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人社部昨日表示，“有些部委的公務(wù)員工資已經(jīng)開始上漲”的消息不屬實。記者了解到，本次我省公務(wù)員工資調(diào)整，月實際漲幅人均約300元。待細(xì)則出臺后，將逐步落實，短時間內(nèi)難體現(xiàn)在個人工資條上。除養(yǎng)老保險外，醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育繳費費率也有望下調(diào)。
公務(wù)員已漲工資報道不屬實
機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資調(diào)整方案雖已下發(fā)，但具體內(nèi)容并未公布。網(wǎng)上有流傳公務(wù)員工資“上漲超六成”、“部分中央部委公務(wù)員工資已調(diào)整，部級月工資漲2400元，局級1800元，普通科員1000元左右”的消息，人社部已經(jīng)明確否定。
人社部重申，完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度改革，要同步推進(jìn)，同步實施。目前正在會同有關(guān)部門，抓緊研究制定養(yǎng)老保險制度改革的實施細(xì)則。完善工資制度，各地需要結(jié)合本地實際，擬定具體的實施辦法。
至于何時會落到實處，相關(guān)人士透露，我省制定完細(xì)則，還要核清繳納保險的數(shù)額，漲工資的額度，再進(jìn)行補繳和補發(fā)，整個過程落到每個人的工資條上，短時間內(nèi)很難完成。
我省公務(wù)員工資人均漲300元/月
工資究竟會漲多少？對此，我省相關(guān)部門表示，目前雖無法精確計算出漲幅，但整體看來我省公務(wù)員工資將平均上漲300元/月左右。相關(guān)人士表示，此次基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時，津貼補貼要按相應(yīng)額度減少，相當(dāng)于這部分收入并沒有增加。再扣除養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的部分，按照全國水平計算，月人均實際增資在300元左右。對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當(dāng)期收入還會有所下降。經(jīng)過測算后，細(xì)則將盡快出臺、公布實施。
現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。在本次推行養(yǎng)老保險改革的同時，為解決矛盾、減少改革阻力，基本工資標(biāo)準(zhǔn)有所提高，部分津貼補貼或績效工資將納入基本工資，提高基本工資的比重。同時凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。對全國800萬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職人員，將建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，提高待遇。
除養(yǎng)老外 四險繳費費率或降低
我國社會保障主要為五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。目前，這五險的平均總繳費費率超過了收入的40%，其中用人單位為30%，總體處于偏高的水平。未來將適時適當(dāng)降低社會保險費率，提高統(tǒng)籌層次，實現(xiàn)全國統(tǒng)籌后，各省市的基金就可匯入一個大盤子中，提高共濟能力和使用效率。
養(yǎng)老保險由于老齡化加快，短期內(nèi)將不在降低費率的行列中。醫(yī)療保險，有條件的地方可適時適當(dāng)?shù)亟档唾M率。今年將修訂失業(yè)保險條例，結(jié)合各地失業(yè)保險基金結(jié)余情況，研究失業(yè)保險費率；工傷保險目前分為三類，下一步要進(jìn)一步細(xì)化行業(yè)差別費率；生育險將出臺生育保險辦法。以上三個險種，2015年或都將迎來適當(dāng)下調(diào)現(xiàn)行費率。 記者王瑩
本輪漲薪三大特點
一是與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行。在推出養(yǎng)老保險制度改革時，國家決定適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以盡可能使大部分機關(guān)事業(yè)單位人員個人繳費后的當(dāng)期收入不降低。
二是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。將通過調(diào)整機關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。
三是進(jìn)一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜。將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。算賬
繳費費率下調(diào)有多大影響？
一位沈陽國有大型企業(yè)的人力經(jīng)理表示，該單位現(xiàn)有職工61人，扣除各項費用前人均收入7000元/月，選取單位繳費費率中間值32%計算，一個月該單位工資總額為42.7萬，企業(yè)繳納五險約為13.7萬。若明年下調(diào)繳費費率，每下調(diào)1%，單位每月就少支出1370元，一年就少支出約1.7萬元。
該經(jīng)理表示，除養(yǎng)老外其他四險費率約為11.4%，即便下調(diào)，多也不會超過2%。
一位合資企業(yè)的人力經(jīng)理表示，該企業(yè)在沈陽有員工500人以上，扣除各項費用前，單位每月需支付人力成本達(dá)到175萬，如下調(diào)1%，就少支出1.75萬，一年就少支出21萬。
可見，費率下調(diào)不管多少，對大型企業(yè)來說，都可節(jié)省不少的費用。
對個人而言，若去年月均收入稅前6000元/月，按照現(xiàn)11%的繳費費率計算，每降低1個百分點，該月就少繳60元，一年就少交720元。