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1.中國優(yōu)秀人才大都在政府，而美國是在企業(yè)，你怎么看?
【綜合分析類】
【參考解析】
人才是社會進(jìn)步、人民富裕、國家繁榮的重要推動力量。所以人才無論流向政府還是企業(yè)，對社會的發(fā)展都起到很大的作用，然而政府和企業(yè)在推動社會進(jìn)步方面起著相輔相成的作用，任何一個領(lǐng)域人才短缺都會對社會的發(fā)展形成阻礙。中國的優(yōu)秀人才大都在政府，美國的人才大多選擇就職于企業(yè)，說明我國政府在吸引人才方面占據(jù)一定的優(yōu)勢，有利于增強政府的服務(wù)職能，但人才集中于政府，勢必使企業(yè)發(fā)展乏力，影響社會整體發(fā)展進(jìn)程;而美國人才多集中于企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供了強勁的動力，但導(dǎo)致美國政府面臨“人才荒”，無法為企業(yè)提供高效保障，不利于企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。之所以會產(chǎn)生這種現(xiàn)象，我認(rèn)為有以下幾方面原因：
第一，兩國缺乏完善健全的人才培養(yǎng)機(jī)制及人才流動機(jī)制。
第二，中國政府為人才提供了較為穩(wěn)定的職位、優(yōu)厚的待遇及歷練的環(huán)境，而美國政府職員的薪水?dāng)?shù)年止步不前，并且聯(lián)邦職位持續(xù)表現(xiàn)出不穩(wěn)定性。
第三，中國企業(yè)的選聘及用人機(jī)制不完善，職位穩(wěn)定性不高;美國企業(yè)在人才選拔方面有較為科學(xué)的機(jī)制，用人方面不僅使員工有較強的歸屬感，而且為其提供了優(yōu)厚的待遇及廣闊的發(fā)展空間。
第四，兩國國民擇業(yè)觀念不同，中國人歷來秉持“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念，認(rèn)為有所建樹就要選擇政府職位，而美國人的擇業(yè)觀主要取決于個人的興趣愛好及能否實現(xiàn)自身價值。
要解決上述問題，我認(rèn)為兩國政府及企業(yè)可以從以下幾方面入手：
第一， 秉持人才強國理念，大力培養(yǎng)各方面人才，在激烈的人才競爭和合理的人才流動中更多、更好地識別人才、發(fā)現(xiàn)人才、啟用人才，切實解決人才短缺的現(xiàn)狀。
第二， 樹立正確的用人理念，要打破原有體制的束縛、原有制度的弊端，樹立多層次、全方位、多角度的用人觀，建立有利于留住人才和人盡其才的收人分配機(jī)制，從制度上保證各類人才得到與他們的勞動和貢獻(xiàn)相適應(yīng)的報酬。
第三， 加強宣傳引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變國民的就業(yè)觀念，鼓勵人才向競爭力薄弱領(lǐng)域流動。
《墨子·親士》有云：“是故江河之水，非一源之水也;千鎰之裘，非一狐之白也” ，事業(yè)的發(fā)展需要眾多人才的力量，相信國家和企業(yè)積極轉(zhuǎn)變觀念，努力完善人才培養(yǎng)機(jī)制和用人機(jī)制后，一定能夠做到“人盡其才,才盡其用”，為社會的發(fā)展注入源源不絕的動力。
2.現(xiàn)在人們把工作分三六九等，有的權(quán)力高，待遇好;有的出力出汗，待遇低，針對勞動最光榮，你怎么看?
