根據(jù)臨汾市人力資源和社會保障局下發(fā)的《臨汾市人民醫(yī)院等24個市直事業(yè)單位招聘工作人員實施方案》(臨人社聘字[2014]10號)文件和《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》文件精神，通過資格初審、筆試考試及資格復(fù)審，臨汾市體育運動學(xué)校和臨汾市射擊射箭運動管理中心兩個事業(yè)單位終確定面試人員77人。結(jié)合招聘工作的實際，制定本面試實施方案。
一、面試原則
1、堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
2、統(tǒng)一政策，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一程序原則。
3、嚴(yán)格保密、回避、監(jiān)督原則。
二、面試時間、地點
時間：2015年1月24日(星期六)。
地點：臨汾市體育運動學(xué)校(臨汾市堯都區(qū)體育街15號)。
具體面試地點：教師、教輔、醫(yī)療、管理崗位在教學(xué)樓內(nèi)進(jìn)行;教練員崗位在體育場綜合訓(xùn)練館進(jìn)行。
三、面試方法和內(nèi)容
1、教師崗位面試：采取說課和理論答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底與教育教學(xué)能力;同時考察應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、基本操作、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、儀態(tài)氣質(zhì)、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)。
2、教練員崗位面試：采取說課、理論答辯和對本專業(yè)進(jìn)行相關(guān)技能展示的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平和示范能力。
3、教輔、醫(yī)療及管理崗位面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測評考生從事工作所需的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、臨場應(yīng)變、邏輯思維、語言表達(dá)、儀容氣質(zhì)、職業(yè)道德等方面的綜合素質(zhì)和能力。
四、命題范圍及面試分組
1、命題范圍
統(tǒng)一抽調(diào)相關(guān)專家組織命題。
教師崗位：說課課題按照臨汾市體育運動學(xué)校三年制中專教材確定，每人一個題目，用現(xiàn)場抽簽的辦法確定。說課主要考察：教育理念、教材講析、教法選用、教學(xué)基本功、教學(xué)效果等能力，此項占面試成績的70%;理論答辯每人一個題目，主要考察考生的綜合素質(zhì)、從業(yè)能力、職業(yè)道德等，此項成績占面試成績的30%。
教練員崗位：說課課題按照臨汾市體育運動學(xué)校本項目訓(xùn)練大綱確定說課內(nèi)容，每人一個題目，用現(xiàn)場抽簽的辦法確定。主要考察教練員的訓(xùn)練理念、專業(yè)技能、授課能力(包括技能展示)，此項占面試成績的70%;理論答辯每人一個題目，主要考察考生的綜合素質(zhì)、從業(yè)能力、職業(yè)道德等，此項成績占面試成績的30%。
教輔、醫(yī)療及管理崗位：面試答辯內(nèi)容根據(jù)崗位需求分類命題，在面試現(xiàn)場抽題確定，每人2題，主要測評考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、臨場應(yīng)變、邏輯思維、語言表達(dá)、儀容氣質(zhì)、職業(yè)道德等方面的綜合素質(zhì)和能力。每題占面試成績的50%。
2、考生分組
為了提高工作效率，更好地掌握面試尺度，根據(jù)招聘崗位要求及考生專業(yè)類別，面試分教練組;教師文科組;教師理科組;教輔、管理、醫(yī)療組四個組同時進(jìn)行。
面試工作分組情況見附件。
五、面試程序
1、所有考生須于1月23日下午15:00報到，攜帶筆試準(zhǔn)考證、身份證確認(rèn)身份，安排面試有關(guān)事宜。
2、考生須在1月24日上午7:00統(tǒng)一進(jìn)入候考室，并按專業(yè)分組情況分區(qū)就坐待考，遲到的考生不得參加面試;所有考生于上午7:15抽簽決定面試順序號，由保密員登記密封;上午7:30教練員、教師崗位第一名考生抽題，進(jìn)入備課室備課，十五分鐘后，第二名考生抽題備課，依次類推。上午8:30，面試正式開始。教輔、醫(yī)療及管理崗位考生8:30第一名考生進(jìn)入面試室現(xiàn)場抽題開始面試，10分鐘后第二名考生現(xiàn)場抽題面試，依次類推。
