| 公務員考試熱點-備考方案快捷導航 | |||||||||
| 新資訊 | 報名時間 | 職位表 | 考試時間 | 成績查詢 | 分數(shù)線 | 面試時間 | 考試大綱 | ||
| 考試真題 | 考試答案 | 模擬試題 | 答題技巧 | 半月談 | 申論熱點 | 申論范文 | 收藏本站 | ||
| 2015年全國公務員考試課程火熱報名中>>點擊查看詳情 | |||||||||
縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員連續(xù)工作15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。
比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，任滿15年后，雖然還*長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。
渀鉣博汏Q報道，《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經下發(fā)，將正式實施。
舉例
鎮(zhèn)長任滿15年未提拔可享副縣長工資待遇
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員級待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科級待遇；副鄉(xiāng)科級、副主任科員任滿15年未提拔，可享受正科級待遇；正科級干部任滿15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級干部任滿15年未提拔，可享受正處級待遇。
比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，任滿15年后，雖然還*長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。
規(guī)格高于正處級的縣區(qū)市例外
《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。
《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣（市、區(qū)、旗）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機關和參公管理單位的在編人員。機構規(guī)格高于正處級的縣（市、區(qū)），其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級
晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級
晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級
職務和職級并行的政策終于“落地”，看看四川基層公務員怎么說？
巴中公務員 網友“紅心”：
這給基層公務員帶來了希望。以前沒升副科級以上職務，工資就是一直在科員邊徘徊，干好干壞都是那點工資�，F(xiàn)在有職級了，就會多更多熱情，想好好工作，在職級上體現(xiàn)待遇；
氀務員管理更容易，有了職級后，若要看表現(xiàn)定級，大家會更好地工作，更好地服從領導的安排；
職級是和崗位掛鉤，評級時得需要相應的工作經驗，職級制度實行久了，大家在崗位上干久了會積累經驗，也會為相應的崗位帶來技術上的創(chuàng)新。
鰀賓高縣公務員 網友“月亮”：
這樣的變化顯然會提升工作激情，我們肯定是很愿意看見。能當上領導的人畢竟是少數(shù)，從體制上改變我們的工資和職級的關系，有利于工作的推動。
綴充縣公務員 網友“何立新”：
說起來“在職務之外開辟職級晉升通道”，是廣大基層公務員，尤其是那些老老實實上班，踏踏實實做事的公務員的福音，稱得上是根本性進步。
職級的晉升可以通過工齡長短等硬杠子來確保“老革命”理所當然地晉升到合理的職級，享受到應當?shù)母＠�，避免了講人情拉關系等人為因素對普通公務員切身利益的影響，有利于公務員職業(yè)道德的風清氣正。
氀務員工資將普遍漲三成？
國家行政學院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受記者采訪時說，“意見的實施，是值得肯定的�！�
“這個政策，可以增加基層公務員的職業(yè)安全感，令一部分公務人員在薪酬上有了保障。”竹立家估計，實施后，公務員的工資普遍增加30%左右，在一定程度上會增加地方財政負擔。
“尤其是對中西部一些經濟不發(fā)達地區(qū)，財政壓力會增大�！敝窳⒓艺f，這需要中央加大財政轉移支付力度。
鏈接
氀務員職務和職級有啥區(qū)別？
氀務員的職務，主要是指其工作職責的大小，可為領導職務和非領導職務。
瘀中領導職務分為正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職，鄉(xiāng)科級正副職，共10個層級。
帀蚗導職務在廳局級以下設置，分為巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，共8個層次。
眀卑く工資，一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。
職級又稱級別，主要參考職務和工齡。我國公務員職級工資共分二十七級14檔，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。
目前，我國公務員晉升，主要體現(xiàn)在職務變化，比如從辦事員到科員，再到副科、正科這一過程。職級的變化主要依照“兩年進一檔，五年進一級”的標準，不論職級如何調整，其職務不會改變。
但如果推行職務與職級并行，職級將成為公務員晉升的另一個通道。