【綜合分析類】
【參考解析】
羅馬的一位演說家說："所有的手工勞動都是卑賤的職業(yè)."從此，羅馬輝煌的手工業(yè)就此漸漸消亡了.每一份工作都是社會正常運轉(zhuǎn)的保障，工作本身并沒有優(yōu)劣之分，權(quán)力和待遇也不是衡量工作價值的標(biāo)準(zhǔn)，一個人只要能踏實本分的完成自己的本職工作，履行自己的社會職責(zé)就是一個值得尊敬的人。但工作被人為地分成三六九等，并且有的權(quán)力高，待遇好;有的出力出汗，待遇低確實說明了一些問題。
第一， 國家相關(guān)政策未落實到位。按勞分配原則是寫進(jìn)中華人民共和國憲法的社會主義分配制度，但近年來，部分企事業(yè)單位，“效率優(yōu)先”、“多種分配形式”被片面強調(diào)，按勞分配政策大打折扣，致使出力多者不一定得高薪。
第二， 人力資源等相關(guān)部門監(jiān)管不到位，勞動用工制度不合理導(dǎo)致一些部門的勞動者被分為三六九等，例如正式工、合同工、聘用工、臨時工等等，但相關(guān)部門沒有對此進(jìn)行有效制約。
第三， 不平等競爭的存在，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中存在著許多不平等的競爭，一些部門、行業(yè)甚至是一些個別的社會成員，能夠通過壟斷經(jīng)營獲得壟斷利益或高額利潤，而其他的社會群體和社會成員卻不能，很可能導(dǎo)致高收入領(lǐng)域員工收入高，低收入領(lǐng)域出力多，收入少。
第四， 民眾就業(yè)態(tài)度亟需轉(zhuǎn)變。萊伯特說過：如果人們一味地追求高薪與政府職位，說明這個民族的獨立精神已經(jīng)枯竭.說得更嚴(yán)重一些的話，如果一個國家的公民，苦心孤詣追求的，完全是薪水與政治地位，這個國家的公民將永遠(yuǎn)無法擺脫奴隸一般的生活格調(diào)，而這個國家也是危險的.
為有效的解決上述問題，我認(rèn)為應(yīng)該采取以下措施：
第一， 將收入分配體制落實到位，秉持按勞分配的原則。
第二， 相關(guān)部門要監(jiān)督并協(xié)助用人單位制定完善的用人機(jī)制及標(biāo)準(zhǔn)化薪酬制度。
第三， 完善競爭機(jī)制，制約行業(yè)壟斷。
第四， 政府和媒體做好宣傳，樹楷模，立新風(fēng)，引導(dǎo)民眾轉(zhuǎn)變觀念，使人們正確認(rèn)識“工作無貴賤，勞動最光榮”理念。
我認(rèn)為所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的。無論一個人所從事的工作多么瑣碎，只要是誠實地付出勞動，其價值沒有人能夠貶低。同樣，我相信國家和社會各界也一定會積極改進(jìn)不足，作為勞動者也一定會積極轉(zhuǎn)變觀念，為營造公平、和諧的工作氛圍做出各自的努力。
1.中國優(yōu)秀人才大都在政府，而美國是在企業(yè)，你怎么看?
【綜合分析類】
【參考解析】
人才是社會進(jìn)步、人民富裕、國家繁榮的重要推動力量。所以人才無論流向政府還是企業(yè)，對社會的發(fā)展都起到很大的作用，然而政府和企業(yè)在推動社會進(jìn)步方面起著相輔相成的作用，任何一個領(lǐng)域人才短缺都會對社會的發(fā)展形成阻礙。中國的優(yōu)秀人才大都在政府，美國的人才大多選擇就職于企業(yè)，說明我國政府在吸引人才方面占據(jù)一定的優(yōu)勢，有利于增強政府的服務(wù)職能，但人才集中于政府，勢必使企業(yè)發(fā)展乏力，影響社會整體發(fā)展進(jìn)程;而美國人才多集中于企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供了強勁的動力，但導(dǎo)致美國政府面臨“人才荒”，無法為企業(yè)提供高效保障，不利于企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。之所以會產(chǎn)生這種現(xiàn)象，我認(rèn)為有以下幾方面原因：
第一，兩國缺乏完善健全的人才培養(yǎng)機(jī)制及人才流動機(jī)制。
第二，中國政府為人才提供了較為穩(wěn)定的職位、優(yōu)厚的待遇及歷練的環(huán)境，而美國政府職員的薪水?dāng)?shù)年止步不前，并且聯(lián)邦職位持續(xù)表現(xiàn)出不穩(wěn)定性。
第三，中國企業(yè)的選聘及用人機(jī)制不完善，職位穩(wěn)定性不高;美國企業(yè)在人才選拔方面有較為科學(xué)的機(jī)制，用人方面不僅使員工有較強的歸屬感，而且為其提供了優(yōu)厚的待遇及廣闊的發(fā)展空間。
第四，兩國國民擇業(yè)觀念不同，中國人歷來秉持“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念，認(rèn)為有所建樹就要選擇政府職位，而美國人的擇業(yè)觀主要取決于個人的興趣愛好及能否實現(xiàn)自身價值。
要解決上述問題，我認(rèn)為兩國政府及企業(yè)可以從以下幾方面入手：
第一， 秉持人才強國理念，大力培養(yǎng)各方面人才，在激烈的人才競爭和合理的人才流動中更多、更好地識別人才、發(fā)現(xiàn)人才、啟用人才，切實解決人才短缺的現(xiàn)狀。
第二， 樹立正確的用人理念，要打破原有體制的束縛、原有制度的弊端，樹立多層次、全方位、多角度的用人觀，建立有利于留住人才和人盡其才的收人分配機(jī)制，從制度上保證各類人才得到與他們的勞動和貢獻(xiàn)相適應(yīng)的報酬。
第三， 加強宣傳引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變國民的就業(yè)觀念，鼓勵人才向競爭力薄弱領(lǐng)域流動。
《墨子·親士》有云：“是故江河之水，非一源之水也;千鎰之裘，非一狐之白也” ，事業(yè)的發(fā)展需要眾多人才的力量，相信國家和企業(yè)積極轉(zhuǎn)變觀念，努力完善人才培養(yǎng)機(jī)制和用人機(jī)制后，一定能夠做到“人盡其才,才盡其用”，為社會的發(fā)展注入源源不絕的動力。
2.現(xiàn)在人們把工作分三六九等，有的權(quán)力高，待遇好;有的出力出汗，待遇低，針對勞動最光榮，你怎么看?