3、面試時間：教練員崗位說課及技能展示10分鐘，答辯5分鐘，共計15分鐘;教師崗位說課10分鐘，答辯5分鐘，共計15分鐘;教輔、醫(yī)療及管理崗位答辯兩個題目，每題5分鐘，共計10分鐘。
4、每名考生面試結(jié)束后，由工作人員根據(jù)考官打分情況按照規(guī)定的計分方法，計算出考生成績，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主考官審核簽字，向考生公布個人成績。
5、面試結(jié)束后，各面試小組將面試成績等相關(guān)材料匯總密封，主考官、監(jiān)督員、計分員簽名，由記分員交保密室封存。
6、成績公布。工作人員在監(jiān)督員監(jiān)督下，將考生面試成績拆封按抽簽序號與考生姓名核對，交由專門計分人員核計考生招聘總成績。
7、考生總成績及排名順序于當(dāng)天在考場外明顯位置進(jìn)行公布。
六、面試評分辦法
面試成績實行百分制。
教師、教練員崗位，說課成績占70%，答辯成績占30%。教輔、醫(yī)療及管理崗位，答辯2題，每題成績占50%。
計分辦法：從考官給出的分?jǐn)?shù)中，去掉一個高分和一個低分，剩余分?jǐn)?shù)相加除以有效考官人數(shù)(5人)求得平均分(保留兩位小數(shù)點)。面試及格線為60分，凡面試成績達(dá)不到60分以上者，不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)�？脊俅蚍值陀�60分，高于90分(含90分)須注明打分原因。
七、面試考官
面試考官在面試前一天到達(dá)指定地點報到，實行集中封閉管理。
為了確保面試工作的公正、科學(xué)，成立四個由多單位(部門)、多學(xué)科、有回避的考官組。每個考官組7人，其中設(shè)主考官1人，主持面試程序及相關(guān)考務(wù)工作。
八、面試工作人員
1、組織員11人
職責(zé)：負(fù)責(zé)組織考生的報到、抽簽工作，核查考生的身份證、筆試準(zhǔn)考證，并核對與考生長相是否相符;負(fù)責(zé)候考室、備課室和暫留室人員的協(xié)調(diào)管理;監(jiān)督每位候考人員是否有違紀(jì)行為并進(jìn)行登記。
2、引導(dǎo)員5人
職責(zé)：從候考室引導(dǎo)考生進(jìn)入備課室，將面試完畢的考生送到暫留室。
3、計分員8人
職責(zé)：主要負(fù)責(zé)將考官打分情況匯總，準(zhǔn)確計算每位考生的面試成績并當(dāng)面向考生宣布成績。
4、計時員4人
職責(zé)：主要負(fù)責(zé)每位考生的講課、答辯、展示的計時工作。
5、監(jiān)督員8人
每個面試考場各2名，主要負(fù)責(zé)面試考場的監(jiān)督工作。
6、保密員2人
負(fù)責(zé)試題及面試相關(guān)資料的存檔、保管、安全、保密。
7、后勤保衛(wèi)組8人(包括醫(yī)療人員1人)
職責(zé)：負(fù)責(zé)面試考場的后勤及安全保衛(wèi)工作。
九、面試紀(jì)律
1、考官及工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督，確保面試結(jié)果的公平性和公正性。
2、面試期間所有人員實行全封閉管理，禁止單獨活動，保持考場安靜。
3、凡考官或工作人員與考生有親屬關(guān)系或其他原因需要回避的，須按相關(guān)規(guī)定實行回避。
4、考場內(nèi)禁止考官及工作人員與考場外任何人員單獨見面和交談。休息期間，考官及考場內(nèi)工作人員不得離開規(guī)定的區(qū)域。
5、考場外工作人員不得進(jìn)入考場內(nèi)，不得向考生詢問有關(guān)面試內(nèi)容等情況。
6、任何人不得泄露考官打分情況。
7、任何人不得在工作職責(zé)之外以任何理由單獨進(jìn)入考場、候考室。如有工作需要，須經(jīng)主考官、監(jiān)督員批準(zhǔn)，并在監(jiān)督員的陪同下方可進(jìn)入。
8、任何人不得將手機等通信工具帶入考區(qū)，不得以任何方式與外界聯(lián)系。否則按違紀(jì)處理。
9、面試過程實施全程監(jiān)控。
10、凡屬保密資料，必須妥善保管，不得復(fù)制和外傳。面試試題不得帶出面試考場，由工作人員統(tǒng)一收集保管。
11、嚴(yán)格遵守作息時間，考官及工作人員必須按時到崗并及時開展各項工作，不得無正當(dāng)理由的拖延各個環(huán)節(jié)的時間，以便確保面試工作能夠順利完成。
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