，體驗為王——面對互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)時代，蘇寧創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)零售，按照“一體兩翼”路線圖，遵循“三效法則”，以云技術為基礎，云服務為產(chǎn)品，O2O融合運營，線上線下開放服務，拓展全渠道、經(jīng)營全品類、服務全客群，為生產(chǎn)商、代理商、零售商提供開放的金融服務、供應鏈服務和產(chǎn)品品牌推廣服務，為個人、家庭、企事業(yè)客戶提供產(chǎn)品、內(nèi)容、應用整體智能解決方案，開創(chuàng)“店商電商 零售服務商”的云商模式。
智慧服務，科技先行——蘇寧擁有5000多名專業(yè)IT研發(fā)與運維人員，在美國硅谷、中國北京、上海、南京、上海、杭州、西安等地設立研發(fā)中心，建立了從前臺產(chǎn)品、后臺運營、內(nèi)部管理一體化的信息化體系，實現(xiàn)了商品、供應鏈、金融支付、物流服務、市場推廣等全流程實時、在線管理。
展望未來，蘇寧深化推進“科技蘇寧、智慧服務”戰(zhàn)略，線上線下虛實融合，國內(nèi)國際資源融合，持續(xù)構建IT、物流、人才后臺競爭力，打造科技、國際、多元的新蘇寧。到2020年，實現(xiàn)線下3500店、3500億元、線上3000億元、海外銷售100億美元的規(guī)模，成就的領袖品牌!
二、管理培訓生介紹
1993年起，蘇寧開始引進應屆大學畢業(yè)生。從此，一批批優(yōu)秀的大學生先后加入蘇寧，他們的到來為蘇寧之后的快速發(fā)展積蓄了力量。2002年，由董事長張近東先生親自領導，面向大學應屆畢業(yè)生的人才引進培養(yǎng)計劃——1200工程正式啟動。首期即在全國范圍內(nèi)招募引進1200名03屆本科畢業(yè)生，“1200”因此得名。
隨著蘇寧集團互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型變革的深入，O2O發(fā)展方式的飛速發(fā)展，蘇寧人才戰(zhàn)略也隨之改變——在原有1200工程的基礎上，圍繞當前O2O線上線下融合新模式，蘇寧順勢啟動O2O客戶經(jīng)理應屆畢業(yè)生招聘計劃，并在招聘選拔、輪崗實習、培訓帶教、考核激勵與晉升任用等方面進行全方位升級，通過全面、系統(tǒng)、專業(yè)的培養(yǎng)，打造知識型、專業(yè)型、創(chuàng)新型人才，在全面推進O2O發(fā)展的同時，助力每一名管理培訓生與集團一同轉(zhuǎn)型變革、突破成功!
三、招聘職位
O2O客戶經(jīng)理
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類別 |
體系 |
職位名稱 |
學歷 |
專業(yè)要求 |
工作地點 |
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營銷 |
連鎖店 |
O2O客戶經(jīng)理 |
本科 |
專業(yè)不限，管理類、經(jīng)濟類、營銷類、市場類專業(yè)優(yōu)先 |
山西省內(nèi) |
四、薪酬福利
蘇寧建立了以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。
1、薪資：我們?yōu)閱T工提供業(yè)內(nèi)極具競爭性和吸引力的薪酬，相關細節(jié)會在錄用通知環(huán)節(jié)給予詳細說明。
2、福利：春節(jié)、端午、中秋、三八婦女節(jié);就餐、通訊補貼;體檢、旅游、節(jié)日聚餐;年假、探親假、反探親假;法定統(tǒng)籌。
3、獎金：我們會根據(jù)員工的年度績效，提供不同檔次的年終獎金，優(yōu)秀員工獎金更豐厚。
4、短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優(yōu)獎勵、微創(chuàng)新等項目獎勵。對于業(yè)績優(yōu)秀的人員，集團每年將給予旅游、出國考察交流、在職MBA培訓的機會。
5、長期激勵：對于表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工，蘇寧將給予汽車、住房等獎勵。
6、品貌端正，無任何不良嗜好，語言表達清晰，思路清晰。能吃苦，有一定的擔當責任。
7、有銷售類校園代理、教育機構代理、保險公司、自主網(wǎng)店經(jīng)營、產(chǎn)品策劃推廣等方面工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
此外，每年我們都會根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展狀況和員工的業(yè)績表現(xiàn)進行績效評估并調(diào)整薪酬。同時集團會定期開展內(nèi)外部市場調(diào)研，以確保員工薪酬在同行業(yè)內(nèi)具備良好的競爭力;并以業(yè)績?yōu)閷颍鶕?jù)不同的職能體系制定了完善的績效獎金方案。
五、應聘流程
1、校園宣講會——>投遞簡歷(紙質(zhì))——>面試(初試)——> 面試(復試)——>簽約(同步可將簡歷投遞至郵箱taiyuanzp@cnsuning.com)
2、面試：通過簡歷篩選環(huán)節(jié)之后，我們將為您安排2-3輪的面試;
3、簽約：祝賀您!在通過層層選拔之后，您終脫穎而出!現(xiàn)在，我們將與您簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，而您也正式成為蘇寧的一員。