【綜合分析類】
【參考解析】
羅馬的一位演說家說："所有的手工勞動都是卑賤的職業(yè)."從此，羅馬輝煌的手工業(yè)就此漸漸消亡了.每一份工作都是社會正常運轉(zhuǎn)的保障，工作本身并沒有優(yōu)劣之分，權(quán)力和待遇也不是衡量工作價值的標(biāo)準(zhǔn)，一個人只要能踏實本分的完成自己的本職工作，履行自己的社會職責(zé)就是一個值得尊敬的人。但工作被人為地分成三六九等，并且有的權(quán)力高，待遇好;有的出力出汗，待遇低確實說明了一些問題。
第一， 國家相關(guān)政策未落實到位。按勞分配原則是寫進(jìn)中華人民共和國憲法的社會主義分配制度，但近年來，部分企事業(yè)單位，“效率優(yōu)先”、“多種分配形式”被片面強調(diào)，按勞分配政策大打折扣，致使出力多者不一定得高薪。
第二， 人力資源等相關(guān)部門監(jiān)管不到位，勞動用工制度不合理導(dǎo)致一些部門的勞動者被分為三六九等，例如正式工、合同工、聘用工、臨時工等等，但相關(guān)部門沒有對此進(jìn)行有效制約。
第三， 不平等競爭的存在，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中存在著許多不平等的競爭，一些部門、行業(yè)甚至是一些個別的社會成員，能夠通過壟斷經(jīng)營獲得壟斷利益或高額利潤，而其他的社會群體和社會成員卻不能，很可能導(dǎo)致高收入領(lǐng)域員工收入高，低收入領(lǐng)域出力多，收入少。
第四， 民眾就業(yè)態(tài)度亟需轉(zhuǎn)變。萊伯特說過：如果人們一味地追求高薪與政府職位，說明這個民族的獨立精神已經(jīng)枯竭.說得更嚴(yán)重一些的話，如果一個國家的公民，苦心孤詣追求的，完全是薪水與政治地位，這個國家的公民將永遠(yuǎn)無法擺脫奴隸一般的生活格調(diào)，而這個國家也是危險的.
為有效的解決上述問題，我認(rèn)為應(yīng)該采取以下措施：
第一， 將收入分配體制落實到位，秉持按勞分配的原則。
第二， 相關(guān)部門要監(jiān)督并協(xié)助用人單位制定完善的用人機(jī)制及標(biāo)準(zhǔn)化薪酬制度。
第三， 完善競爭機(jī)制，制約行業(yè)壟斷。
第四， 政府和媒體做好宣傳，樹楷模，立新風(fēng)，引導(dǎo)民眾轉(zhuǎn)變觀念，使人們正確認(rèn)識“工作無貴賤，勞動最光榮”理念。
我認(rèn)為所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的。無論一個人所從事的工作多么瑣碎，只要是誠實地付出勞動，其價值沒有人能夠貶低。同樣，我相信國家和社會各界也一定會積極改進(jìn)不足，作為勞動者也一定會積極轉(zhuǎn)變觀念，為營造公平、和諧的工作氛圍做出各自的努力。
