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2月6日，吉林省公務員管理工作會議在長春召開。會議部署了今年五項重點工作任務，其中一項強調落實好公務員工資正常調整機制，使公務員工資水平與經(jīng)濟發(fā)展、物價水平和公務員的職責任務相適應。

會議強調，為做好2015年全省公務員管理工作，吉林省將把握從嚴從實的主基調，突出加強思想教育、深化制度改革、從嚴管理監(jiān)督、完善激勵機制、強化服務基層五個重點，健全公務員管理制度，建設高素質公務員隊伍，引導激勵廣大公務員做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，為吉林新一輪振興發(fā)展提供堅實組織保證。

在推進公務員管理制度建設方面，吉林省將結合工作實際，重點跟進公務員分類改革、繼續(xù)深化公務員平時考核試點、深化分級分類考試、探索健全各級各類人才順暢流動機制。為從嚴抓好公務員隊伍的管理監(jiān)督，吉林省將建立健全密切聯(lián)系群眾制度，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果；進一步加強對庸懶散現(xiàn)象的治理，著力解決為官不為、消極懈怠、避事逃責等問題。

吉林省還將以辦好基層實事為抓手，切實加強基層公務員隊伍建設。提高基層干部政治待遇，拓寬成長進步渠道，拓展基層干部發(fā)展空間；優(yōu)化基層公務員隊伍來源結構，著力*基層機關招人難、留人難的問題；大力實施“基層公務員培訓工程”，提高基層培訓的覆蓋面和質量。

為有效激發(fā)公務員干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力，吉林省將抓緊實施縣以下機關職務與職級并行制度，根據(jù)國家有關部署和要求，落實好公務員工資正常調整機制，使公務員工資水平與經(jīng)濟發(fā)展、物價水平和公務員的職責任務相適應。