今年1月1日起，吉林省企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金100元左右。增長(zhǎng)后的養(yǎng)老金將在09年春節(jié)前發(fā)到吉林省符合條件的154萬(wàn)人手中，此外，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休、退職人員，每月再增10元。
　　根據(jù)國(guó)家部署，從2009年1月1日起，為2008年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)（含參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位）人員增加基本養(yǎng)老金。
　　此次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)分為普遍調(diào)整和特殊調(diào)整。
　　據(jù)測(cè)算，普遍調(diào)整部分比重進(jìn)一步加大了。退休人員按工齡增加養(yǎng)老金人均約32元，加上調(diào)整基礎(chǔ)數(shù)65元和年齡因素，普調(diào)部分人均將達(dá)到100元左右。普遍調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：每人每月增加65元；累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限）每滿(mǎn)1年，每月再增加1元，不足1年的按1年計(jì)算；考|試/大2008年12月31日前，70-74周歲的每月再增加10元，75-79周歲的每月再增加20元，80周歲及以上的每月再增加30元。經(jīng)過(guò)前4年連續(xù)調(diào)整，退休人員養(yǎng)老金水平相對(duì)差距逐步縮小，所有退休人員按基礎(chǔ)數(shù)、繳費(fèi)年限和年齡三個(gè)元素進(jìn)行調(diào)整，取消原來(lái)按參加工作、退休時(shí)間劃段的做法，更加公平、合理。
　　特殊調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：建國(guó)前參加革命工作的每月再增加30元；1953年年底前參加工作的每月再增加20元；考|試/大具有正高技術(shù)職稱(chēng)的每月再增加20元，副高技術(shù)職稱(chēng)（含高級(jí)工人技師）的每月再增加10元；原工商業(yè)者每月再增加20元；在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休、退職人員，每月再增加10元；退休的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)卦氯司�基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到當(dāng)?shù)卦氯司�基本養(yǎng)老金水平。
　　全省共154萬(wàn)人受益，人均月增加養(yǎng)老金約100元，調(diào)整幅度為11%左右。按照國(guó)家確定的按上年平均養(yǎng)老金的10%進(jìn)行測(cè)算，吉林省今年應(yīng)調(diào)整水平為95元左右。經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，吉林省在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)提高，人均月增加養(yǎng)老金100元，調(diào)整幅度為2008年末全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平920元的11%左右。
　　據(jù)了解，吉林省現(xiàn)有的人均月養(yǎng)老金水平低于全國(guó)平均水平，考|試/大在東北三省處于中間，這是長(zhǎng)期以來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和低工資水平等原因形成的。吉林省2007年在崗企業(yè)人員月人均工資只有1680元，退休人員基本養(yǎng)老金835元。收入水平只能隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而逐步增加。全省共154萬(wàn)企業(yè)退休人員增加了基本養(yǎng)老金。從2005至2009年，全省企業(yè)退休人員人均增加養(yǎng)老金約430元，人均增長(zhǎng)了71.6%，的增加870元左右。