日前，洪山區(qū)召開事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn)工作啟動(dòng)會(huì)，目前試點(diǎn)工作計(jì)劃正在制定中。這是武漢市首家試點(diǎn)單位，標(biāo)志著湖北省事業(yè)單位職員制改革工作正式進(jìn)入軌道。

今年5月15日，我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例頒布。隨著條例7月1日的施行，事業(yè)單位人事管理將實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，并全面建立健全聘用制度、完善崗位管理制度、推行公開招聘制度和競(jìng)聘上崗制度。

據(jù)了解，我省目前現(xiàn)有事業(yè)單位3萬(wàn)多個(gè)，事業(yè)單位從業(yè)人員逾110萬(wàn)人，涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個(gè)社會(huì)公共服務(wù)領(lǐng)域。10年來(lái)，全省事業(yè)單位公開招聘人員達(dá)10.5萬(wàn)人。

我省正探索事業(yè)單位管理崗位職員制試點(diǎn)。管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng)新機(jī)制，該機(jī)制致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問題。

目前，洪山區(qū)正在為試點(diǎn)做前期籌備工作。省人社廳負(fù)責(zé)人介紹，下一步，洪山區(qū)將盡快組成工作專班，人社、組織、編制等部門協(xié)作配合，制定試點(diǎn)工作計(jì)劃，明確試點(diǎn)主要目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、職責(zé)分工、方法步驟、工作標(biāo)準(zhǔn)以及時(shí)間要求，確保試點(diǎn)各項(xiàng)工作承啟銜接，并全程督導(dǎo)試點(diǎn)運(yùn)行過程，推進(jìn)事業(yè)單位職員制工作創(chuàng)造可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)。