相關(guān)待遇及培養(yǎng)使用

1、具有普通高等學校全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用后的待遇。

(1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同后首次補貼5萬元，其余15萬元分5年按月等額發(fā)放。

(2)享受局級干部每年一次體檢等醫(yī)療待遇;發(fā)放醫(yī)療補助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元)。

(3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取。

2、具有“211工程”普通高等學校全日制研究生學歷、碩士學位人員被聘用后待遇。給予10萬元住房補貼，簽訂合同后首次補貼4萬元，其余分5年按月等額發(fā)放。

3、引進人才的培養(yǎng)。引進的高層次優(yōu)秀管理人才，原則上列入相應級別后備干部進行重點培養(yǎng)，采取任職、掛職、交叉任職等方式多崗位培養(yǎng)鍛煉，在實踐中提高素質(zhì)，增長才干，對在基層工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時逐級提拔到上級崗位任職。